praca

Senatorowie chcą wyeliminować lukę w przepisach dotyczących Służby Więziennej, która utrudnia funkcjonariuszom tej formacji odzyskanie pracy, jeśli z powodu nieobecności wygasł im stosunek służbowy. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o Służbie Więziennej oraz niektórych innych ustaw, który z inicjatywy Senatu został właśnie przekazany do Sejmu

Rząd chce podnieść stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego. Projekt nowelizacji rozporządzenia w tej sprawie (Dz.U. z 2021 r. poz. 1684) trafił właśnie do konsultacji. Projektodawcy argumentują, że wynagrodzenia pozostają na niezmienionym poziomie od 1 stycznia 2016 r. Podkreślają, że w tym czasie minimalne wynagrodzenie wzrosło o ok. 62 proc., a przeciętne o ok. 40 proc. „Tym samym uposażenia funkcjonariuszy CBA odbiegają od obecnych realiów gospodarczych” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Wojna tocząca się w Ukrainie wywołała w Polsce silne emocje społeczne, których przejawem jest w szczególności potrzeba niesienia pomocy. Jednym z przykładów takiego wsparcia są oferty pracy kierowane przez polskich pracodawców do obywateli Ukrainy, emigrujących z powodu wojny. Wielu praktyków prawa zajęło jednak stanowisko, że takie działania stanowią formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami kodeksu pracy oraz innych ustaw. Autorzy: Przemysław Mazur radca prawny, managing associate w Romanowski i Wspólnicy i Marta Janyska aplikantka radcowska w Romanowski i Wspólnicy

6 proc. pracujących, za których składki emerytalne płyną do ZUS, to obcokrajowcy

W kwietniu nastroje na rynku pracy pozostawały stabilne; 60 proc. pracujących dobrze oceniało sytuację w swoich zakładach pracy, nieznacznie poprawiły się przewidywania dot. najbliższego roku - wynika z opublikowanego w poniedziałek badania CBOS.

Konieczność uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony i zakaz zwalniania z powodu ubiegania się o lepsze warunki zatrudnienia to tylko przykładowe zmiany przepisów, które mogą przyczynić się do zwiększania liczby spraw przed sądami pracy.