tarcza 2.0

W związku z obecną sytuacją chcę w firmie wprowadzić zmiany związane z czasem pracy. Czy mogę to zrobić bez uzgodnienia z przedstawicielami pracowników? - pyta czytelnik. Odpowiada ekspert.

Dla tysięcy firm, które ucierpiały z powodu koronawirusa, rząd w ramach trzech tarcz antykryzysowych przygotował dziesiątki form wsparcia w formie zwolnień z ZUS, świadczenia postojowego, dopłat do pensji, pożyczek udzielanych na preferencyjnych warunkach, gwarancji, a także ułatwień podatkowych. Niestety, wielu przedsiębiorców, chcąc skorzystać z pomocy, gubi się w w tym szerokim wachlarzu możliwości. Dlatego dziś w trzeciej części dodatku specjalnego "Tygodnika Gazety Prawnej" (pierwsza ukazała się 3 kwietnia, a druga 17 kwietnia) w przejrzystej formie tabelarycznej pokazujemy, komu przysługuje dany rodzaj wsparcia, na czy ono polega, jakie warunki trzeba spełnić, a także gdzie należy złożyć wniosek. Wszystkie tabele znajdziesz na eDGP >>>>.

Wśród swoich pracowników mamy także osoby należące do kategorii objętych szczególną ochroną (np. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym). Czy im można w obecnej sytuacji pogorszyć warunki zatrudnienia? - pyta czytelnik. Ekspert odpowiada.

ZUS będzie mógł odstąpić od pobrania odsetek za zwłokę od składek za okres od stycznia 2020 r. Takie rozwiązanie przewiduje tarcza antykryzysowa 2.0, czyli ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 695), która weszła w życie 18 kwietnia.

Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID‑19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych [„Ustawa Antykryzysowa”] wprowadziła daleko idące odformalizowanie procesu budowlanego i ograniczenie obowiązków inwestora w odniesieniu do inwestycji związanych z przeciwdziałaniem COVID-19. Omawia je ekspertka z Kancelarii Gessel.