prawo pracy

Ułatwienia dla pracujących opiekunów w praktyce mogą mieć raczej charakter rekomendacji niż twardego uprawnienia. Wiele będzie zależeć od postawy firm, które na razie w polityce prorodzinnej się pomija

Taka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?

Szefowie państw i rządów UE wezwą Londyn do poszanowania praw swoich podróżujących obywateli - wynika z projektu konkluzji przyszłotygodniowego szczytu Rady Europejskiej, do których dotarł w środę Reuters.

Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków

Pracodawca, który przyzna zatrudnionym np. 500 zł za przyjęcie szczepionki, musi liczyć się z zarzutem nierównego traktowania. Wątpliwości budzi też udzielanie z góry dnia wolnego takim osobom.

Pracodawca, który przyzna zatrudnionym np. 500 zł za przyjęcie szczepionki, musi liczyć się z zarzutem nierównego traktowania. Wątpliwości budzi też udzielanie z góry dnia wolnego takim osobom

Część naszych pracowników odbywa szczepienia przeciwko COVID-19. Zazwyczaj przypadają one w godzinach pracy i pracownicy proszą o wolne. Zwykle się do tego przychylamy, chyba że obecności wymagają szczególne okoliczności. Jeden z pracowników, w wieku 56 lat, był na szczepieniu 6 maja. Otrzymał dzień wolny, ale niepłatny. Do pracy przyszedł 7 maja, ale w czasie dniówki, po 5 godzinach, źle się poczuł i wrócił do domu. W poniedziałek 10 maja wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres od 7 maja do 10 maja. Żona pracownika poinformowała, że pracownik 10 maja trafił do szpitala na obserwację. Czekamy na dalsze zwolnienie lekarskie. Jak rozliczyć maj, jeżeli pracownik ma wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce 4950 zł i dodatek stażowy 15 proc. podstawy pomniejszany proporcjonalnie do okresów nieobecności? W tym roku pracownik już chorował łącznie przez 12 dni, ostatnio w marcu.

Polska ma bogatą tradycję uchwalania przepisów, które na papierze chronią pracowników, a w praktyce nic nie znaczą. Czy tak samo będzie z dyrektywą o równości płac?