W kwestii dopuszczalności kontroli trzeźwości przez pracodawcę miałem już okazję wypowiadać się na łamach Dziennika Gazety Prawnej w artykule „Alkohol, praca i specjaliści od RODO” (DGP nr 111/2019 r.). Warto jednak do sprawy wrócić, i to z kilku powodów.
Po pierwsze, kilka tygodni temu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wydało stanowisko w kwestii dopuszczalności kontroli trzeźwości, które pokrywa się z tym wyrażonym przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO uznał, że badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca – przyp. red.). Trzeba przyznać, że choć wypowiedź ministerstwa jest dość ostrożna, szkoda że resort podjął taką decyzję, bo jest ona ryzykowna dla jego autorytetu. Zwłaszcza że zakres użytych argumentów nie jest imponujący.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.