Sąd Najwyższy potwierdza – pracodawca nie może zrzucić na pracownika niewykonalnych zadań, licząc, że zadaniowy system czasu pracy zwolni go z obowiązku zapłaty za nadgodzinyCzy nałożenie na pracownika obowiązku odbycia 12 wizyt handlowych dziennie, bez uwzględnienia czasu dojazdu, specyfiki regionu czy dodatkowych obowiązków administracyjnych, może zostać uznane za prawidłowe wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy? Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2025 r. (sygn. II PSKP 6/25) jednoznacznie odpowiedział, że nie – jeśli zakres powierzonych zadań obiektywnie przekracza możliwości ich wykonania w ramach podstawowych norm czasu pracy, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Orzeczenie to, zapadłe na kanwie sprawy przedstawicielki farmaceutycznej domagającej się zapłaty za ponadnormatywną pracę, stanowi istotne doprecyzowanie zasad stosowania art. 140 Kodeksu pracy oraz rozkładu ciężaru dowodu w sporach o nadgodziny.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•19 października 2026
Zadaniowy system czasu pracy: kiedy się sprawdza, a kiedy stwarza problemyJest użyteczny zwłaszcza wtedy, gdy sposób wykonywania obowiązków utrudnia precyzyjne wyznaczenie godzin aktywności, a większe znaczenie ma terminowe osiągnięcie rezultatu. Trzeba jednak uważać, by zakres powierzonych czynności nie prowadził do nadmiernego obciążenia zatrudnionego, a w związku z tym – do sporów o pracę ponad obowiązujące normy.Monika Czekanowicz•25 marca 2026
Zadaniowy czas pracy nie zwalnia z przestrzegania ustawowych normTaki system nie stanowi podstawy do obejścia przepisów i ustalenia nieograniczonej dyspozycyjności pracownika. Elastyczna organizacja pracy nie wyłącza obowiązku respektowania dobowych i tygodniowych limitów.Katarzyna Soboń•04 marca 2026
Praca zadaniowa zamiast czterodniowego tygodnia pracy. To nie jest żadna alternatywaW takim systemie pracownik ma do wykonania konkretne zadania, a nie przepracowanie określonej liczby godzin. Jednak nadal powierzone obowiązki powinien wykonać w ogólnych normach czasu pracy.Anna Kwiatkowska•03 maja 2025
Czterodniowy tydzień pracy - jak go wprowadzić w firmieChoć MRPiPS dopiero przygotowuje się do wprowadzenia regulacji umożliwiających czterodniowy tydzień pracy, pracodawcy już teraz mogą wdrażać takie rozwiązania na gruncie obowiązujących przepisów. A mają do wyboru m.in. pracę na część etatu, zadaniowy lub równoważny system czasu pracy, a nawet zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w ustalony dzień – bez uszczerbku na wynagrodzeniu czy urlopie. Magdalena Solarska•17 kwietnia 2025
Zadaniowy czas pracy: Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?Długość urlopu wypoczynkowego pracownika wykonującego obowiązki w ramach zadaniowego systemu czasu pracy zależy od ogólnego stażu pracy zatrudnionego. Agnieszka Brzostek•21 lipca 2018