Liczy się to, co prowadzi bezpośrednio do rozwiązania umowyRobert Stępień: Można prowadzić postępowanie wyjaśniające w sprawie nieprawidłowości, których dopuścił się pracownik, i zbierać dowody. Ale już konsultacja związkowa byłaby wykluczonaKarolina Topolska•21 lutego 2023
Zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia rodzicaTakie nowe rozwiązanie już wkrótce zagości w kodeksie pracy. Dziś nikt jednak nie wie na pewno, co się za tym kryje. Firmy będą więc mieć niemały problemKarolina Topolska•21 lutego 2023
W jaki sposób można się rozstać z pracownikiem [PORADNIK DLA PRACODAWCY]Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.Karolina Kanclerz•13 stycznia 2023
Sprawdź, w jaki sposób można się rozstać z pracownikiemPo latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.Sławomir Paruch•13 stycznia 2023
Pracodawca powinien pytać o prywatne życie zwalnianychPrzed wytypowaniem pracowników do redukcji należy sprawdzić, jaka będzie ich sytuacja materialna po zwolnieniu, by nie okazało się, że po wypowiedzeniu umowy znajdą się w znacznie gorszej sytuacji niż osoby, które zachowały pracę, w tym emeryci - wynika z wyroku SNMateusz Rzemek•10 stycznia 2023
Odwołanie pracownika do sądu nie wzmacnia uzasadnienia jego zwolnieniaMateusz Rzemek•09 stycznia 2023
Rezygnacja z dobrowolnej służby wojskowej nie uzasadnia zwolnieniaOchrona stosunku pracy nie zależy od pozytywnego ukończenia takiego szkolenia. Trwa zawsze przez 12 miesięcy, nawet w przypadku, gdy zostanie ono przez żołnierza przerwane - tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Obrony Narodowejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 grudnia 2022
Ujawnienie informacji o powodach zwolnienia pracownika może firmę drogo kosztowaćMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•08 grudnia 2022
Działaczka Związkowej Alternatywy nie dostanie odszkodowania za zwolnienie z ZUS. Sąd: Nie została skutecznie przyjęta w poczet członków organizacjiZapadł wyrok oddalający powództwo przeciwko ZUS o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.22 listopada 2022
Jak się zwolnić z pracy?Wielu pracownikom możliwość szybkiego rozwiązania umowy o pracę może ułatwić jej zmianę lub realizację innych planów życiowych. Najłatwiejszym sposobem dla pracownika, aby rozstać się z pracodawcą, jest zgodne oświadczenie woli obu stron. Jeśli to się nie uda, pozostają inne przepisy prawa pracy.28 października 2022
Zarzut złej jakości szkolenia nie pozwoli uniknąć zwrotu jego kosztówMarcin Nagórek•27 października 2022