urlop

W tym roku pojedziemy na wakacje, nie spędzimy tego lata na balkonie - zapewnił Włochów premier Giuseppe Conte w wywiadzie dla dziennika „Corriere della Sera” w niedzielę. Ostrzegł zarazem, że konsekwencje ekonomiczne epidemii koronawirusa będą bardzo bolesne.

Polska wydłuża termin zamknięcia granic, a kraje Unii Europejskiej rozważają utworzenie tzw. korytarzy turystycznych. Jak będą wyglądać wakacje w 2020 roku?

Ceny są na razie takie same jak rok temu. Właściciele obiektów nie ukrywają, że będą chcieli je podnieść.

Pracodawca zyska jednoznaczne prawo do wysyłania zatrudnionych na zaległy urlop (do 30 dni) w okresie epidemii. Wysokość odpraw dla zwalnianych nie będzie mogła przekroczyć 26 tys. zł. Tak wynika z projektu kolejnej zmiany tarczy antykryzysowej, nad którą prace jutro ma rozpocząć Sejm.

Czy udzielenie urlopu pracownikowi objętemu przestojem albo z obniżonym wymiarem czasu pracy będzie miało wpływ na wymiar dofinansowania? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Trudno prognozować na razie, jak będą wyglądały wakacje, ale na pewno nie tak, jak do tej pory. Dopóki nie pokonamy wirusa, będziemy musieli zastosować się do pewnych reżimów sanitarnych, nawet w czasie urlopu – uważa minister zdrowia Łukasz Szumowski.

Odwołanie egzaminu zawodowego, nawet z powodu szczególnych okoliczności, nie pozwala na ponowne wzięcie urlopu szkoleniowego.

Marta Kruk: Nie można odpowiedzieć jednoznacznie na pytanie, czy klient, który powołując się na zagrożenie koronawirusem, zrezygnuje teraz z zaplanowanej na odległy termin wycieczki, uzyska pełen zwrot pieniędzy.

Pracownik zawnioskował o udzielenie mu dodatkowego urlopu szkoleniowego w związku z przygotowaniem rozprawy doktorskiej. Jakie uprawnienia przysługują mu z tego tytułu i jakie w związku z tym są obowiązki pracodawcy?

Jednym z najistotniejszych zagadnień – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników – jest obecnie kwestia mobilności. Ograniczenia w przemieszczaniu się osób wprowadzone przez wiele państw z pewnością pokrzyżowały niejedne, nie tylko urlopowe, plany. Wielu pracodawców zastanawia się, czy w takiej sytuacji mogą oni zablokować plany urlopowe pracowników z obawy przed narażeniem na zachorowanie pozostałych zatrudnionych i wymiernymi stratami spowodowanymi znaczącymi absencjami, a także jak w czasach COVID-19 podejść do tematu podróży służbowych.

Od chwili pojawienia się pierwszych informacji na temat nowego patogenu wprowadzane są rozwiązania chroniące pracowników przed zarażeniem się. Szybko jednak się okazało, że dla niektórych zatrudnionych mogą być prostym sposobem na unikanie pracy.

Przepisy dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej nie precyzują zasad archiwizacji takich podań. Resort pracy uważa zaś, że powinny być zapisywane w systemie teleinformatycznym w formacie oryginalnym lub jako PDF.

Wielu osobom wystąpienie nowych ognisk wirusa pokrzyżuje plany urlopowe. Warto pamiętać, że w takiej sytuacji może istnieć prawna możliwość wyegzekwowania zwrotu zapłaty. Wszystko zależy od tego, czy wyjazd organizowany był przez tzw. organizatora turystyki, czy też na własną rękę.

Park Narodowy Abisko, urokliwa Karlskrona, okazały Sztokholm oraz region Skania to tylko początek listy miejsc, które warto zobaczyć w Szwecji.

Stanisław Szwed: Skoro projekty nowego kodeksu pracy nie zyskały akceptacji partnerów społecznych, skuteczniejsze może być nowelizowanie poszczególnych jego działów. Niektóre zmiany, np. dotyczące badania trzeźwości pracowników, wymusza praktyka. Inne, np. te dotyczące urlopu rodzicielskiego, wynikają z prawa UE

Na jakich zasadach kierowca odpowiada za samowolne wykorzystywanie samochodu służbowego? Czym skutkuje w praktyce wniosek o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego? Dlaczego premię należy wypłacić, choć nie określono jej wysokości? Jakie przerwy przysługują pracującym w systemie równoważnym?

Pracodawca może udzielić zwolnionemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego, choć wcześniej zwolnił go ze świadczenia pracy. Nie musi w tym celu wycofywać wcześniejszego oświadczenia – orzekł Sąd Najwyższy.

Sześć miesięcy wolnego, by przetestować pomysł na biznes, a w razie niepowodzenia wrócić spokojnie do dotychczasowego pracodawcy – o tym rządowym pomyśle jest głośno od początku roku. I budzi on skrajne emocje. Zwłaszcza, że dla firmy zatrudniającej startupowca byłoby to równoznaczne ze zgodą na to, by pod jej skrzydłami rosła konkurencja.

35 dni urlopu dla wszystkich Polaków i wyższe pensje. Propozycja OPZZ trafiła już do Rady Dialogu Społecznego.