Nie można pobierać równocześnie zasiłku i wynagrodzenia
Pracownik zachorował, a zwolnienie
lekarskie przesłał zewnętrznej firmie, o czym
nie poinformował pracodawcy. Szef o zwolnieniu
dowiedział się z opóźnieniem, a w jego
trakcie zlecał podwładnemu czynności do
wykonania. Pracownik wypełnił polecenia, a na
koniec miesiąca domaga się wynagrodzenia. Czy
należy mu się zasiłek chorobowy?
