Czas wyleczyć prawo z pocovidowych złogów. Pandemiczne prawo pracy do poluzowania [RAPORT cz. III]Dwa lata po wprowadzeniu pierwszych specustaw covidowych zabójczy wirus nie zniknął z naszego życia i nadal zbiera śmiertelne żniwo. Pojawiły się jednak szczepionki, zelżały restrykcje, a instytucje państwowe i prywatne dostosowały swój rytm działania do nowej rzeczywistości. Prawo jak zwykle pozostało z tyłu. Podpowiadamy, które przepisy uchwalone w reakcji na pandemię trzeba uchylić, bo ich obowiązywanie przynosi więcej szkód niż korzyści. Dziś część trzecia.Łukasz Guza•10 marca 2022
Czas wyleczyć prawo z pocovidowych złogówDwa lata po wprowadzeniu pierwszych specustaw covidowych zabójczy wirus nie zniknął z naszego życia i nadal zbiera śmiertelne żniwo. Pojawiły się jednak szczepionki, zelżały restrykcje, a instytucje państwowe i prywatne dostosowały swój rytm działania do nowej rzeczywistości. Prawo jak zwykle pozostało z tyłu. Podpowiadamy, które przepisy uchwalone w reakcji na pandemię trzeba uchylić, bo ich obowiązywanie przynosi więcej szkód niż korzyści. Dziś część trzecia.Łukasz Guza•10 marca 2022
Poradnia rachunkowa z 7 marca 2022Nasz klient, spółka medyczna, bada swoich własnych pracowników w ramach medycyny pracy. Czy powinniśmy koszty z tym związane w jakiś specjalny sposób ewidencjonować?dr Katarzyna Trzpioła•07 marca 2022
Cudzoziemki w ciąży nie można zwolnić nawet po wygaśnięciu zezwoleniaPani Anna z Kazachstanu jest zatrudniona przez polskiego pracodawcę. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Pani Anna zaszła w ciążę w okresie obowiązywania zezwolenia na pobyt i pracę. Na skutek nieuwagi pani Anna nie złożyła w terminie wniosku o przedłużenie zezwolenia na pobyt i pracę, w związku z czym ono wygasło, a wraz z nim prawo do wykonywania pracy przez panią Annę. Czy firma w tej sytuacji powinna rozwiązać z panią Anną umowę o pracę?Karolina Schiffter•03 marca 2022
Pracownika, który pożyczył na chwilę firmowe mienie, też wolno zwolnić dyscyplinarnieMarcin Nagórek•03 marca 2022
Pracodawca może skierować na badania wstępne tylko niektórych zleceniobiorcówSebastian Kryczka•03 marca 2022
Związki zawodowe będą silniejsze. Dzięki zmianom w prawie pracyPlanowane zmiany w kodeksie pracy, w tym wymóg konsultowania wypowiedzeń umów terminowych, mogą zachęcać zatrudnionych do zrzeszania się. Szansą na wzmocnienie organizacji pracowniczych mogą być też procedury w sprawie sygnalistów, pracy zdalnej, badania trzeźwości.Łukasz Guza•24 lutego 2022
Pracodawca sam nie sprawdzi, czy pracownik zażywa narkotyki, ale może go za to zwolnićMarcin Stanecki•24 lutego 2022
Przepisy nadal będą sprzyjały szarej strefieRząd chce się rozprawić z nielegalnym zatrudnianiem, przerzucając skutki jego wykrycia na pracodawców. Eksperci mówią: to nie rozwiąże problemu. Potrzebne są inne zmianyPatrycja Otto•24 lutego 2022
Urlop rodzicielski bardziej elastyczny41 tygodni opieki będzie można wykorzystywać w pięciu częściach, w dowolnie wybranym momencie. Matka dziecka nie będzie mogła już składać wniosku o skorzystanie – z góry – z całego wymiaru rodzicielskiego.Łukasz Guza•23 lutego 2022
Urlop rodzicielski bardziej elastyczny41 tygodni opieki będzie można wykorzystywać w pięciu częściach, w dowolnie wybranym momencie. Matka dziecka nie będzie mogła już składać wniosku o skorzystanie - z góry - z całego wymiaru rodzicielskiegoŁukasz Guza•23 lutego 2022
Maląg: Pandemia pokazała, że praca zdalna jest potrzebna; będą zmiany w przepisachOstatnie dwa lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy będą wprowadzone jeszcze w tym półroczu - poinformowała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.20 lutego 2022
Zdalna praca, dłuższe urlopySkrócone okresy próbne, nowe wolne na opiekę nad członkami rodziny, zwrot kosztów wynikających z wykonywania obowiązków z domu. To tylko przykładowe rozwiązania przewidziane w dwóch znaczących projektach nowelizacji kodeksu pracy, które właśnie przedstawił rządŁukasz Guza•17 lutego 2022
Sąd Najwyższy i 10 najważniejszych orzeczeń z 2021 r. O tym powinien wiedzieć dział HRŁukasz Marzec•17 lutego 2022