Czy spółka musi pobierać zaliczkę na podatek od pracownika pracującego zdalnie w Niemczech?Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa planuje zatrudnić pracownika do świadczenia usług informatycznych zdalnie z Republiki Federalnej Niemiec. W związku z tym Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację, w której stwierdził, że spółka nie będzie musiała pobierać zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracownika. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.30 czerwca 2023
Planujesz wyjazd na wakacje. Czy szef może odmówić ci urlopu?Rozpoczął się sezon wakacyjny, podczas którego wielu pracowników wybiera się na urlop. A jeśli okaże się, że plany wypoczynku zniweczy szef, który nie udzieli zgody na urlop we wnioskowanym przez pracownika terminie? Czy ma do tego prawo? Dowiesz się w tym artykule.Ewa Karbowicz•29 czerwca 2023
Zmiany dla pracodawców i pracowników w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznegoOd 1 lipca pracowników i pracodawców czekają zmiany w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego; trzeba będzie m.in. zrobić zaległe badania okresowe, ważność stracą też niektóre dokumenty legalizujące pobyt i zatrudnienie cudzoziemców - wskazali eksperci agencji zatrudnienia Trenkwalder.oprac. Malwina Tkacz•29 czerwca 2023
Czy pracodawca musi odprowadzać podatek od zniżek dla pracowników?Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) program rabatowy jest uważany za przychód ze stosunku pracy dla pracowników, co wiąże się z obowiązkiem obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wartości przyznawanych rabatów.28 czerwca 2023
Czy przekazywanie informacji PIT-11 za pomocą zabezpieczonej platformy internetowej spełnia obowiązki płatnika?Artykuł dotyczy interpretacji indywidualnej wydanej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w sprawie przekazywania informacji PIT-11 przez płatnika za pomocą Portalu Pracowniczego.28 czerwca 2023
Czy wypłacone odszkodowanie dla byłego pracownika może być uznane za koszt uzyskania przychodu?W artykule omawia się interpretację organów administracji skarbowej dotyczącą wypłaty odszkodowania dla byłego pracownika przez spółkę. Krajowa Izba Skarbowa (KIS) ustaliła, że takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodu, co ma istotny wpływ na obliczanie podstawy opodatkowania. Artykuł prezentuje stan faktyczny oraz stanowisko KIS, które uzasadnia swoje decyzje. Przedstawiane wytyczne mogą mieć znaczenie zarówno dla firm, jak i organów administracji skarbowej, mając wpływ na rozliczenia podatkowe w przypadku wypłat odszkodowań pracowniczych.28 czerwca 2023
Praca zdalna a zwolnienie z CIT w kontekście działalności w Specjalnej Strefie EkonomicznejInterpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z dnia 18 stycznia 2023 r. dotyczyła pytania, czy dochód uzyskany z działalności realizowanej w systemie zdalnym lub hybrydowym, w okresie trwania stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego oraz po jego ustaniu, będzie podlegał zwolnieniu z podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) na mocy art. 17 ust. 1 pkt 34 Ustawy CIT.26 czerwca 2023
Czy menedżerski bonus motywacyjny podlega opodatkowaniu jako przychód z pracy? Interpretacja organów podatkowychZapytanie podatnika dotyczyło opodatkowania wypłaty kwoty wynikającej z umorzenia bonusu, który ma charakter pochodnego instrumentu finansowego. Stanowisko organów podatkowych wskazuje, że taka wypłata podlega opodatkowaniu według przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. 26 czerwca 2023
Płatnicy chcą znać dokumentację medyczną zatrudnionychWystępują o nią, gdy sami wnioskowali do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nie ma jednak możliwości, by organ rentowy ich wniosek rozpatrzył pozytywnie. Dostęp do danych o stanie zdrowia jest chroniony – nawet gdy absencja chorobowa była nadużywana.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 czerwca 2023
GIP: Przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracyGłówny Inspektorat Pracy potwierdził, że wykroczeniem będzie nie zapewnienie przez pracodawcę drugiej 15-minutowej przerwy. Chodzi o przypadki, gdy pracownik wraz z nadgodzinami przekroczył w danym dniu dziewięć godzin pracy. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 czerwca 2023
