Wynagrodzenie minimalne – jak liczyć i kiedy wyrównaćPracownik ma ustaloną stawkę godzinową 15 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 30 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy 300 zł. W grudniu pracownik nie uzyska premii, bo przez połowę miesiąca choruje – zwolnienie lekarskie jest od 15 do 31 grudnia (wynagrodzenie chorobowe; podstawa tego wynagrodzenia – 2588,70 zł). Jednak na koniec miesiąca otrzyma premię świąteczną 300 zł. Jak rozliczyć grudzień pod kątem stawki minimalnej? Czy będzie przysługiwało wyrównanie?Izabela Nowacka•15 grudnia 2020
Czy można pracować podczas przymusowego odosobnieniaZ powodu trwającej epidemii nie tylko w gospodarce, lecz także w sektorze budżetowym upowszechniła się praca zdalna. Pojawił się jednocześnie dylemat, jaki wpływ na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek ma wykonywanie w tej formie obowiązków zawodowych podczas kwarantannyLeszek Jaworski•17 listopada 2020
Przestój pozbawi pracowników dodatków nocnychZatrudnieni powinni otrzymać w takiej sytuacji tylko wynagrodzenie zasadnicze – godzinowe lub miesięczne. Wątpliwości dotyczą dodatku funkcyjnego.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 października 2020
Dopłaty do pensji dostępne na dłużejPracodawcy wciąż mogą starać się o dofinansowania pensji, i to bez konieczności obniżania etatu lub wprowadzania przestoju. Skorzystają na tym np. firmy rekrutujące nowych pracownikówŁukasz Guza•30 września 2020
Przestój pozbawi pracowników dodatków nocnychspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 września 2020
Dofinansowanie z kilku źródeł wciąż budzi wątpliwościDotację od starosty urzędy traktują analogicznie jak tę z WUP. W efekcie uzyskanie wsparcia na tych samych pracowników, choćby nawet z odmiennego źródła i za inny okres, jest niedozwolonePatrycja Otto•12 sierpnia 2020
Umorzono tylko połowę składek? Dofinansowania z FGŚP nie będzieNie dość, że trzeba zapłacić 50 proc. należności za dany okres, to jeszcze nie uzyska się dotacji na kolejny. Taka jest interpretacja wojewódzkich urzędów pracy oraz resortu pracy. Zdaniem prawników – błędnaPatrycja Otto•04 sierpnia 2020
Bałagan z dopłatamiW państwie prawa jest przepis, którego nie da się stosować, bo jego skutkiem byłoby m.in. przyznanie zatrudnionym nieuzasadnionego bonusu w czasach epidemiiKarolina Topolska•03 sierpnia 2020
Egzekucja z wynagrodzeń według tarczy 3.0: Liczy się okres, za jaki płacimy pensjePodwyższenie kwot wolnych od potrąceń powiązano z obniżeniem płac z powodu COVID-19. Przepisy nie rozstrzygają jednak, czy warunek ten musi być spełniony również na dzień wypłaty.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 lipca 2020
Tarcza uderza w matki na urlopach. Ale jest na nią sposóbKobiety, które urodzą dziecko w okresie obniżenia etatu na podstawie tarczy antykryzysowej, pobierają niższe zasiłki macierzyńskie. Dostaną więcej pieniędzy, jeśli przerwą płatną opiekęŁukasz Guza•22 lipca 2020
Wkrótce ruszy wstępna weryfikacja dofinansowańWojewódzkie urzędy pracy mają na to 60 dni od upływu terminów, jakie pracodawcom wyznaczono w umowach na rozliczenie się z pomocy. Przy czym muszą oni dostarczyć wymagane dane, korzystając z elektronicznych formularzyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•21 lipca 2020
U pracodawców korzystających z pomocy będą kontroleTak zapowiadają wojewódzkie urzędy pracy. Mają bowiem świadomość, że przyznawane wsparcie to ogromna pokusa do nadużyć. Zwłaszcza że wypłata dotacji opiera się na oświadczeniach pracodawcówPatrycja Otto•21 lipca 2020
Dopłaty za czerwiec z kłopotamiWnioski o dofinansowania z tarczy 4.0 można składać od 24 czerwca. Ale czy dotacja może być na cały ten miesiąc? Urzędy nie są pewne, lecz MRPiPS na to pozwala. Podobnie będzie też we wrześniuPatrycja Otto•21 lipca 2020