zasiłek chorobowy

W 2022 r. jesteśmy płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Jedna z pracownic powyżej 50. roku życia w 2021 r. po pobraniu w lutym wynagrodzenia chorobowego za 14 dni kolejny raz poważnie zachorowała w październiku 2021 r. (10 dni), a następnie w listopadzie (15 dni). Obecnie nieprzerwanie choruje od 18 grudnia. Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy i do kiedy pracownicy wypłacać zasiłek?

Eksperci nie mają wątpliwości: modyfikacja zasad naliczania okresu zasiłkowego oraz jego skrócenie za czas po ustaniu ubezpieczenia pogorszyły sytuację ubezpieczonych, w tym przewlekle chorych

Pracownik jest wynagradzany w sposób zmienny – stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie zasadnicze znacznie przekracza poziom minimalnej stawki. Jednak we wrześniu 2021 r. – w związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki z minimalnego wynagrodzenia – wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 21,28 zł. Czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia za wrzesień 2021 r. należy uwzględnić to wyrównanie?

Pracownik jest wynagradzany w sposób zmienny - stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie zasadnicze znacznie przekracza poziom minimalnej stawki. Jednak we wrześniu 2021 r. - w związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki z minimalnego wynagrodzenia - wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 21,28 zł. Czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia za wrzesień 2021 r. należy uwzględnić to wyrównanie?

ZUS decyzją z 28 lutego odmówił mi zasiłku chorobowego i wezwał do zwrotu już pobranego. Zdaniem organu to, że w okresie pobierania zasiłku otrzymałem przelew za wykonanie usługi, oznacza, że w tym czasie wykonywałem działalność gospodarczą. Usługa została jednak wykonana kilka dni wcześniej, co wynika nawet z faktury. Kontrahent miał jednak dwa tygodnie na jej opłacanie. Czy termin zapłaty zobowiązania może mieć znaczenie dla ZUS?