Umowy o pracę: Poznaj zmiany w kodeksie pracyW odniesieniu do możliwości zawierania następujących po sobie umów na okres próbny art. 25 par. 3 k.p. posługuje się określeniem „ponowne zawarcie”. Czy oznacza to, że umowę na okres próbny można zawrzeć ponownie tylko jeden raz, a więc maksymalnie mogą być zawarte tylko dwie takie umowy? 08 kwietnia 2016
Unikanie odbioru wypowiedzenia nie powoduje jego bezskutecznościDokument wysłany na adres podany przez pracownika, wywołuje skutki prawne, nawet jeśli zainteresowany nie odbiera go z urzędu pocztowego. Pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku racy, także wtedy gdy podwładny chce tego uniknąć. Natalia Ryńska•10 lutego 2016
PIP: Firmy wciąż zastępują umowy o pracę kontraktami cywilnoprawnymiPIP alarmuje – rośnie liczba przypadków nadużywania niepracowniczego zatrudnienia. W 2015 r. nieprawidłowości w tym zakresie ujawniono w ponad 2 tys. firm, przede wszystkim z branży budowlanej, handlowej, usługowej, ochroniarskiej i przetwórstwa przemysłowego. Tylko z planowych kontroli, które objęły 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających 44 tys. osób na umowach cywilnoprawnych, wynika, że 26,7 proc. przeanalizowanych kontraktów ma cechy umowy o pracę.Łukasz Guza•09 lutego 2016
Służba cywilna: Umowy na zastępstwo nie rozwiążą problemówOd 23 stycznia zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy z 30 grudnia 2015 r. o służbie cywilnej. Główne jej założenie to rezygnacja z konkursów na stanowiskach dyrektorów generalnych i departamentów, a także wszystkich ich zastępców. Skutki tych zmian sięgają jednak dalej – do umów na zastępstwo. Artur Radwan•23 stycznia 2016
Decyzje PIP zmieniające zlecenie na etat mogą wywołać chaosPROBLEM: Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają zyskać prawo zmiany umowy cywilnoprawnej na etat w drodze decyzji administracyjnej. Tak wynika z propozycji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Istnieje jednak zagrożenie, że podejmowanie decyzji administracyjnych przez inspektorów w sprawie cywilnych stosunków pracy (zamiast kierowania przez nich spraw do sądów powszechnych) spowoduje dodatkowe problemy proceduralne.Urszula Mirowska-Łoskot•21 stycznia 2016
Umowy śmieciowe lądują w koszu. Na polskim rynku będzie ich coraz mniejW ubiegłym roku liczba osób pracujących na umowy-zlecenia lub umowy o dzieło skurczyła się o ponad 6 proc. Rozpoczął się odwrót od tego typu form zatrudnienia. I powinien nadal trwać.Janusz Kowalski•19 listopada 2015
Dłuższe wypowiedzenie przy zwolnieniach grupowychW naszej firmie coraz głośniej mówi się o restrukturyzacji i zwolnieniach grupowych. Z tego, co wiem, pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie, jest zobowiązany najpierw zawiadomić urząd pracy – pisze pani Mirosława. – Co zatem będzie, jeśli zrobi to w odwrotnej kolejności? I druga sprawa – jak wygląda sytuacja osób mających krótkie okresy wypowiedzenia, np. 14-dniowe. Czy w takiej sytuacji mogą one być dłuższe – pyta kobieta.Renata Majek•18 listopada 2015
TSUE: Zmiana pensji to istotny element umowy dlatego wymaga zwolnień grupowychJeżeli wypowiedzenia zmieniające dotyczą istotnego elementu umów pracowników, firma powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych.Łukasz Guza•18 listopada 2015
Zmiany w zawieraniu umów o pracę od 2016 rokuNowe zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania umów na czas określony z pracownikami - takich zmian możemy spodziewać się w prawie pracy od 2016 roku. Agnieszka Brzostek•31 października 2015
Zmiany w umowach terminowych w 2016 już od 22 lutego22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady zawierania z pracownikami umów na czas określony. Najważniejsze zmiany to wprowadzenie trzech rodzajów umów o pracę oraz zasady „3” i „33”. 31 października 2015
Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowymUmowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, ale ich limit zwiększy się z dwóch do trzech. Znikną też kontrakty na czas wykonania określonej pracy. Takie zmiany wprowadzi nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.Łukasz Sobolewski•01 października 2015