Będą kary za dyskryminujące ogłoszenia o pracę i brak informacji o wynagrodzeniuPracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli się liczyć z realnymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt zmian w przepisach przewiduje wprowadzenie nowych rodzajów wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wysokich kar grzywny.Ewa Martyna•10 lutego 2026
Nieudzielenie zaległego urlopu do 30 września to nie zawsze wykroczenieSebastian Kryczka•22 września 2022
Wyższe kary za łamanie prawa pracy? Pora rozpocząć dyskusjęResort rodziny i inspekcja pracy chcą rozmawiać o podwyższeniu sankcji za naruszenie praw pracowniczych. Niełatwo będzie do tego przekonać pracodawcówŁukasz Guza•07 grudnia 2021
MRPiT: nie da się cofnąć zgody na łączenie przez pracownicę przerw na karmienieW ocenie resortu nie uzasadnia tego również praca zdalna - choć przy jej wykonywaniu korzystanie z dwóch przerw wydaje się bardziej naturalne niż wcześniejsze kończenie pracy. Ministerstwo uznało też, że praca w trakcie przerwy przewidzianej w systemie przerywanym stanowi nadgodziny dobowespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 lutego 2021