zwolnienie dyscyplinarne

Dlaczego rozwiązanie angażu przez pracownika w trybie natychmiastowym uzasadnia przyznanie mu odprawy. Pod jakimi warunkami można dyscyplinarnie zwolnić związkowca za stosowanie przemocy w czasie strajku Kiedy można odmówić składania zeznań przeciwko swojemu pracodawcy Czy niedopuszczenie do pracy jest równoznaczne ze zwolnieniem

Sprawa dotyczyła dwóch pedagogów z Hiszpanii, zatrudnionych tymczasowo na stanowiskach nauczyciela drugiego stopnia w szkole średniej na rok szkolny 2011/2012. W ostatnim dniu zajęć dydaktycznych zakończono z nimi stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym.

Policjant nie ma prawa dorabiać bez zgody przełożonego. Komendant mógł dyscyplinarnie wydalić go ze służby. Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny, oddalając kasację.

Księgowa, która na polecenie przełożonego potwierdzała, że pieniądze z kasy pobiera właściciel firmy usługowej, choć w rzeczywistości było inaczej, nie może być za ten czyn zwolniona dyscyplinarnie.

Jedna z podwładnych, która przed urlopem wychowawczym pracowała na stanowisku specjalisty ds. logistyki, po jego zakończeniu odmówiła podjęcia obowiązków na nowym stanowisku: referenta (poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane). Miała zarabiać tyle samo co wcześniej. Czy w tej sytuacji mogę ją zwolnić dyscyplinarnie?

Przyznanie zasiłku dla bezrobotnych jest uzależnione od sposobu rozwiązania umowy o pracę. Osoba zwalniana dyscyplinarnie świadczenia może w ogóle nie otrzymać.

W ciągu roku liczba spraw dotyczących wypowiedzeń umów o pracę zmniejszyła się aż o jedną czwartą. Zatrudnieni rzadziej skarżą też dyscyplinarki.

Firma może umownie zobowiązać pracownika do przekazywania informacji o podjęciu dodatkowego zatrudnienia w innym przedsiębiorstwie. Brak dopełnienia tego wymogu uzasadnia wypowiedzenie umowy. Tak wynika z jednego z 10 najważniejszych – zdaniem Kancelarii Raczkowski Paruch – ubiegłorocznych wyroków Sądu Najwyższego. Kancelaria tradycyjnie na początku roku wybiera najważniejsze orzecznictwo z zakresu prawa pracy.

Pracownik musi niezwłocznie zawiadomić firmę o nieobecności w pracy, najpóźniej w drugim dniu absencji. Jakie konsekwencje wiążą się z niedopełnieniem tego obowiązku?

Zwolniłem pracownika za niewywiązywanie się z podstawowych obowiązków. Na sumieniu miał m.in. wynoszenie i użytkowanie sprzętu do prywatnych celów, uszkodzenie go i zaniedbania przy pozyskiwaniu klientów. W celu pokrycia kosztów naprawy uszkodzonego sprzętu potrąciłem mu jedną pensję. W odpowiedzi na to pracownik powiadomił Państwową Inspekcję Pracy o braku wynagrodzenia, a ta skierowała wniosek o ukaranie do sądu (lecz nie do sądu pracy). Czy jest ryzyko, że poniosę odpowiedzialność? Przecież to pracownik narobił szkód, których wysokość przekracza jego pensję.

Firma chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Podwładny dowiedział się o tym i skorzystał ze zwolnienia lekarskiego. Ponieważ nie było w firmie osób umocowanych do działania jako pracodawca, niemożliwe było natychmiastowe wysłanie pocztą oświadczenia o zakończeniu zatrudnienia. Z uwagi na zagrożenie upływu miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę zdecydowano się wręczyć pracownikowi dokument za pośrednictwem innego zatrudnionego (w miejscu zamieszkania zwalnianego). Czy takie doręczenie będzie zgodne z prawem i skuteczne?

Nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Takie stanowisko zostało utrwalone w orzecznictwie w przypadku pracowników zatrudnionych w godzinowym systemie czasu pracy. Wątpliwości rodzą się, gdy w firmie nie pojawia się podwładny objęty zadaniowym czasem pracy. Czy za taką nieobecność można mu wręczyć dyscyplinarkę?

Zwalnianej dyscyplinarnie osobie pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i odprawę emerytalną.

Rozwiązałem dyscyplinarnie umowę o pracę z podwładnym m.in. za nieusprawiedliwione niestawiennictwa do pracy i narażenie firmy na straty. Pracownik złożył odwołanie do sądu miesiąc po terminie, bo nie odebrał w terminie listu (mimo dwukrotnego awizowania) z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy i w efekcie nie mógł się z nim zapoznać. Złożył też wniosek o przywrócenie terminu. Czy w takich okolicznościach sąd będzie analizował zasadność odwołania?

Pismo pracodawcy do pracownika, które zawiera sformułowania wskazujące na karę inną niż przewidziana w przepisach prawa pracy, to wykroczenie.

Nie można z góry przyjmować, że niezłożenie przez pracownika odrębnego wniosku urlopowego wypełnia przesłanki do natychmiastowego zwolnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Gdy lekarz otrzyma niejednoznaczny wynik z urządzenia diagnostycznego takiego jak EKG, powinien skierować pacjenta do szpitala, nawet gdy objawy nie wskazują bezpośrednio na ciężką chorobę lub zagrożenie życia.

Pracownik w okresie wypowiedzenia może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, musi też udzielić mu urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli pracownik jest zwalniany dyscyplinarnie lub odchodzi za porozumieniem stron, nie przysługuje mu odprawa pracownicza i dni wolne na poszukiwanie pracy.