Zasada owoców zatrutego drzewa: Wola prawodawcy nie ma w tym przypadku znaczeniaW realiach demokratycznego państwa prawnego nie da się wyłączyć zasady zakazu spożywania owoców z zatrutego drzewa. Należy ją pozostawić w sferze swobodnej oceny dowodów przez sądy.dr hab. prof. Artur Kotowski•15 marca 2016
Kary dla pracodawców do poprawkiW ubiegłym roku na żadną firmę nie nałożono maksymalnej grzywny za łamanie prawa pracy. Najwyższa sięgnęła 20 tys. zł. PIP chce zmienić zasady karania.Łukasz Guza•15 marca 2016
Zanim zaprosisz szefa do znajomych. Jak nie zepsuć relacjiTo, jak zachowujemy się w sieci może poprawić lub zniszczyć naszą relację z szefem. Co zrobić, by Facebook pomógł a nie zaszkodził? Dodając przełożonego do znajomych, wpuszczamy go do naszego prywatnego świata, gdzie siłą rzeczy jesteśmy mniej formalni i mocniej się odkrywamy. 12 marca 2016
Prawa pracownika: Komu należy się urlop naukowy i szkoleniowy?Urlop naukowy i szkoleniowy łączy jeden cel: potrzeba podnoszenia kwalifikacji. Nie zawsze jednak z tego tytułu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za każdy dzień urlopu. Kto może ubiegać się o urlop naukowy, a kto o szkoleniowy? 08 marca 2016
Kiedy zakaz konkurencji nie wiąże pracownikaSą sytuacje, kiedy mimo podpisanego zobowiązania podwładny może zignorować zakaz podejmowania określonej działalności. I to bez żadnych negatywnych dla siebie konsekwencji.Mariusz Stępień•03 marca 2016
Ugoda sądowa pozbawi bezrobotnego prawa do zasiłkuPani Hanna napisała do nas w imieniu małżonka, który sądzi się z zakładem pracy. – Mężowi wypowiedziano umowę pomimo 40-letniego okresu zatrudnienia. Sprawa trafiła do sądu. Zakład zaproponował zawarcie ugody, a jednym z warunków była zmiana sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy gdyby mąż przystał na propozycję byłego pracodawcy, musiałby zwrócić pobrany zasiłek dla bezrobotnych – pyta czytelniczka.Jan Ludwikowski•03 marca 2016
Będą zmiany w Kodeksie pracy. Rząd przyjął projekt ustawyRada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Wprowadzono obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę – jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. 01 marca 2016
5 najczęściej popełnianych błędów przez szefów. To dlatego pracownicy odchodzą z firmyZnalezienie i zatrzymanie w firmie dobrego pracownika spędza sen z powiek wielu pracodawcom. Tymczasem wielu z nich wciąż popełnia te same błędy, które sprawiają, że najlepsi szybko odchodzą. Najczęściej powtarzane błędy opracował Business Insider. 28 lutego 2016
Medycyna pracy musi jak najszybciej wyjść z historycznego lamusaPracodawcy RP chcą, aby lekarze pracy otrzymali nowe kompetencje i chcą by zajęła się tym Rada Dialogu Społecznego. Pomysł ten popierają związkowcy.Aleksandra Kurowska•25 lutego 2016
Limity w umowach terminowych można obejśćZasada „33 i 3” określająca limit czasowy i liczbowy zatrudnienia terminowego nie znajdzie zastosowania do wszystkich umów czasowych. Przepisy przewidują bowiem od niej cztery wyjątki. Jeden z nich, z uwagi na swoją nieostrość, może przyczynić się do prób obchodzenia ustawowych obostrzeń.19 lutego 2016
Legalizacja pobytu miliona imigrantów? Skiba z MSW: To gigantyczna szansaZwiązek Przedsiębiorców i Pracodawców chce zalegalizować pobyt wszystkich przebywających w Polsce Ukraińców, Wietnamczyków i Białorusinów. – Zatrzymajmy ich, bo pójdą gdzieś indziej – apeluje Cezary Kazimierczak, prezes ZPP. Resortowi przedstawiciele wstępnie wyrazili swoje poparcie dla pomysłu, za którym, jak twierdzą jego autorzy, stoi ratowanie demografii w Polsce.Maciej Suchorabski•19 lutego 2016
Pracodawca nie może zmusić do urlopu w okresie przestojuW moim zakładzie pracy trwa remont (malowanie hali produkcyjnej). Kierownik twierdzi, że za ten okres będą wypisywane urlopy. Czy to zgodne z prawem? Czy pracodawca nie powinien wypłacić za ten czas postojowego?Marcin Nagórek•19 lutego 2016
