Jak i jakiej pracy szukają Zetki? Czy dzięki młodemu pokoleniu pracowników zmienimy podejście do równowagi między pracą a życiem osobistym?Pokolenie Z, wkraczając na rynek pracy, nie tylko oczekuje elastyczności i work-life balance, ale także stawia konkretne wymagania wobec samego procesu rekrutacji. Badanie przeprowadzone przez Smart Solutions HR wśród najmłodszych kandydatów (głównie uczniów szkół średnich) weryfikuje popularne przekonania pracodawców i wskazuje, co naprawdę jest skuteczne w przyciąganiu młodych talentów.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•16 lipca 2026
Przeszło jedna trzecia dorosłych z pokolenia Z odczuwa cyfrowe zmęczenie. Już nie tylko funkcjonuje wypalenie zawodowe ale i wypalenie cyfroweJest bardzo zaskakujący paradoks: pokolenie które urodziło się i wychowało z technologią, jest pierwszym które masowo doświadcza głębokiego długotrwałego wypalenia cyfrowego. Według najnowszego reprezentatywnego badania ClickMeeting łącznie 32% osób w wieku 18-29 lat odczuwa zmęczenie technologią stale od co najmniej kilku miesięcy. Z tego 20% przyznaje że ten stan trwa u nich już ponad rok. Kolejne 26% młodych deklaruje że okresowo obserwuje u siebie wszystkie oznaki przeciążenia cyfrowego. Co dalej z wypaleniem cyfrowym?Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•01 lipca 2026
Neuroatypowe Zetki w gabinecie ginekologicznym. Powstał raportW nowym badaniu opinii, przygotowanym na zlecenie Gedeon Richter Polska, jedna na cztery kobiety w wieku 18-29 lat przyznała, że zauważa u siebie lub ma zdiagnozowane cechy związane z neuroatypowością, które mogą negatywnie rzutować na regularność wizyt ginekologicznych. Aby skuteczniej wspierać młode osoby w systematycznej pielęgnacji zdrowia, potrzeba zmian w systemie edukacji specjalistów, empatycznej postawy personelu poradni ginekologicznych i zmian w organizacji wizyt – mówią wnioski z raportu i konferencji prasowej inaugurującej kampanię świadomościową „W kobiecym Interesie”.05 listopada 2025
Młodzi obawiają się utraty pracy, starsi czują się pewniejNiepewność na rynku pracy różnie odczuwają Polacy w zależności od wieku. Młodzi coraz częściej obawiają się utraty pracy i trudności w rozwoju zawodowym, podczas gdy starsi czują się pewniej, korzystając z doświadczenia i stabilniejszej pozycji w firmach.Justyna Klupa•18 sierpnia 2025