Rośnie liczba płatników i ubezpieczonych w ZUSNa koniec czerwca było ich nawet więcej niż przed wybuchem epidemii. Konkretnie liczba płatników składek w ubezpieczeniu emerytalnym na koniec czerwca 2022 r. wyniosła 2,63 mln (w ubezpieczeniu zdrowotnym 2,88 mln). Było to o 10 tys. więcej niż w maju 2022 r. i 142 tys. więcej niż w lutym 2020 r. – wynika z danych organu rentowego.Paulina Szewioła•25 lipca 2022
Pomostówka się należy, jeśli po 2008 r. była praca w szczególnych warunkach według nowej definicjiTylko do określania stażu sprzed 1999 r. można zastosować przepisy ustawy emerytalnej. Dzięki uchwale Sądu Najwyższego ZUS nie może już stawiać dodatkowych warunków dotyczących zatrudnienia osoby ubiegającej się o to świadczenieDariusz Kwiatkowski•21 lipca 2022
Spóźnienia ZUS nadal bez sankcjiPrace nad wyeliminowaniem przepisu, który zwalnia ZUS z odsetek za opóźnienia w wypłatach świadczeń, utknęły w martwym punkcie. Sprawie przygląda się już rzecznik praw obywatelskich - dowiedział się DGPPaulina Szewioła•21 lipca 2022
Nie każda rekompensata za rozwiązanie umowy o pracę jest wyłączona z oskładkowaniaZawarliśmy z pracownicą indywidualne porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, które kompleksowo reguluje warunki rozwiązania stosunku pracy w celu zapobieżenia roszczeniom i sporom. Umowa rozwiąże się za porozumieniem stron z końcem lipca 2022 r., a pracownica do dnia rozwiązania będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Na koniec zatrudnienia otrzyma wynagrodzenie za okres zwolnienia (5000 zł), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (3585 zł) oraz rekompensatę (20 000 zł). Porozumienie przewiduje wypłatę rekompensaty pod warunkiem wyrażenia przez pracownicę zgody na rezygnację z jakichkolwiek roszczeń wobec pracodawcy. Innymi słowy, pracownica otrzyma w ostatnim dniu zatrudnienia wszystkie składniki wynagrodzenia wraz z rekompensatą, która ma zaspokoić wszelkie jej roszczenia ze stosunku pracy. Czy taka rekompensata może być zwolniona ze składek?Izabela Nowacka•21 lipca 2022
Członek zarządu nie zakwestionuje wysokości zadłużenia składkowego, którym został obciążonyMarcin Nagórek•14 lipca 2022
Firma zapłaci składki od umowy zlecenia pracownika, wystarczy, że czasami będzie czerpała z niej korzyściAnna Kwiatkowska•07 lipca 2022
Restrukturyzacja wierzytelności czy umowa z ZUS, czyli jak łatwiej wyjść z zadłużenia składkowegoWybór zależy m.in. od rodzaju zaległości. Jeśli zobowiązania wobec zakładu stanowią tylko ich część, warto pomyśleć o ujęciu ich w propozycjach układowych składanych wierzycielom.Dariusz Kwiatkowski•30 czerwca 2022
Co uniemożliwi płatnikowi wystąpienie o interpretację indywidualną [Poradnia ubezpieczeniowa]Dlaczego wspólnik spółki jawnej, który nie prowadzi jej spraw, także musi opłacać za siebie składki? Czy można uregulować zaległości składkowe za pomocą cesji wierzytelności? W jakich sytuacjach ZUS może odstąpić od żądania zwrotu nienależnie pobranych świadczeń? Co uniemożliwi płatnikowi wystąpienie o interpretację indywidualnąAnna Kwiatkowska•30 czerwca 2022
Organ rentowy ustali właściwego płatnika bez względu na skutek outsourcingu pracownikówAnna Kwiatkowska•30 czerwca 2022
Artyści dostaną dopłatę do składekWraca temat dofinansowania należności do ZUS dla najmniej zarabiających z branży artystycznej. Rząd, po ponad roku od publikacji projektu ustawy w tej sprawie, pokazał jego nową wersję. Ma wejść w życie w 2023 r.Paulina Szewioła•29 czerwca 2022
Stypendia wypłacane z Europejskiego Funduszu Społecznego nie będą oskładkowaneTak wynika z nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która weszła w życie 4 czerwca 2022 r. Dotychczasowe przepisy takiego zwolnienia nie przewidywałyAnna Kwiatkowska•09 czerwca 2022