Badania lekarskie pracowników: obowiązek a granice ingerencji pracodawcySkierowanie na badania profilaktyczne to nie tylko formalność, lecz także odpowiedzialność wymagająca wyważenia między troską o bezpieczeństwo a poszanowaniem praw pracownika. Pracodawca musi działać zgodnie z przepisami, unikając zarówno nadinterpretacji medycznej, jak i naruszenia przepisów RODO.Martyna Kałdonek•09 lipca 2025
Czy pracodawca może się wstrzymać z zapewnieniem okularów przez okres próbny umowy o pracęOsoba, która ubiega się o pracę, otrzymała w ramach badań wstępnych orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy – z zaleceniem pracy w okularach korygujących wzrok. Czy pracodawca ma prawo się wstrzymać z zapewnieniem okularów przez czas trwania trzymiesięcznej umowy na okres próbny, gdyż nie ma gwarancji, że pracownik będzie kontynuował zatrudnienie? Czy pracodawca ma prawo w przepisach zakładowych wskazać, że korekcja wzroku ze środków pracodawcy nie przysługuje pracownikom podczas umowy na okres próbny lub podczas pierwszej umowy na czas określony?Sebastian Kryczka•02 lipca 2025