rynek pracownika

Prawie jedna trzecia ankietowanych boi się zwolnień w swoim zakładzie pracy – wynika z sondaż United Surveys dla Dziennika Gazety Prawnej i radia RMF FM. Choć nie mamy wcześniejszych badań porównawczych, to tak znaczący odsetek pokazuje, jak szybko przechodzimy od rynku pracownika do wywołanego kryzysem rynku pracodawcy.

5 czerwca 2019 r. w Sztokholmie Great Place to Work® ogłosił doroczną listę Najlepszych Miejsc Pracy w Europie. W porównaniu z ubiegłym rokiem Polska umocniła swoją pozycję, zdobywając wyróżnienia dla 10 firm, które wcześniej (9 kwietnia b.r.) znalazły się wśród 29 Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. To duże osiągnięcie, zważywszy, że w europejskiej edycji konkursu uczestniczyło 2 878 firm z 19 krajów zatrudniających łącznie 1,4 miliona pracowników. Pełna lista Best Workplaces in Europe liczy 125 laureatów.

W ciągu trzydziestu ostatnich lat polski rynek pracy zmienił się o 180 stopni. W tym czasie spadło bezrobocie, wzrosły wynagrodzenia, a praca w budżetówce przestała być wymarzonym celem zawodowym Polaków.

Z analizy firmy doradztwa finansowego PEOPLE, wynika, że jedynie 10 proc. firm w treści ogłoszeń podaje informację o proponowanym wynagrodzeniu. Po drugiej strony barykady są pracownicy, z których aż 90 proc. zanim wyśle CV, chciałoby wiedzieć, ile może zarobić u swojego nowego pracodawcy. Czy nałożenie informacyjnego obowiązku na pracodawców rozwiąże problemy, z którymi od lat borykają się kandydaci?

Poszukiwani: jaśnie pan kierowca i ekspert ds. bycia lepszym. Ale niech nikt nie da się zwieść – firmom nie chodzi tylko o znalezienie idealnego kandydata.

Dzięki bardzo dobrym wynikom, ZUS ponownie nie musi sięgać po 2 mld zł dotacji z budżetu. Dla minister finansów Teresy Czerwińskiej oznacza to już 10,5 mld zł oszczędności w tym roku. Wyższe wpływy ze składek to efekt dobrej sytuacji na rynku pracy: rosnącego zatrudnienia i pensji, napływu imigrantów oraz wprowadzenia e-składki.

Zaledwie 1,3 proc. zatrudnionych Polaków szuka dziś nowego zajęcia. Wśród 16,6 mln osób pracujących w III kw. tego roku tylko 209 tys. poszukiwało nowej pracy.

Niedobór kadr na rynku pracy powoduje, że przedsiębiorcy nie tylko starają się zatrzymać zatrudnionych u siebie, lecz czasami także chcą… podkraść ich innym firmom. Na takie zakusy jest jednak kilka – mniej lub bardziej skutecznych – sposobów

Czas poszukiwania pracy w Polsce skrócił się do średnio dwóch miesięcy, a odsetek osób, które zmieniły w ostatnim półroczu pracodawcę wzrósł do 24 proc. - wynika z badania agencji Randstad.

Przedsiębiorcy borykają się z niedoborem pracowników. Dlatego coraz chętniej sięgają po więźniów. Szczególnie że zwiększa się bezpieczeństwo ich zatrudniania i można liczyć na dotacje.

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych obowiązuje już od 25 maja 2018 r., jednak wciąż wiele jest pytań co do jego stosowania w praktyce. Szczególnie dużo wątpliwości dotyczy usług świadczonych przez agencje zatrudnienia – a zwłaszcza pracy tymczasowej. W tym przypadku dane osobowe przepływają bowiem pomiędzy trzema podmiotami – agencją, pracodawcą użytkownikiem i pracownikiem tymczasowym.

Niemal 90 proc. ankietowanych nie boi się utraty stanowiska. Sami też nie chcą zmieniać posady, a jeśli już, to za cenę wysokich podwyżek

22 proc. ankietowanych pracowników z Ukrainy chciałoby się przeprowadzić do Polski na stałe, a 26 proc. zamieszkać u nas przez kilka lat - wynika z badania na zlecenie EWL.

Firmy w Polsce mają problemy z utrzymaniem pracowników i poszukiwaniem nowych kandydatów - przyznał w rozmowie z PAP Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan. Pracodawcy, chcąc utrzymać pracowników, będą konkurować m.in. szkoleniami, premiami, nagrodami za wyniki, dodatkowymi wolnymi dniami od pracy - dodała Magda Stawska z KPMG.

Rekruter, raz na jakiś czas, powinien sam wcielić się w rolę kandydata do pracy. Zamiana miejsc powinna skutecznie ustrzec go przed powszechnymi błędami, które popełniają HR-owcy.

Gospodarkę mamy rozpędzoną. Znakomicie. Tylko co się stanie, gdy okaże się, że lecimy na oparach?

Zatrudnieni wykorzystują dobrą sytuację na rynku i przechodzą do innych firm. Często bez formalnego rozwiązania umowy w poprzednim miejscu

Wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia, to trzy główne cechy, których szukamy u idealnego pracodawcy. Jak wynika z badania Antal „Najbardziej pożądani pracodawcy”, przeprowadzonego wśród ponad 4 tys. specjalistów i menedżerów, w TOP5 wskazań znalazły się również: innowacyjność, stabilność zatrudnienia i możliwości szkolenia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, ile wyniosły w 2017 r. wskaźniki efektywności zawodowej i kosztowej, jakie osiągnęły powiatowe urzędy pracy (PUP).