Szczepienia przeciwko COVID-19 to wyzwanie dla pracodawcówGdy znaczna liczba pracowników przyjmować będzie szczepionkę, firmy mierzyć się będą ze zwolnieniami od pracy, reorganizacją grafików i dodatkowymi kosztami. A prawo wciąż nie nadążaPaweł Wyrębek•16 lutego 2021
Niełatwe odłączenie od pracy i szefa. Jak uregulować prawo do „bycia offline”Upowszechnienie pracy zdalnej zwiększyło ryzyko wykonywania obowiązków w nadgodzinach. Ale uregulowanie prawa zatrudnionych do „bycia offline” będzie problematyczne.Łukasz Guza•16 lutego 2021
Przepisy dla samorządów na czas pandemii. Okazjonalne czy może jednak na stałe?Regulacje umożliwiające samorządowcom zdalne procedowanie nie zostaną przeniesione do ustaw ustrojowych. Mają one charakter tymczasowy i - jak wynika z odpowiedzi wiceministra spraw wewnętrznych i administracji Pawła Szefernakera na interpelacje posłów KO - takie pozostaną. Czy to dobra decyzja? Większość ekspertów uważa, że nie. Ich zdaniem JST powinny mieć możliwość skorzystania z hybrydowego modelu obradowania także po zakończeniu pandemii, przy czym zauważają, że obowiązujące obecnie przepisy należałoby doprecyzować. Jakie jeszcze rozwiązania podjęte na czas COVID-19 przydałyby się gminom na dłuższy czas? Spytaliśmy o to prawników. ©℗Kazimierz Bandarzewski•15 lutego 2021
Cyfryzacja zwolnień lekarskich nie zwalnia z obowiązków pracowniczychZaświadczenia e-ZLA miały usprawnić proces stwierdzania niezdolności pracowników do pracy. Zdarza się jednak, że pracownicy i pracodawcy natrafiają na problemy w korzystaniu z systemu informatycznego e-zwolnień. Ich powodem są nie tylko zdarzające się awarie, lecz także i obowiązujące przepisy. W sytuacji bowiem wadliwego działania systemu ustawodawca uregulował jedynie ścieżkę postępowania dla lekarza. Co wówczas ma zrobić pracownik czy pracodawca, tego już niestety nie przewidziano. A w czasie epidemii COVID-19, gdy liczba zwolnień lekarskich rośnie, problem staje się jeszcze bardziej poważny.Patrycja Otto•10 lutego 2021
Falstart paktu i pracy zdalnejWiększość wstępnych postulatów pracodawców i związkowców zgłoszonych w ramach prac nad umową społeczną nie zyskała akceptacji resortu rozwoju. Trwa impas w sprawie wprowadzenia na stałe zdalnego wykonywania obowiązkówŁukasz Guza•07 lutego 2021
Efekt pandemii: Systemy premiowe coraz mniej atrakcyjne dla załogiPracodawcy modyfikują zasady przyznawania dodatkowych świadczeń dla zatrudnionych. Nie zawsze jednak robią to zgodnie z prawem, a przez to zmiany mogą być nieskuteczneŁukasz Kuczkowski•04 lutego 2021
Ambitny plan RDS nie do spełnieniaNowy polski ład, transformacja energetyczna, zawarcie umowy społecznej - to przykładowe punkty programu działań Rady Dialogu Społecznego na 2021 r. Przeszkodą w jego realizacji będzie słabość samej instytucjiŁukasz Guza•03 lutego 2021
Niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien traktować jednakowoOdmienne traktowanie części grupy pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi może stanowić przejaw dyskryminacji bezpośredniej.Michalina Topolewska•02 lutego 2021
Pracodawca ma prawo pytać o pobyt za granicą. Za covidowe kłamstwa grozi zwolnienie dyscyplinarneW związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.Łukasz Guza•02 lutego 2021
Niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien traktować jednakowoMichalina Topolewska•01 lutego 2021
Sankcja za ukrycie podróżyW związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia opiniaŁukasz Guza•01 lutego 2021
Doręczenie wypowiedzenia za pośrednictwem poczty, firmy kurierskiej lub wiadomości e-mailObecnie większość pracowników pracuje zdalnie, wobec tego może się pojawić problem ze skutecznym doręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę.31 stycznia 2021
Jak ustalić trzynaste wynagrodzenie za 2020 rok dla byłego pracownika z potrąceniamiZ końcem listopada 2020 r. z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Obecnie wypłacamy dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2020 r., w tym byłemu pracownikowi. Świadczenie wyniosło 3506,25 zł brutto. W okresie zatrudnienia jego wynagrodzenie było zajęte przez komornika (nie alimenty) na dość sporą sumę. Jak postąpić w tej sytuacji – czy wypłacić pełną trzynastkę, czy po potrąceniu? Jak konkretnie rozliczyć tę wypłatę (podstawowe koszty uzysku, bez kwoty ulgi, brak wcześniej złożonego PIT-2)? Pracownicze plany kapitałowe będziemy dopiero wdrażać, gdyż jesteśmy jednostką budżetową. Mamy informację, że osoba ta na razie nigdzie nie pracuje.Izabela Nowacka•31 stycznia 2021
Ile wynoszą okresy wypowiedzenia umowy o pracęDo rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ile one wynoszą? Jak je obliczać?31 stycznia 2021
Wypowiedzenie umowy o pracę - jak je przygotować i co należy wiedzieć?Zgodnie z Kodeksem pracy do rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Przepisy przewidują również możliwość braku zachowania ww. okresu, jak również rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron. Kiedy będzie można je zastosować? Ile wynoszą okresy wypowiedzenia? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym tekście30 stycznia 2021
Na czas epidemii dwa dni zwolnienia dla honorowych dawcówDodatkowe uprawnienia mają zachęcić do oddawania krwi i osocza tzw. ozdrowieńców. Zyskają jednak również ci, którzy nie przeszli COVID-19.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 stycznia 2021
Za niepełnosprawnego pracownika rekompensata nie tylko pensji, lecz także wszystkich kosztów płacyZakłady aktywności zawodowej, aby otrzymać pomoc finansową, mogą teraz wybrać jeden z trzech sposobów na wykazanie, że ich przychody zmniejszyły się z powodu epidemiiMichalina Topolewska•28 stycznia 2021
Łatwiej o urlop dla samozatrudnionych? Projekt nowelizacji w komisjach senackichProjekt noweli ustawy Prawo przedsiębiorców, który ma ułatwić wzięcie urlopu gorzej zarabiającym samozatrudnionym, zaproponowały w czwartek senackie komisje: Ustawodawcza oraz Gospodarki Narodowej i Innowacyjności.28 stycznia 2021
Równouprawnienie w zatrudnieniu ze względu na płeć: Kolejny krok UE zachętą do zmian w firmachCzekając na regulacje unijne, warto zastanowić się nad wprowadzeniem odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych. Miejscem do tego może być np. polityka antydyskryminacyjna.Justyna Tyc-Brzosko•28 stycznia 2021