rekrutacja

Z analizy firmy doradztwa finansowego PEOPLE, wynika, że jedynie 10 proc. firm w treści ogłoszeń podaje informację o proponowanym wynagrodzeniu. Po drugiej strony barykady są pracownicy, z których aż 90 proc. zanim wyśle CV, chciałoby wiedzieć, ile może zarobić u swojego nowego pracodawcy. Czy nałożenie informacyjnego obowiązku na pracodawców rozwiąże problemy, z którymi od lat borykają się kandydaci?

O Kartę Polaka będą mogli ubiegać się cudzoziemcy ze wszystkich krajów świata. Tak wynika z projektu ustawy, który został przyjęty wczoraj przez rząd.

Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów w raportach od kilku lat pojawia się programista. Całkiem możliwe, że HRowcy prowadząc rekrutacje na to stanowisko tak naprawdę nieświadomie poszukują osób, które docelowo przyczynią się do likwidacji ich stanowisk pracy lub przynajmniej automatyzacji sporej części wykonywanych przez nich czynności. W związku z tym, że rozwój technologiczny postępuje bardzo szybko i każdego dnia opracowywane są nowe algorytmy usprawniające wiele zawodowych zadań, praca ludzka będzie w coraz większym stopniu wspierana narzędziami i systemami, które pomogą pracowniom w osiąganiu lepszych efektów. W wielu dyskusjach pojawia się jednak pytanie: czy sztuczna inteligencja zastąpi człowieka?

Nawet 600 osób zamierza zatrudnić Poczta Polska. Spółka uruchamia rekrutację w związku z rozwojem e-Commerce. Na umowę o pracę zatrudni listonoszy, kierowców oraz pracowników sortowni; dodatkowi pracownicy potrzebni są do sortowania oraz przewożenia przesyłek.

Na Mazowszu od 13 do 20 maja absolwenci gimnazjów i szkół podstawowych będą mogli składać wnioski o przyjęcie do nowych szkół, w tym do liceów i techników. Od 26 do 30 lipca odbędzie się rekrutacja uzupełniająca – poinformowała w piątek mazowiecka kurator oświaty Aurelia Michałowska.

Decyzja prezydenta Donalda Trumpa o wycofaniu wojsk amerykańskich z Syrii jest zasadniczo słuszna i wbrew twierdzeniom krytyków nie pogarsza sytuacji USA w regionie - pisze na łamach "The Washington Post" były ambasador USA w Syrii Robert S. Ford.

Zaledwie 1,3 proc. zatrudnionych Polaków szuka dziś nowego zajęcia. Wśród 16,6 mln osób pracujących w III kw. tego roku tylko 209 tys. poszukiwało nowej pracy.

Jeśli pracodawca przebiera w kandydatach na pracowników, ale początkowo nie ujawnia przy tym swej tożsamości, to istnieje ryzyko naruszenia unijnych przepisów. Jak się przed tym ustrzec? Nie pozostaje nic innego, jak w odpowiednim momencie spełnić obowiązek informacyjny.

Wprowadzenie kryterium losowego za pomocą systemu informatycznego, w celu ostatecznego wyboru dzieci do przedszkola spośród kandydatów, którzy uzyskali taką samą liczbę punktów narusza przepisy oświatowe – stwierdził WSA w Gdańsku

Czy portale z ofertami pracy, które są źródłem kandydatów dla firm planujących zwiększyć zatrudnienie, w przyszłości nie będą już tak popularne jak dzisiaj? Czy rozmowa rekrutacyjna przestanie być postrzegana jako stresujący sprawdzian i zmieni się w spotkanie, na którym to pracodawca będzie starał się przekonać potencjalnego pracownika, że warto zasilić szeregi jego firmy? To scenariusz, który może spełnić się już niebawem. Rynek pracy, na którym to obecnie pracownik dyktuje warunki, strategie employer branding, na czele z nowymi technikami rekrutacji i onboardingiem, coraz częściej wykorzystywane przez działy HR, sprawiają, że proces związany z poszukiwaniem pracowników zmienia swoje oblicze.

W internecie pojawił się prawdziwy wysyp ofert zatrudnienia ekspertów finansowo-skarbowych w prokuraturach regionalnych i okręgowych.

Przepisy nie wskazują wprost, czy firma może zachować życiorysy kandydatów do pracy. A urzędy i prawnicy przedstawiają rozbieżne interpretacje.

Czas poszukiwania pracy w Polsce skrócił się do średnio dwóch miesięcy, a odsetek osób, które zmieniły w ostatnim półroczu pracodawcę wzrósł do 24 proc. - wynika z badania agencji Randstad.

W 9 spośród 35 instytutów badawczych nadzorowanych przez Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii rozpoczęła się rekrutacja na stanowiska menedżerskie.

W 2019 r. będą dwie odrębne rekrutacje dla uczniów ubiegających się o przyjęcie do szkół średnich: dla absolwentów 8-letniej szkoły podstawowej i absolwentów gimnazjów. W szkołach będą się uczyć w osobnych klasach - powiedział w czwartek wiceminister edukacji Maciej Kopeć.

Dziś w rekrutacji nie ma miejsca na błędy. Jednak tylko 11 proc. kandydatów, którzy uczestniczyli w ciągu ostatniego roku w procesach rekrutacyjnych oceniło je jako prowadzone nienagannie. Najczęściej rozczarowanie specjalistów i menedżerów budzi długi czas oczekiwania na decyzję pracodawcy – z tym problemem spotkał się co drugi kandydat badany w raporcie Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów” .