Zmiana interpretacji KIS: Elektroniczne karty na posiłki profilaktyczneKrajowa Informacja Skarbowa zmieniła swoje stanowisko w sprawie wprowadzenia przez pracodawcę elektronicznych kart na posiłki profilaktyczne dla pracowników. Według nowej interpretacji, środki na kartach nie będą traktowane jako przychód podlegający opodatkowaniu, pod warunkiem, że zostaną wykorzystane zgodnie z regulaminem.19 czerwca 2023
Równowaga na papierzePracodawcy powinni mieć możliwość prawidłowego przygotowania się do zmian obowiązującego prawa, a także wdrożenia nowelizacji w sposób, który nie będzie w tak znacznym stopniu wpływał na prowadzenie działalności - pisze Olga Gierada-Jabłonka, radca prawny, zarządza działem prawnym w ManpowerGroup w Polsce.Olga Gierada- Jabłonka•13 czerwca 2023
Jak obliczyć zasiłek, gdy nastąpiły zmiany w sposobie zmniejszania premii za okresy nieobecnościW maju 2023 r. pracownik przebywa na zwolnieniu od pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej. Do końca kwietnia 2023 r. premia była pomniejszana za okresy usprawiedliwionych nieobecności w sposób proporcjonalny. Od 1 maja br. premia nadal jest zmniejszana za okresy absencji, ale inaczej niż proporcjonalnie (procentowo za każdy dzień). Po pierwsze, premia za kwiecień nie została jeszcze wypłacona i nie wiadomo, czy zostanie do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków. Po drugie, w lutym 2023 r. pracownik chorował przez pięć dni i otrzymał obniżoną premię. Jak postąpić z premią – czy obliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego za maj bez tej premii, a potem po wypłacie przeliczyć podstawę, i jak ustalić wynagrodzenie za luty 2023 r.? Jak wyliczyć premię?Izabela Nowacka•01 czerwca 2023
Zwolniony pracownik nie może kwestionować zasadności likwidacji stanowiska pracyWypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu pracownikowi, jako przyczynę podając likwidację stanowiska pracy. Jego obowiązki rozłożyliśmy na inne stanowiska pracy jako dodatkowe do już istniejących. Na jedno z nich zatrudniliśmy nową osobę. Pracownik złożył odwołanie, w którym twierdzi, że likwidacja stanowiska pracy była tylko pozorna, bo ktoś w firmie przecież jego obowiązki wykonuje. Czy taka argumentacja ma szansę przekonać sąd?Marcin Nagórek•01 czerwca 2023
Po wyroku sąd sprostuje błąd pracownika, ale pod pewnymi warunkamiSąd może sprostować orzeczenie, poprawiając źle podaną przez pracownika nazwę pozwanego przezeń pracodawcy, pod warunkiem że nie spowoduje to naruszenia praw procesowych tegoż pracodawcy, a zwłaszcza nie skieruje rozstrzygnięcia przeciwko podmiotowi, który w ogóle nie brał udziału w sprawie.Michał Culepa•25 maja 2023
Handel szuka kilku tysięcy pracowników na wakacjeTylko największe sieci spożywcze potrzebują ponad 2 tys. sprzedawców i menedżerów.Patrycja Otto•24 maja 2023
Jak wliczyć do podstawy zasiłkowej nagrodę roczną w razie zmiany wymiaru czasu pracyPracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody roczne w wysokości do 20 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2023 r. pracownikowi wypłacono nagrodę za 2022 r. w kwocie 6480 zł. Jednak od 18 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z 3/4 etatu na cały etat. Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•14 maja 2023
Pracownika trzeba zgłosić do ZUS nie po podpisaniu umowy, ale po rozpoczęciu świadczenia pracyZa kilka dni podpisuję umowę o pracę z moim pierwszym pracownikiem. W jakim terminie mam go zgłosić do ZUS? Rozpoczyna on pracę dopiero 15 maja.Marcin Nagórek•04 maja 2023
Jakie są obowiązki z zakresu bhp w pracy zdalnej?Podstawowym obowiązkiem pracodawcy związanym z bhp przy pracy zdalnej jest przygotowanie oceny ryzyka zawodowego. Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu ustawy, pracodawca sam lub z pomocą ekspertów musi zidentyfikować zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników, uwzględniając m.in. czynniki mechaniczne, fizyczne, chemiczne, biologiczne, występujące lub mogące wystąpić w związku z wykonywaniem pracy. 27 kwietnia 2023