rekrutacja

Tegoroczne lato będzie rekordowe pod względem ofert pracy sezonowej – twierdzą eksperci. Już teraz można do woli przebierać w propozycjach zatrudnienia.

Nowe przepisy o RODO, które wchodzą w życie 25 maja, wprowadzą wiele zmian w obszarze ochrony danych osobowych, które będą miały m.in. istotny wpływ na pracę działów HR, szczególnie w zakresie pozyskiwania, wykorzystywania i ochrony danych osobowych kandydatów.

Od 25 maja 2018 r. zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych osobowych musi być dobrowolna, konkretna, świadoma i jednoznaczna. Takie warunki stawia unijne rozporządzenie RODO, które tego dnia wejdzie w życie. Najbezpieczniej dla pracodawcy będzie, gdy zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy zostanie wyrażona na piśmie, elektronicznie lub w formie dokumentowej.

Do 24 maja organizacje społeczne oraz grupy co najmniej 100 obywateli mogą zgłaszać do Senatu swoich kandydatów na ławników Sądu Najwyższego. Do obsadzenia jest 36 stanowisk. Kadencja przyszłych ławników potrwa do końca 2021 r.

W dzisiejszych czasach znalezienie pracownika wydaje się dziecinnie proste. Przepływ informacji o wakatach między pracodawcami a potencjalnymi pracownikami zapewnia niezliczona liczba nowoczesnych kanałów, spośród których na pierwszy plan wysuwają się internetowe portale z ofertami pracy. Tylko że te wszystkie technologiczne cuda stanowią dziś w wielu krajach margines pośrednictwa – większość ludzi wciąż znajduje pracę metodami tradycyjnymi, podobnie zapełniana jest większość wakatów. Dlatego nadal istotna jest rola państwa w łączeniu pracodawców z pracownikami.

Związki wyznaniowe mogą żądać od kandydatów do pracy przynależności do tej samej grupy religijnej, ale tylko wówczas, jeśli jest to uzasadnione i nie prowadzi do dyskryminacji. Wymogi takie podlegają sądowej kontroli. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 17 kwietnia 2018 r.

- Wysyłając CV do sześciu różnych firm, powinniśmy mieć sześć różnych wersji CV. Dokumenty mogą różnić się drobiazgami, ale to one mogą zaważyć o zatrudnieniu – przekonuje Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu pracy MonsterPolska.pl.

Do Agencji Wywiadu mogą aplikować obywatele posiadający obywatelstwo polskie i korzystający z pełni praw publicznych. Koniecznymi warunkami są także patriotyczna postawa, minimalnie średnie wykształcenie oraz predyspozycje fizyczne.

Tak małej liczby rozglądających się za nowym etatem nigdy wcześniej nie było, chociaż zamiar zmiany pracy deklaruje bardzo wiele osób. Z badań agencji rekrutacyjnej Work Service wynika, że prawie co piąty pracownik zamierza w ciągu najbliższych dwóch lat zmienić pracę. Według firmy Randstad zmianę pracodawcy rozważa np. co drugi inżynier i robotnik niewykwalifikowany, a także 45 proc. brygadzistów, 23 proc. sprzedawców i pracowników obsługi klienta, 26 proc. kierowników i 27 proc. osób z wyższej kadry menedżerskiej.

Proste pytania na rozmowie kwalifikacyjnej często bywają najtrudniejsze. Głównie dlatego, że nie zastanawiamy się wcześniej, co odpowiedzieć. Oto 10 popularnych pytań, które warto przemyśleć przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą.

Najważniejszym technologicznym trendem na 2018 rok będzie rosnąca rola analityki w rekrutacji. Wyniki i proces będą mierzone tak samo jak działania marketingowe – uważa Michał Gołgowski, dyrektor zarządzający w Spring Professional.

Zdaniem ekspertów Pracuj.pl istnieją pewne uniwersalne kompetencje, które są potrzebne niemal w każdym zawodzie. Chodzi m.in. o komunikatywność, współdziałanie czy zarządzanie sobą w czasie. Warto stworzyć CV w taki sposób, by z jego treści wynikało, że posiadamy takie umiejętności.

Wojskowa Komenda Uzupełnień w Rzeszowie wysłała do wybranych mieszkańców powiatu łańcuckiego listy zachęcające do wstąpienia do Wojsk Obrony Terytorialnej. „W liście przedstawiliśmy kompleksową informację dotyczącą naboru do WOT” – powiedział PAP komendant WKU w Rzeszowie ppłk. Janusz Kwiecień.

Firma to ludzie, a firma, która osiąga duże sukcesy, to dobry i zgrany zespół specjalistów. Stworzenie lojalnego, zaangażowanego w życie firmy zespołu, to dla pracodawców z każdy rokiem coraz większe wyzwanie, bowiem zrekrutowanie odpowiednich osób, na właściwe stanowiska to połowa sukcesu, drugą jest zaoferowanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia, by chcieli zostać w strukturach firmy na dłużej. Prognozy na 2018 rok jasno pokazują – powstaje coraz więcej nowych miejsc pracy, a co się z tym wiąże, wyścig o dobrego pracownika trwa.

Cechy nowego pokolenia pracowników to wyzwanie dla pracodawców przyzwyczajonych do innych reguł gry. Nie muszą one być postrzegane wyłącznie negatywnie. Zachowanie młodych ludzi wynika najczęściej z chęci ciągłego doskonalenia się, poczucia własnej wartości i kompetencji oraz świadomości potrzeb i woli ich komunikowania. Nowe okoliczności można skutecznie spożytkować na korzyść organizacji.

Upublicznianie swoich opinii, postaw oraz cech charakteru może utrudniać przyszłą rekrutację do pracy. W szczególności na stanowisko menedżerskie.

Rząd powinien wyznaczać limity miejsc na kierunkach, za które płaci, oraz określać treść programu studiów – takie pomysły szefa resortu sprawiedliwości wzburzyły środowisko akademickie.

Zainteresowani pracą w samorządach muszą wiedzieć, kto jest administratorem danych, zanim jeszcze złożą ofertę pracy. Jednostki samorządu terytorialnego często podają takie informacje dopiero na późniejszym etapie rekrutacji.

Rozmowa kwalifikacyjna bywa kluczowa w procesie rekrutacji. Dlatego warto wcześniej przygotować się do takiego spotkania i opracować odpowiednie pytania, które przedstawią cię w dobrym świetle. Taki zabieg przekona rekrutera, że na dane stanowisko aplikujesz nieprzypadkowo. Piotr Dziedzic, ekspert Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR, radzi na co zwrócić uwagę.