Dyscyplinarka dla pracownika Poczty Polskiej za wpisy pochwalające wojnę. Co na to eksperci?Poczta Polska zwolniła dyscyplinarnie pracownika za wpisy w mediach społecznościowych popierające wojnę. Czy miała do tego prawo? Eksperci mają co do tego wątpliwości.Bartosz Michalski•24 marca 2022
Przesuwanie pracowników samorządowych do zadań związanych z pomocą uchodźcomDo pracy na granicy czy przy nadawaniu PESEL włodarz może wyznaczyć pracowników z innych wydziałów w urzędzie lub z innych jednostek komunalnych. Takie rozwiązania przewiduje pragmatyka samorządowa. Pomocna jest też specustawa o COVID-19Leszek Jaworski•23 marca 2022
Migracja zasili pracę tymczasowąSzybka możliwość zarobkowania bez trwałego wiązania się z firmą może być atrakcyjna dla uchodźców z Ukrainy. To szansa dla agencji zatrudnienia na wzrost obrotów, ale zmierzą się one też z wieloma wyzwaniamiŁukasz Guza•21 marca 2022
Są klienci z Ukrainy? Nie ma kary za otwarcie sklepuFormalnie rząd i inspekcja pracy unikają tematu czasowego uchylenia zakazu handlu w niedziele. W praktyce można prowadzić sprzedaż, jeśli rzeczywiście uzasadnia to kryzys uchodźczyŁukasz Guza•17 marca 2022
Niepotwierdzone podejrzenia nie wstrzymają wypłaty wynagrodzenia chorobowegoAnna Kwiatkowska•17 marca 2022
Jak zatrudniać UkraińcówNowe przepisy gwarantują uproszczoną ścieżkę podejmowania pracy przez Ukraińców. Wystarczy, że pracodawca, który chce zatrudnić pracownika zza wschodniej granicy, powiadomi o tym fakcie urząd pracy w ciągu 14 dniUrszula Mirowska-Łoskot•17 marca 2022
Ryzykowne dyżury przy pracy zdalnejPrzełożeni powinni uważać na e-maile i telefony do podwładnych po godzinach pracy. Orzecznictwo TSUE w sprawie dyżurowania ułatwia dochodzenie roszczeń przez wykonujących obowiązki z domu.Łukasz Guza•16 marca 2022
Zróbmy kampanię: „Zabierz ze sobą dokumenty!”Izabela Grabowska: Żeby ocenić, jakie miejsce uchodźcy mogą znaleźć na rynku pracy w Polsce, trzeba najpierw zdiagnozować ich kwalifikacje. A dyplomów wielu z nich nie ma ze sobąMaciej Weryński•16 marca 2022
Jak przeciwdziałać nieporozumieniom na tle religijnym w pracy?Jeśli do nich dojdzie, pracownik może zarzucić firmie dyskryminację, co odbije się na jej wizerunku. Sprawy nie załatwi samo wprowadzenie procedur i zasad, konieczny jest także dialog z pracownikami.Patrycja Otto•10 marca 2022
Czas wyleczyć prawo z pocovidowych złogów. Pandemiczne prawo pracy do poluzowania [RAPORT cz. III]Dwa lata po wprowadzeniu pierwszych specustaw covidowych zabójczy wirus nie zniknął z naszego życia i nadal zbiera śmiertelne żniwo. Pojawiły się jednak szczepionki, zelżały restrykcje, a instytucje państwowe i prywatne dostosowały swój rytm działania do nowej rzeczywistości. Prawo jak zwykle pozostało z tyłu. Podpowiadamy, które przepisy uchwalone w reakcji na pandemię trzeba uchylić, bo ich obowiązywanie przynosi więcej szkód niż korzyści. Dziś część trzecia.Łukasz Guza•10 marca 2022
Czas wyleczyć prawo z pocovidowych złogówDwa lata po wprowadzeniu pierwszych specustaw covidowych zabójczy wirus nie zniknął z naszego życia i nadal zbiera śmiertelne żniwo. Pojawiły się jednak szczepionki, zelżały restrykcje, a instytucje państwowe i prywatne dostosowały swój rytm działania do nowej rzeczywistości. Prawo jak zwykle pozostało z tyłu. Podpowiadamy, które przepisy uchwalone w reakcji na pandemię trzeba uchylić, bo ich obowiązywanie przynosi więcej szkód niż korzyści. Dziś część trzecia.Łukasz Guza•10 marca 2022
Poradnia rachunkowa z 7 marca 2022Nasz klient, spółka medyczna, bada swoich własnych pracowników w ramach medycyny pracy. Czy powinniśmy koszty z tym związane w jakiś specjalny sposób ewidencjonować?dr Katarzyna Trzpioła•07 marca 2022
Cudzoziemki w ciąży nie można zwolnić nawet po wygaśnięciu zezwoleniaPani Anna z Kazachstanu jest zatrudniona przez polskiego pracodawcę. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Pani Anna zaszła w ciążę w okresie obowiązywania zezwolenia na pobyt i pracę. Na skutek nieuwagi pani Anna nie złożyła w terminie wniosku o przedłużenie zezwolenia na pobyt i pracę, w związku z czym ono wygasło, a wraz z nim prawo do wykonywania pracy przez panią Annę. Czy firma w tej sytuacji powinna rozwiązać z panią Anną umowę o pracę?Karolina Schiffter•03 marca 2022
Pracownika, który pożyczył na chwilę firmowe mienie, też wolno zwolnić dyscyplinarnieMarcin Nagórek•03 marca 2022
Pracodawca może skierować na badania wstępne tylko niektórych zleceniobiorcówSebastian Kryczka•03 marca 2022