ETPC potwierdza: Pracodawca może sprawdzać pocztę pracownikaStyczniowy wyrok ETPC legalizuje praktykę przeglądania poczty służbowej. To pierwszy raz, kiedy zagadnienie to zostało dostrzeżone i potwierdzone przez organ sądowy.Robert Stępień•19 lutego 2016
Pracodawcy za naruszanie obowiązków wobec załogi grozi postępowanie cywilne, wykroczeniowe lub karneNiezależnie od tego, godząc w prawa podwładnego, naraża się on także na jego odejście bez wypowiedzenia. Zatrudniony ma do tego prawo, np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia bądź uchybia jego godności.Sebastian Kryczka•18 lutego 2016
Spór w Wytwórni Papierów Wartościowych: Związki uzurpują sobie więcej praw, niż mają. Minister studzi ich zapędyW spółkach takich jak PWPW związki zawodowe mają prawo wyboru i odwołania jednej osoby w zarządzie. Uprawnienia te nie są jednak równoznaczne z formalnym aktem powołania i odwołania. O tym ostatecznie decydują organy spółki, co zresztą potwierdza też jej statut.Karolina Topolska•18 lutego 2016
Gotowości do pracy nie trzeba zgłaszać pracodawcy co miesiącTEZA: Uzewnętrznienie przez pracownika gotowości do pracy może nastąpić przez różne, znane pracodawcy, zachowania pracownika, z których dostatecznie jasno wynika jego wola niezwłocznego podjęcia pracy w danym okresie, gdy zostanie do niej dopuszczony. Zależnie od okoliczności, różna może być też częstotliwość potwierdzania gotowości. Nie można zatem ogólnie i a priori wskazać, w jaki sposób i jak często pracownik powinien uzewnętrzniać (demonstrować) gotowość do pracy. Oceny spełnienia tej przesłanki dokonuje sąd, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych konkretnej sprawy (art. 81 par. 1 kodeksu pracy).18 lutego 2016
Totalna inwigilacja pracownika. Korzystasz ze służbowego sprzętu? Szef pozna twoje hasłaOdpowiedź koleżance na Facebooku, wysłanie prywatnego maila, sprawdzenie konta w banku czy zaległości u operatora? Kto z nas nie robi tego na służbowym sprzęcie, jeśli nie mamy możliwości skorzystania z prywatnego urządzenia. Pracodawcy mogą jednak już wkrótce masowo kontrolować wszelkie połączenia szyfrowane w ramach prewencji przed wyciekiem danych, a tym samym sprawdzić nasze wiadomości. O jednym z najnowszych rozwiązań tego typu dla IT rozmawiamy z przedstawicielem firmy Wheel Systems. Tomasz Jurczak•18 lutego 2016
Rewolucja w kontrolach PIP: Kary zróżnicowane w zależności od wielkości firmyKary zróżnicowane w zależności od wielkości firmy oraz wizyty inspektora na podstawie legitymacji – to propozycje PIP, które mają zwiększyć skuteczność prowadzonego przez nią nadzoru.Łukasz Guza•17 lutego 2016
Pracodawcy o planie Morawieckiego: To najambitniejszy program gospodarczy od latWe wtorek rząd przyjął uchwałę w sprawie przyjęcia „Planu na rzecz odpowiedzialnego rozwoju” przygotowanego przez wicepremiera, ministra rozwoju Mateusza Morawieckiego. Wskazano w nim nowe kierunki działań państwa i nowe impulsy, które mają zapewnić polskiej gospodarce stabilny rozwój w przyszłości. Zgodnie z programem odpowiedzialny rozwój ma się opierać na pięciu filarach: reindustrializacji, rozwoju innowacyjnych firm, kapitale dla rozwoju, ekspansji zagranicznej, zrównoważonym rozwoju społecznym i regionalnym.16 lutego 2016
Problem z pracą w Polsce? Musisz nauczyć się angielskiego64 proc. wszystkich ogłoszeń w Polsce zawiera wymagania odnośnie znajomości języka angielskiego. Jednak na poziomie komunikatywnym zna go około 33 proc. obywateli. Oznacza to, że jeden z największych problemów panującym na rynku pracy to bariera językowa – wynika z Raportu CEPS „Znaczenie znajomości języków obcych na rynkach pracy Centralnej i Wschodniej Europie”.Maciej Suchorabski•14 lutego 2016