wynagrodzenia

Porozumienie Zawodów Medycznych zwróciło się w piątek do marszałka Senatu z prośbą o spotkanie ws. ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia pracowników medycznych, mając nadzieję na poprawki – poinformował w imieniu PZM Krzysztof Bukiel z OZZL.

Rządowy projekt ustawy o minimalnych płacach w sektorze ochrony zdrowia otworzył puszkę Pandory. Projekt obywatelski na razie nie jest procedowany.

W Polsce nierówności dochodowe generowane są przez rosnące zyski właścicieli firm – mówi dr hab. Marek Kośny, ekonomista z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Szok zaaplikowany gospodarce po upadku komunizmu spowodował eksplozję zróżnicowania wynagrodzeń. A potem wcale nie było lepiej.

 Centrala ZUS uspokaja, że wypłaty rent i emerytur nie będą zakłócone. W przyszłym tygodniu przedstawiciele organizacji związkowych działających w Zakładzie chcą się spotkać z kierownictwem Zakładu. Powodem konfliktu są podwyżki dla pracowników.

Wyższego mnożnika wynagrodzeń dla funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego chce resort obrony. MON zaproponowało podwyższenie go z obecnych 4,78 do 4,99, tak by wykorzystać wszystkie środki zapisane w tegorocznym budżecie na uposażenie funkcjonariuszy.

Kilku mieszkańców domaga się od burmistrza informacji o zarobkach pracowników samorządowych. Powołują się na ustawę o dostępie do informacji publicznej, a udzielone im informacje mają służyć kontroli dysponowania publicznymi funduszami. Czy burmistrz może im odmówić?

- Likwidacja NFZ to skutek, a nie istota tego projektu. Istotą jest to, że przechodzimy z systemu ubezpieczeniowego na budżetowy. System ma więc obsługiwać administracja państwowa, a nie NFZ. Ale niezależnie od tego, jak to nazwać, styczeń 2018 to nadal aktualna data - mówi Konstanty Radziwiłł w rozmowie z DGP.

Praca zaczyna drożeć. Ale jest też urzędowa przyczyna, dla której rosną płace - m.in podniesienie płacy minimalnej do 2 tys. zł - powiedziała PAP prof. Elżbieta Mączyńska-Ziemacka, komentując czwartkowe dane GUS dot. zatrudnienia i wynagrodzeń.

Pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 28 kwietnia do 5 maja. Wynagrodzenia są u nas płatne ostatniego dnia miesiąca, a miesięczne premie 10. dnia miesiąca następnego. Problem w tym, że premia za marzec nie została jeszcze wypłacona. Zasiłek za cały okres chcemy wypłacić 10 maja i wtedy nastąpi też wypłata dwóch premii – za marzec i kwiecień. Jak ustalić podstawę do zasiłku opiekuńczego, skoro na dzień sporządzania listy płacowej (8 maja) nie będzie jeszcze wypłaty tych premii?

Z nieoficjalnych wiadomości wynika, że jest wreszcie zgoda wśród ministrów co do tego, że płace najsłabiej zarabiających lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów, fizjoterapeutów i innych grup pracowników medycznych muszą zostać podniesione. Jak się nieoficjalnie dowiedzieliśmy projekt ustawy rząd przyjął we wtorek w trybie obiegowym, a nie podczas obrad.  O tym, że jest możliwy taki scenariusz pisaliśmy w poniedziałkowym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej. W projekcie wprowadzone zostały drobne poprawki, choć nie poinformowano jakie.

Wielkie sieci obiecują, że przyjrzą się zarobkom oraz warunkom zatrudnienia w ich placówkach.

Jeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? – pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.