zmiany w kodeksie pracy 2023

Pracodawcy powinni mieć możliwość prawidłowego przygotowania się do zmian obowiązującego prawa, a także wdrożenia nowelizacji w sposób, który nie będzie w tak znacznym stopniu wpływał na prowadzenie działalności

Nowe przepisy zrównują obowiązki pracodawcy w zakresie uzasadniania wypowiadania umów na czas nieokreślony i określony. Co dokładnie się zmieniło? Wyjaśniamy.

W połowie kwietnia wejdą w życie nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. To wdrożenie unijnej dyrektywy, która ma na celu m.in. zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami.

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która modyfikuje przepisy m.in. w zakresie umów o pracę i uprawnień rodzicielskich, została już podpisana przez prezydenta i wkrótce zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Ministerstwo Rodziny opublikowało pierwsze wyjaśnienia do nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej nowe reguły pracy zdalnej. Mają pomóc pracodawcom wdrożyć nowe przepisy, które wejdą w życie od 7 kwietnia.

W tym tygodniu w niższej izbie parlamentu trwa rozpatrzenie projektu ustawy, która ma wdrożyć do polskiego prawa unijne dyrektywy: o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy oraz tzw. work-life balance.

Podwyżki dla pracowników wracających z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego możliwe pod warunkiem przyznania ich pod nieobecność - powiedziała PAP radca prawny Monika Jurkiewicz.

Prezydent Andrzej Duda podpisał dzisiaj nowelizację Kodeksu pracy, która precyzuje zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości wśród pracowników. Do uzgodnień trafił właśnie projekt rozporządzenia, precyzującego w jaki sposób pracodawcy mają prowadzić w tym zakresie dokumentację pracowniczą. 

Pierwsze czytanie projektu ustawy odbędzie się na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu. Firmy chcą wydłużenia vacatio legis i zmian m.in. w umowach na okres próbny, związkowcy – odpłatności urlopu opiekuńczego.

Firmie się spieszy, pracownik nie może czekać albo pracodawca nie chce rozmawiać ze związkami? Żaden problem. Pracę z domu będzie można ustalić bez oglądania się na przedstawicieli zatrudnionych.

Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów miały zostać wdrożone od 1 sierpnia. Dopiero dziś zajął się nimi rząd.

W 2023 roku najprawdopodobniej wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej. Prace nad zmianą ustawy trwają – obecnie są one na etapie Senatu. Jakich zmian w zakresie pracy zdalnej mogą spodziewać się pracownicy i pracodawcy?