pracodawca

W tym roku pracodawcy rezygnują z organizowania dla pracowników świątecznego spotkania, wzrósł natomiast odsetek firm, które wręczą pracownikom bony podarunkowe - wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i Gfk Polonia. Pracodawcy deklarują, że na inicjatywy świąteczne wydadzą więcej niż rok temu.

Podmioty zatrudniające, które miały obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych do 10 listopada 2020 r., w grudniowych i styczniowych listach płac muszą już rozliczać pierwsze wpłaty na PPK u uczestników planów. Za podmioty, które zleciły obsługę kadrowo-płacową firmie zewnętrznej, to biuro rachunkowe zajmie się PPK. W szczególności chodzi tu o pobranie wpłaty z wynagrodzenia pracownika lub zleceniobiorcy oraz o pobranie zaliczki na podatek od wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający. Moment powstania przychodu z tytułu tej wpłaty zależy od terminu uiszczenia przez pracodawcę wpłat na rzecz wybranej instytucji finansowej.

Szefowie będą mogli określać, którzy zatrudnieni nie muszą stosować środków ochrony nosa i ust. Rząd nie zagwarantował, że na pewno mają ich używać osoby obsługujące klientów

Urlopy związane z urodzeniem się dziecka są najczęściej wykorzystywanym uprawnieniem związanym z rodzicielstwem. Komu przysługują? Ile wynoszą? Czy pracodawca może odmówić ich udzielenia? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym tekście.

Praca z domu w czasie pandemii nie pozbawia osobę mieszkającą z dala od firmy prawa do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów – zapewniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.

Wymiary miesięczne będą bardzo zróżnicowane – wahają się od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu oraz w maju – tylko 152 godziny. Tak samo jak w 2020 r. dwa święta przypadną w sobotę, a więc w dwóch okresach rozliczeniowych czasu pracy będzie obowiązek wyznaczania w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy.

Zatrudniony może przepracować w ciągu doby maksymalnie 13 godzin. Bez względu na liczbę umów o pracę podpisanych z tą samą firmą.

Pracodawcy coraz częściej realizują swój obowiązek w tym zakresie, wręczając pracownikom karty przedpłacone. Nie zawsze jednak można przy tym skorzystać ze zwolnień z PIT i ZUS.

Pracownicy, którzy przebywają na kwarantannie, powinni o tym poinformować pracodawcę, jeśli nie skontaktowała się z nimi Państwowa Inspekcja Sanitarna. W takim przypadku w ciągu 3 dni od zakończenia kwarantanny powinni napisać krótkie oświadczenie dla pracodawcy.

Partnerzy społeczni nie wykluczają porozumienia z rządem w sprawie odbudowy gospodarki i rynku pracy. Ma być to jednak raczej długofalowa strategia, a nie kolejna tarcza antykryzysowa

Nie wolno przymuszać pracowników do stosowania środków ochrony nosa i ust, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów. Ale zatrudnieni nie zawsze powinni odmawiać.

Pracodawca nie może odliczyć od przychodu wydatków związanych z wypadkiem przy pracy, za który sam ponosi winę – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

W sumie w ramach wszystkich tarcz – antykryzysowej, finansowej i pomocowej – na ochronę miejsc pracy przeznaczono 149,42 mld zł - podał w poniedziałek resort rodziny. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników wyniosło 17,5 mld zł.