Tarcza Antykryzysowa

Czy pracodawca może anulować wnioski o zasiłki opiekuńcze? Odpowiada Adrian Prusik z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.

Jakie są zabezpieczenia pracowników przed ewentualnymi zwolnieniami w czasie i po epidemii koronawirusa? Na pytanie czytelników odpowiada Adrian Prusik, radca prawny, ekspert z prawa pracy, wspólnik w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.

Świadczenie postojowe to specjalna forma pieniężnego wsparcia wypłacanego z powodu przestoju w działalności zakładu pracy. Świadczenie postojowe przysługuje zatrudnionym na umowę o pracę, a na podstawie tarcz antykryzysowych także wykonującym umowy cywilnoprawne oraz prowadzącym działalność gospodarczą.

Jak skorzystać z odroczenia zapłaty zaliczki na PIT od przychodów ze stosunku pracy, umów zlecenia i o dzieło? Czy istnieją jakieś konkretne kryteria, aby skorzystać z tego uprawnienia? Na pytania czytelników odpowiada Anna Turska, wiceprezes zarządu Kancelarii Ożóg Tomczykowski.

Komandytariusze są odrębnym płatnikiem od spółki. Należy tu przyjrzeć się przepisom dotyczącym miejsca komandytariuszy w ubezpieczeniach społecznych.

Specustawa covidowa czyli tzw. tarcza antykryzysowa wprowadziła możliwość wypłaty świadczenia postojowego dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Kto może je otrzymać i ile wynosi? Sprawdź:

Podstawową formą pomocy osobom bezrobotnym jest zasiłek dla bezrobotnych. Stanowi on jedną trzecią wynagrodzenia minimalnego i przysługuje nielicznym.

Specustawa nie wprowadza żadnych dodatkowych rozwiązań w tym zakresie, ale jest na to sposób. Na pytanie czytelnika odpowiada Anna Turska, wiceprezes zarządu Kancelarii Ożóg Tomczykowski.

Przepisy tarczy antykryzysowej były pisane w wielkim pośpiechu, co trochę usprawiedliwia ustawodawcę. Ale tylko trochę… Ich jakość pozostawia bowiem wiele do życzenia, nawet uwzględniając tempo legislacyjnych prac. Chaos powiększają sprzeczne i zmieniające się co chwila interpretacje. Jedna z nich dotyczy wypłaty wynagrodzenia przed otrzymaniem dofinansowania.

Dla gospodarki nastały ciężkie czasy. Zaburzone łańcuchy dostaw, mniejszy popyt czy podaż, złe nastroje inwestorskie i konsumenckie – to wszystko może mieć wpływ na pogorszenie wyników i obniżenie wyceny firmy, która w takiej sytuacji może stać się łatwym celem do przejęcia kontroli.

Rząd zamierza umożliwić firmom „czasowe zwalnianie” pracowników. Pracodawcy są podzieleni, a związki zawodowe i eksperci ostro krytykują taki pomysł.

Czy można obniżyć wymiar etatu lub wprowadzić przestój ekonomiczny jeśli firma nie otrzymała dofinansowania, ponieważ nie spełnienia warunków? Czy przestój ekonomiczny jest zgodny z prawem?

Wniosek o to świadczenie może złożyć wyłącznie zleceniodawca. I nawet gdy z różnych powodów odmawia on dopełnienia tej formalności, to – zdaniem ZUS – wykonujący umowę nie może tego zrobić sam

- Zwolnienie z ZUS powinno objąć wszystkich przedsiębiorców, bez progu przychodowego, dochodowego i bez względu na wielkość zatrudnienia - mówi w rozmowie z DGP Adam Abramowicz rzecznik małych i średnich przedsiębiorców.

Mikroprzedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą i przebywający na zwolnieniu lekarskim lub pobierający zasiłek macierzyński może ubiegać się o bezzwrotną pożyczkę 5 tys. zł – wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Eksperci są zgodni: w przypadku drugiego i trzeciego postojowego należy zrezygnować z jakiegokolwiek kryterium.