TDNDGP import

Projektowane przepisy mają pozwolić rodzicom dzieci niepełnosprawnych na bardziej elastyczną pracę. Są jednak wątpliwości, czy i jak będą musieli udowadniać sytuację rodzinną i zdrowotną

Rząd przyjeżdża do Rzeszowa z Konstytucją biznesu. Jej przepisy zastąpią obowiązującą od 2004 r. ustawę o swobodzie działalności gospodarczej

Rozwiązałem dyscyplinarnie umowę o pracę z podwładnym m.in. za nieusprawiedliwione niestawiennictwa do pracy i narażenie firmy na straty. Pracownik złożył odwołanie do sądu miesiąc po terminie, bo nie odebrał w terminie listu (mimo dwukrotnego awizowania) z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy i w efekcie nie mógł się z nim zapoznać. Złożył też wniosek o przywrócenie terminu. Czy w takich okolicznościach sąd będzie analizował zasadność odwołania?

PROBLEM

Pracodawca ma zamiar regularnie wymieniać wysłużony sprzęt informatyczny. Część pracowników ma dostać laptopy, a część komputery stacjonarne. Zarówno laptopy, jak i monitory, będące częścią zestawów komputerów stacjonarnych, mają mieć różną wielkość ekranu – w zależności od konkretnego zamówienia i bieżących możliwości finansowych pracodawcy. Część myszek i klawiatur ma być bezprzewodowych, część nie. Jakimi zasadami należy się kierować, aby nie narazić się na zarzut nierównego traktowania w zakresie wyposażenia komputerowych stanowisk pracy? Czy może warto wymienić sprzęt komputerowy jednorazowo, aby każdy z zatrudnionych miał takie samo urządzenie?

Coraz częściej zdarza się, że wydają korzystne dla płatników wyroki, jeśli od wypłaty do decyzji minęło więcej niż pięć lat. Przepisy wprowadzają jednak wprost taki termin tylko dla ubezpieczonych

Do końca roku rząd musi jasno zadeklarować, czy w Polsce powstanie elektrownia atomowa. Sprawa wydaje się chyba przesądzona. Jak więc będzie wyglądał nowy tzw. miks energetyczny Polski?

PROBLEM: Od 1 czerwca b.r. ciężarne pracownice tymczasowe korzystają z przedłużenia ich umów o pracę do dnia porodu. Przywilej ten przysługuje jednak dopiero wtedy, gdy z jednej strony mają łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do pracy tymczasowej, z drugiej zaś są zatrudnione na czas próbny dłuższy niż miesiąc lub na czas określony i straciłyby etat po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Regulację tę stosuje się także do cudzoziemek. Problem jednak w tym, że mogą one świadczyć pracę w Polsce albo na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy, albo zezwolenia na pracę (tak też będzie od 1 stycznia 2018 r., gdy wejdą w życie zmiany dotyczące zatrudniania obcokrajowców). Oba te dokumenty są limitowane czasowo. Co zatem, gdy ich ważność upłynie, a umowa o pracę wciąż trwa? Czy upływ terminu ważności zezwolenia lub oświadczenia wpływa na przedłużenie czasu trwania umowy pracownicy tymczasowej do dnia urodzenia dziecka lub odwrotnie? I co dzieje się, jeśli agencja pracy tymczasowej nie podejmie żadnych działań, by zaktualizować dokumenty zatrudnieniowe?

Karolina Kuszlewicz, 32-letnia adwokat prowadząca indywidualną praktykę, zajęła 1. miejsce w szóstej edycji konkursu zorganizowanego przez Dziennik Gazetę Prawną i Wolters Kluwer Polska

Choć PKB dynamicznie rośnie, przybywa firm, które borykają się z zatorami płatniczymi. Zjawisko jest widoczne przede wszystkim w sektorze MSP

Minimalny czas wolny od pracy powinien być udzielony w trakcie siedmiodniowego okresu (najczęściej tygodnia kalendarzowego), ale niekoniecznie po okresie sześciu kolejnych dób (czyli w niedzielę). Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.