TDNDGP KADRY I PLACE

Firmy, które po utracie statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) przyznają pomoc na rehabilitację i leczenie niepełnosprawnych pracowników, nie będą musiały opłacać od nich należności na rzecz ZUS.

Resort zdrowia w negocjacjach z lekarzami rodzinnymi wykłada karty na stół. Oferuje im w 2015 r. dodatkowe ponad 700 mln zł. Z czego 350 mln zł to kwota na badania – m.in. gastroskopię i spirometrię – które do tej pory były wykonywane przez specjalistów, a od stycznia przejdą do podstawowej opieki zdrowotnej (POZ). Przy czym placówki ambulatoryjne nie stracą na zmianach, gdyż dodatkowe pieniądze dla medyków pierwszego kontaktu będą pochodziły z nadwyżki budżetowej NFZ.

Niektóre uczelnie nie wywiązują się z nowych obowiązków. Łamią prawa studenta m.in. do informacji o opłatach. Resort zapowiada kontrole, karać jednak nie będzie

Ochrona zdrowia

Niepełnosprawni

Dr Monika Gładochradca prawny, ekspert Pracodawcy RP oraz Prof. Marcin Zieleniecki Uniwersytet Gdański, ekspert NSZZ „Solidarność” rozpatrują przepisy prawa układów zbiorowych

Członkowie zarządów spółek, mający zawarte kontrakty menedżerskie, powinni być zgłaszani do ZUS jako zleceniobiorcy, niezależnie od tego, czy w kontrakcie występują jako osoby fizyczne, czy jako przedsiębiorcy prowadzący działalność w zakresie zarządzania. Płatnikiem jest wówczas zatrudniająca ich spółka. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Żołnierz Narodowych Sił Rezerwowych nie musi zaliczyć wszystkich ćwiczeń w okresie 12 miesięcy trwania kontraktu, aby otrzymać nagrodę roczną. Usprawiedliwiona nieobecność na części z nich nie będzie już przeszkodą do otrzymania gratyfikacji. Takie m.in. zmiany przewiduje projekt nowelizacji rozporządzenia ministra obrony narodowej z 28 stycznia 2011 r. w sprawie warunków i trybu przyznawania nagród i zapomóg żołnierzom niezawodowym (Dz.U. z 2011 r. nr 28, poz. 145 ze zm.). W efekcie mniej będzie przeszkód do otrzymania dwóch tysięcy złotych nagrody.

Palenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?

Prawo pracy nie wymusza obecnie na pracodawcach zwiększania zatrudnienia. Zdaniem ekspertów trzeba to zmienić

Ubezpieczenia

Palenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?

Organizacje pozarządowe wspierają starszych bezrobotnych głównie przez szkolenia. Na inne działania dotąd brakowało pieniędzy

Niepełnosprawni