Program kontroli PIP: co sprawdzą inspektorzy pracy w najbliższych miesiącachPriorytetem działań Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r. będzie przestrzeganie przepisów o czasie pracy, terminowa wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń oraz legalność zatrudnienia, w tym eliminowanie zastępowania umów o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. Istotna wciąż będzie m.in. kontrola zatrudniania młodocianych i przeciwdziałanie mobbingowi.Sebastian Kryczka•11 lutego 2026
Na jakich zasadach kontynuować współpracę z młodocianym po zakończeniu przez niego naukiMarcin Stanecki•21 września 2023
Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który odbywał wcześniej przygotowanie zawodowePracownik od 1 września 2023 r. jest zatrudniony na pełen etat. Do 31 sierpnia 2023 r. trwała nauka zawodu. Jak w razie choroby tego pracownika ustalić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego – czy na ogólnych zasadach z 12 miesięcy, uwzględniając wynagrodzenie procentowe w zależności od roku nauki, czy przyjąć aktualne wynagrodzenie od 1 września, tj. minimalną stawkę miesięczną? Cały czas jest to ta sama umowa o pracę, ale od 1 września nastąpiło porozumienie stron i przekształcenie warunków pracy i płacy z uczniowskich na standardowe.Izabela Nowacka•31 sierpnia 2023
Praca młodocianych: pracodawców czekają nowe obowiązki30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osóbSebastian Kryczka•10 sierpnia 2023
Praca młodocianych: pracodawców czekają nowe obowiązki30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób.Sebastian Kryczka•09 sierpnia 2023
Praca dla niepełnoletnich - jakie mają prawa, ile czasu mogą pracować i ile zarobią młodzi pracownicy?Przepisy dopuszczają zatrudnianie pracowników młodocianych ale tylko na szczególnych warunkach. Z racji wieku pracownikom takim przysługuje szczególna ochrona a na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z zatrudnieniem takiego pracownika.Katarzyna Czajkowska-Matosiuk•03 lipca 2023
Młodocianemu można czasowo powierzyć wykonywanie innej pracy lekkiej, która nie została wskazana w umowieSebastian Kryczka•25 sierpnia 2022
Młodociany nie popracuje przy e-papierosachOsoby, które ukończyły 17 lat, będą mogły pracować na wysokości powyżej 10 m, ale w ograniczonym wymiarze. Zmienione zostaną też m.in. wymogi dotyczące obciążeń fizycznych przy transporcie towarów. Tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Łukasz Guza•06 czerwca 2022
Dzieci pójdą do pracy nauczyć się zawoduPo wakacjach część 14-latków, które rozpoczęły naukę w wieku sześciu lat, może rozpocząć naukę w szkołach branżowych. Ta grupa, aby odbywać praktyki u pracodawców, będzie potrzebować pozytywnej opinii z poradniŁukasz Guza•31 maja 2022
Pracodawcy mocniej zaangażowani w kształcenie zawodowePoczątek roku szkolnego zwykle oznacza zmiany w przepisach oświatowych. Nie inaczej jest i tym razem. Jednak mało kiedy mamy do czynienia z tak wieloma zmianami dotyczącymi szkolnictwa zawodowego i zatrudniania młodocianych. Co jest najważniejsze dla pracodawców?Karolina Topolska•05 września 2019
Świadectwa pracy, przepisy dyskryminacyjne i wynagrodzenia młodocianych: Oto 4 ważne zmiany w Kodeksie pracy we wrześniuWe wrześniu wchodzą w życie cztery ważne zmiany w Kodeksie pracy. Zmianie ulegają m.in. przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, a także te dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Oto, na co muszą przygotować się pracodawcy03 września 2019
Jedna definicja i dwie grupy wiekowe, czyli ciąg dalszy problemów z przepisami o młodocianychDo wątpliwości dotyczących zatrudniania 15-latków i młodszych dzieci dochodzą kolejne. Tym razem chodzi o czas pracy, zakładowe wykazy prac wzbronionych i regulaminy pracy.Jadwiga Sztabińska•13 września 2018