Ułatwienia w udzielaniu ulg dla przedsiębiorstw społecznychPracodawca, który uzyska status przedsiębiorstwa społecznego, będzie mógł udzielać swoim kontrahentom obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli będzie zatrudniał minimum 10 osób.Michalina Topolewska•27 maja 2021
Prace nad paktem społecznym zakończone. Rząd zerwał negocjacjeZwiązki zawodowe uznały, że rząd zerwał negocjacje nad porozumieniem w sprawach socjalno-ekonomicznych. Pogłębia to kryzys w momencie ważnych zmian zaplanowanych w Polskim Ładzie.Łukasz Guza•27 maja 2021
Fiasko umowy i dialogu społecznegoZwiązki zawodowe uznały, że rząd zerwał negocjacje nad porozumieniem w sprawach socjalno-ekonomicznych. Pogłębia to kryzys w momencie ważnych zmian zaplanowanych w Polskim ŁadzieŁukasz Guza•26 maja 2021
Pracodawca powinien minimalizować uciążliwość pracyZwłaszcza jeśli jest ona monotonna lub wykonywana w ustalonym z góry tempie. Taki obowiązek nakładają przepisy, choć go nie precyzują. Wachlarz możliwości jest jednak szerokiJanusz Żołyński•26 maja 2021
Resort pracy: termin na wydanie poprzedniej postaci akt nie ulega wydłużeniuPrzepisy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej dają na to pracodawcy 30 dni od przekazania informacji o możliwości odbioru. Za opóźnienie nie grożą jednak sankcjespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 maja 2021
Pracodawcy już nie ma, a zatrudnienie ciągle trwaKończący działalność przedsiębiorca nie może z tego powodu wypowiedzieć umowy pracownikowi podlegającemu ochronie. Zdaniem SN takie prawo mają jednak np. spółki prawa handlowegoMarcin Stanecki•26 maja 2021
Elastyczna praca z wątpliwościamiUłatwienia dla pracujących opiekunów w praktyce mogą mieć raczej charakter rekomendacji niż twardego uprawnienia. Wiele będzie zależeć od postawy firm, które na razie w polityce prorodzinnej się pomijaŁukasz Guza•24 maja 2021
Podpis na karcie szkolenia zawsze wymaganyW czasie epidemii instruktaż dla nowo zatrudnionego można przeprowadzić także w formie zdalnej. Jego odbycie musi być jednak potwierdzone zgodnie z ogólnymi przepisami.Maciej Ambroziewicz•20 maja 2021
Szczepienie przeciw COVID-19 jest już kartą przetargową w rekrutacjiTaka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?Robert Stępień•20 maja 2021
Na wniosek pracownika 12 dni home office w ciągu rokuZatrudnieni będą mogli świadczyć incydentalną pracę zdalną bez spełniania wymogów przepisów. W tym bez rekompensaty od firmy, np. za zużyty prądŁukasz Guza•19 maja 2021
Unijni przywódcy wezwą Wielką Brytanię do poszanowania praw podróżnychSzefowie państw i rządów UE wezwą Londyn do poszanowania praw swoich podróżujących obywateli - wynika z projektu konkluzji przyszłotygodniowego szczytu Rady Europejskiej, do których dotarł w środę Reuters.19 maja 2021
Podpis na karcie szkolenia zawsze wymaganyW czasie epidemii instruktaż dla nowo zatrudnionego można przeprowadzić także w formie zdalnej. Jego odbycie musi być jednak potwierdzone zgodnie z ogólnymi przepisamiMaciej Ambroziewicz•18 maja 2021
Trzeba dookreślić zasady badania trzeźwości pracowników zdalnychPracodawcy powinni wiedzieć, jak to weryfikować, udowodnić i postępować z zatrudnionym, gdy zachodzi podejrzenie, że pracując np. w miejscu zamieszkania, spożywał alkohol w godzinach pracySebastian Kryczka•18 maja 2021
Jednolity kontrakt o pracę wywoła wiele wątpliwościZapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązkówŁukasz Guza•18 maja 2021
500 zł za przyjęcie szczepionki? Bonusy za szczepienie to ryzykoPracodawca, który przyzna zatrudnionym np. 500 zł za przyjęcie szczepionki, musi liczyć się z zarzutem nierównego traktowania. Wątpliwości budzi też udzielanie z góry dnia wolnego takim osobom.Łukasz Guza•17 maja 2021