Zmiany w kodeksie w pracy: Firmy wprowadzą elastyczny czas pracyNa najbliższym posiedzeniu 3 lipca Senat zajmie się uchwalonymi przez posłów zmianami w przepisach o czasie pracy. Wszystko wskazuje na to, że nie wprowadzi żadnych poprawek. Zarówno obradująca wczoraj komisja polityki społecznej i rodziny, jak i ustawodawcza rekomendowały przyjęcie zmian w kodeksie pracy w sejmowej wersji.Tomasz Zalewski•27 czerwca 2013
Pracodawca może przerwać odpoczynek pracownikowiCo do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w sposób nieprzerwany. W szczególnych okolicznościach pracodawca może jednakże podjąć decyzję o wezwaniu zatrudnionego do pracy. Kiedy przysługuje mu takie uprawnienie?Not. BL•26 czerwca 2013
Firmy wprowadzą elastyczny czas pracyPrzedsiębiorcy liczą, że długie okresy rozliczeniowe pozwolą im konkurować z zagranicznym biznesem, który już stosuje takie rozwiązaniaTomasz Zalewski•26 czerwca 2013
Podwyżki powinny trafić do najlepszych akademikówMarcin Pałys Podnoszenie płac pracownikom zgodnie z zasadą wszystkim po równo jest niesłuszne i demotywujące. Taki system to karanie najlepszych i nagradzanie najsłabszychUrszula Mirowska-Łoskot•26 czerwca 2013
W czasie wypowiedzenia pracownik może dostać dyscyplinarkęJeśli w okresie wymówienia firma rozwiązała stosunek pracy w trybie natychmiastowym, zatrudniony ma prawo odwoływać się od obu decyzji do sądu. Ma szansę na przywrócenie lub odszkodowanie.Dariusz Gawron Jedlikowski•26 czerwca 2013
Powrót do pracy po długiej chorobie wyklucza zwolnienieDłuższa nieobecność z powodu problemów zdrowotnych nie stanowi podstawy do rozstania z pracownikiem, jeśli ten po wyzdrowieniu stawi się w firmie. Czy w każdym przypadku powrót podwładnego wyklucza rozwiązanie z nim stosunku pracy?Not. BL•26 czerwca 2013
Opiekunowie będą walczyć w sądach o świadczeniaGminy nie wydają decyzji uchylających lub wygaszających wsparcie za opiekę nad niepełnosprawnym krewnym. Zaskarżyć można jednak już samą odmowę przyznania pomocy na nowych zasadachMichalina Topolewska•25 czerwca 2013
W czasie wypowiedzenia pracownik może dostać dyscyplinarkęJeśli w okresie wymówienia firma rozwiązała stosunek pracy w trybie natychmiastowym, zatrudniony ma prawo odwoływać się od obu decyzji do sądu. Ma szansę na przywrócenie lub odszkodowanieDariusz Gawron Jedlikowski•25 czerwca 2013
Rodzice pięciolatków skazani na prywatne placówki lub sądOpiekunowie, którzy spóźnili się z zapisaniem podopiecznych do samorządowego przedszkola lub szkolnej zerówki, teraz są odsyłani z kwitkiem. Nawet jeśli dziecko teoretycznie ma zagwarantowane miejsce w nich i powinno być obowiązkowo objęte opiekąArtur Radwan•25 czerwca 2013
Zewnętrzna usługa bhp tylko po studiachTysiące techników ds. bezpieczeństwa w pracy stracą zajęcieTomasz Zalewski•25 czerwca 2013
Uczelnie nie mogą zawyżać punktów za zajęciaSzkolnictwo wyższeUrszula Mirowska-Łoskot•25 czerwca 2013
Powrót do pracy po długiej chorobie wyklucza zwolnienieDłuższa nieobecność z powodu problemów zdrowotnych nie stanowi podstawy do rozstania z pracownikiem, jeśli ten po wyzdrowieniu stawi się w firmie. Czy w każdym przypadku powrót podwładnego wyklucza rozwiązanie z nim stosunku pracy?25 czerwca 2013
Prawo do renty socjalnej nie zależy od miejsca pobytu świadczeniobiorcyOrzeczenieBożena Wiktorowska•25 czerwca 2013
ZUS sprawdza rodziców legalnie zatrudniających nianieOpiekunowie, którym budżet finansuje składki ubezpieczeniowe za opiekunkę do dziecka, otrzymują specjalne formularze z ZUS, które muszą wypełnić i odesłać do swojego oddziału.Michalina Topolewska•25 czerwca 2013