pracodawca

System kontroli zwolnień lekarskich należy uszczelnić. ZUS powinien monitorować krótsze niż 7-dniowe nieobecności z powodu choroby.

Jeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeń.

Pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?

Liczy się styl zarządzania, kultura organizacyjna, innowacyjność przedsiębiorstwa oraz stabilność zatrudnienia. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego przez Antal International tym właśnie kierują sie specjaliści i menadżerowie poszukując nowego miejsca pracy. Wysokość wynagrodzenia, chociaż wciąż bardzo istotna, jest dopiero piątym najczęściej wymienianym przez nich warunkiem. W rankingu najbardziej pożądanych pracodawców wciąż dominują duże korporacje. Wśród nich Ikea, Google, PKO BP czy PKN Orlen.

Nie wiadomo, czy weryfikując pracę radców prawnych zatrudnionych w administracji, należy konsultować się z samorządem radcowskim. W administracji rządowej w ubiegłym roku po raz pierwszy wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej poddani byli ocenie okresowej. Objęci nią byli też pracownicy na stanowiskach radców prawnych.

Tylko 29% Polaków pracuje efektywnie przez 8 godzin i więcej – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl.

Pracodawca musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiar zwolnienia pracownika, nawet jeśli związek nie udzielił mu informacji o osobach korzystających z ochrony związkowej lub reprezentowanych przez ten związek - wynika ze środowej uchwały Sądu Najwyższego.

Przedstawiciele zatrudnionych mają być wyłaniani w sposób tajny, bezpośredni, powszechny i w czasie pracy. Szczegóły negocjują rząd i partnerzy społeczni.

Choć pokolenie dwudziestolatków stanowi niemały odsetek bezrobotnych, to jeszcze nie znaczy, że gdy chwycą pracę, trzymają się jej kurczowo, na każdym kroku okazując pracodawcy wdzięczność za „uratowanie życia”. Czy nie taki wniosek płynie z licznych definicji tzw. Pokolenia Y. A co na to pracodawcy?

Polscy pracownicy należą do najefektywniejszych w Europie. Szkoda byłoby zmarnować taki potencjał. Pracodawcy miast zwalniać, powinni więc pomyśleć o stworzeniu takich warunków pracy, które umożliwią pracownikom sprawną komunikację, podnoszenie kompetencji oraz wzrost zaufania do firmy.

Skutki wtorkowego wyroku Trybunału Konstytucyjnego ws. przepisów emerytalnych zależą od tego, czy emeryt dostosował się do wymogu tej ustawy i rozwiązał po 1 stycznia 2011 r. umowę o pracę ze swoim pracodawcą czy - wbrew przepisom - tego nie zrobił.

Pracodawca jest obowiązany do poszanowania godności pracownika oraz innych dóbr osobistych, takich m.in. jak jego dobre imię, swoboda sumienia, tajemnica korespondencji. Ustawodawca nakłada również na firmę obowiązek kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, obarczając ją odpowiedzialnością tak za przestrzeganie podstawowych reguł kultury w stosunkach przełożony – podwładny, jak i za właściwy poziom relacji między pracownikami.

Prywatne agencje będą pomagać urzędom pracy w aktywizacji bezrobotnych - poinformował PAP wiceminister pracy Jacek Męcina. Na pilotażowy program, obejmujący 3 tys. bezrobotnych, budżet przeznaczył 30 mln zł.

Pan Jakub zachorował na tyle poważnie, że lekarz wystawił mu zwolnienie na dwa tygodnie. Chory pracownik zawiadomił telefonicznie szefa, że nie będzie go w pracy. Szef zadowolony nie był, bo firma mała, pracuje w niej tylko 15 osób, ale z chorobą pana Jakuba pogodzić się musiał. Pracownik wyzdrowiał, wrócił do pracy i przyniósł zwolnienie. I wtedy usłyszał, że powinien to zrobić już tydzień wcześniej i że będzie go to kosztowało.