Pracownica zataiła ciążę? I tak trzeba ją przenieść lub zwolnić ze świadczenia pracyZatrudniliśmy pracownicę, która po jakimś czasie poinformowała przełożonego, że jest w ciąży, potwierdzając to stosownym zaświadczeniem lekarskim. Na stanowisku pracy, na którym ta osoba miała być zatrudniona, występują niebezpieczne czynniki chemiczne oraz praca w wymuszonej pozycji ciała. Pracownica prawdopodobnie zataiła ciążę przed lekarzem medycyny pracy i dlatego została dopuszczona do pracy na tym stanowisku. Jak należy postąpić w opisanym przypadku?Maciej Ambroziewicz•01 lipca 2021
Szczelniejsze limity pracy czasowejNiestosowanie limitów zatrudnienia na czas określony musi wynikać z przejrzyście wyznaczonych kryteriów, które dopuszczają zawieranie kolejnych umów terminowych zamiast stałego kontraktu. Przepisy krajowe powinny to uwzględniać. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 24 czerwca 2021 r. Łukasz Guza•01 lipca 2021
Jak rozliczyć nadgodziny za zastępstwo chorego pracownika zmianowegoPracownik będący koordynatorem z nocnej zmiany pracował w dwa dni dodatkowo o cztery godziny dłużej. Koordynator pracuje na równi z podległymi pracownikami, wykonując te same czynności. Jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 lipca 2021
Zorganizowanie pożegnalnej imprezy w firmie jest ryzykowne. Nawet po uzyskaniu zgody pracodawcyMarcin Stanecki•29 czerwca 2021
Dobrowolne odszkodowanie od pracownika nie jest bezpodstawnym wzbogaceniemAnna Kwiatkowska•29 czerwca 2021
Pracownica zataiła ciążę? I tak trzeba ją przenieść lub zwolnić ze świadczenia pracyMaciej Ambroziewicz•29 czerwca 2021
Jak rozliczyć nadgodziny za zastępstwo chorego pracownika zmianowegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 czerwca 2021
Brak dbałości o mienie firmy może być przyczyną zwolnienia pracownika z powodu utraty zaufaniaMarcin Nagórek•29 czerwca 2021
Praca zdalna do poprawkiPartnerzy społeczni chcą m.in. ustalenia minimalnej stawki ryczałtów dla zatrudnionychŁukasz Guza•23 czerwca 2021
Uprawnienia rodzicielskie ojców prawie takie jak matekZaproponowane przez rząd - w ramach walki z zapaścią demograficzną - rozszerzanie uprawnień pracowniczych dla rodziców, w tym dla ojców, którzy mają podlegać ochronie w zatrudnieniu, to dobry moment, by przypomnieć, z jakich uprawnień mogą korzystać oni już dziś. A nie jest ich mało. Dodatkowo za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa work-life balance) niedługo będzie ich jeszcze więcej. Dyrektywa, którą musimy wdrożyć, zakłada bowiem minimum dwa miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojca, który to urlop nie może zostać przeniesiony na matkę. Pytanie, czy ojcowie zechcą z wszystkich tych uprawnień skorzystać, bo już dziś rzadko czynią z nich użytek.Joanna Śliwińska•22 czerwca 2021
Ułatwienia dla rodziców pełne wątpliwości i znaków zapytaniaZapowiadane uprawnienia ochronne opiekunów są tak enigmatyczne, że trudno na razie ocenić, czy będą skuteczne. Za to już budzą zastrzeżenia, np. pod kątem równego traktowania pracownikówŁukasz Guza•21 czerwca 2021
Firmy krytykują rządowy projekt Strategii Demograficznej 2040: To poprawa demografii naszym kosztemSytuacja kobiet nie zmieni się po wprowadzeniu ochrony etatów ojców, przybędzie za to samozatrudnionych i pracujących na umowach cywilnoprawnych – twierdzą pracodawcy.Łukasz Guza•21 czerwca 2021
Dobra sytuacja na rynku pracy to właściwy moment, by coś zmienićSocha: Nie chcemy, by rodziny w Polsce były zmuszane do odkładania decyzji o posiadaniu dzieci z powodów ekonomicznych20 czerwca 2021
Czy pracodawca może zbierać "haki" na pracownika?Pracodawca nie może zbierać na pracownika haków przez cały okres pracy, żeby w odpowiednim momencie użyć ich jako argumentu przy zwolnieniu. SN ogranicza ten czas do rokuMarcin Stanecki•17 czerwca 2021
Tylko pracujący stale w temperaturze powyżej 30°C odpoczną przy klimatyzacjiJedynie takim osobom pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednio schłodzone pomieszczenie na czas ich przerwy w pracy. Dotyczy to także zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.Sebastian Kryczka•17 czerwca 2021
Grecja: Strajk i manifestacje przeciwko zmianom w prawie pracyGrecję ponownie nawiedzi fala strajków i manifestacji, donosi w środę francuska agencja AFP. Tego dnia parlament będzie zatwierdzał nowe kontrowersyjne prawo pracy. To drugi raz w ciągu tygodnia, poprzednie protesty miały miejsce w czwartek 10 czerwca.16 czerwca 2021