zasiłek chorobowy

Stosując terminologię karcianą – nowy rok zawsze oznacza nowe rozdanie. W zakresie kadr i płac widać to bardzo wyraźnie, gdyż 1 stycznia zmienia się wiele istotnych wskaźników i zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Osoby zatrudnione w podmiotach leczniczych mają prawo do 100 proc. zasiłku chorobowego, jeżeli ich niezdolność do pracy nastąpiła po zetknięciu z COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na podwyższony zasiłek mogą również liczyć strażacy ochotnicy.

Jakie okoliczności nie będą miały znaczenia w przypadku przedawnienia prawa do zasiłku? Gdzie odbędzie się kontrola ZUS, gdy płatnik nie ma warunków do jej przeprowadzenia? Dlaczego wypłata z ZFŚS zastępująca premię i tak będzie oskładkowana? Czy można zawrzeć umowę o pracę z dorosłym synem, ale nie jako z osobą współpracującą?

Zdarzały się sytuacje, gdy ZUS odmawiał prawa do świadczenia, bo przebywający na zwolnieniu lekarskim pracownik sprawujący jednocześnie mandat radnego uczestniczył w posiedzeniu rady gminy. Sądy jednak stawały wówczas po stronie ubezpieczonych, uznając, że tego typu działalność nie ma charakteru zarobkowego.

Zdarzały się sytuacje, gdy ZUS odmawiał prawa do świadczenia, bo przebywający na zwolnieniu lekarskim pracownik sprawujący jednocześnie mandat radnego uczestniczył w posiedzeniu rady gminy. Sądy jednak stawały wówczas po stronie ubezpieczonych, uznając, że tego typu działalność nie ma charakteru zarobkowego

W firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?

Skoro COVID-19 ma być traktowany jako schorzenie zawodowe u medyków, formalności z tym związane powinny zostać uproszczone – uważa Naczelna Rada Lekarska. W ocenie ekspertów zmiany wymaga cały system

W firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?

W jakich sytuacjach  przedsiębiorcy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania? Dlaczego stopień niepełnosprawności nie wpływa na długość pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? Czy przewlekły stres w pracy może być uznany za przyczynę wypadku? W jakich sytuacjach trzeba wziąć pod uwagę aspekt ekonomiczny przy przyznawaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy?