PIP

PIP nie jest upoważniona do przesądzania, czy dane stanowisko spełnia wymogi określone w ustawie o emeryturach pomostowych. O zaliczeniu go do takiej kategorii decyduje firma.

Pracodawca nie wypłacił pracownikowi należnej pensji za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy zatrudniony musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?

Wójt nie może zmuszać dyrektora szkoły lub przedszkola, aby ten zobowiązał pracowników do obecności na terenie placówki przez 40 godzin tygodniowo. Zdaniem PIP takie rozwiązanie narusza przepisy Karty nauczyciela i powoduje godziny nadliczbowe.

Oszuści w różnych częściach Polski wykorzystują brak znajomości przepisów wśród przedsiębiorców i sprzedają im certyfikaty, które należy okazywać w czasie rzekomych kontroli warunków pracy.

Pracownik, który nie otrzymał należnej pensji, może domagać się jej przed sądem. W razie niewypłacalności firmy należne środki wypłaci Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pomocna w odzyskaniu należnych świadczeń może być Państwowa Inspekcja Pracy.

W ubiegłym roku o 1/3 wzrosła kwota niewypłaconych należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Winne są spowolnienie ekonomiczne i skomplikowane przepisy.

Państwowa Inspekcja Pracy chce zmienić zasady uzyskiwania uprawnień dopuszczających do użytkowania maszyn i urządzeń podlegających dozorowi technicznemu (m.in. wózków widłowych).

Przestrzeganie praw pracowniczych w super i hipermarketach wciąż jeszcze nie jest zadowalające - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Najczęściej wykrywane nieprawidłowości dotyczą czasu pracy - mówi IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska. Wyjaśnia, że chodzi o niewłaściwie prowadzoną ewidencję czasu pracy a nawet jej fałszowanie, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych czy czasu na odpoczynek.

Pani Ewa pracuje w supermarkecie. Jest już w okresie ochronnym, co nie podoba się jej szefowi. – Przy zatrudnieniu było wspaniale. Dostałam angaż na stanowisko kasjer-sprzedawca, a po miesiącu szkolenia przeszłam na stanowisko głównej kasjerki. Kiedy jednak mój pracodawca dowiedział się, że jestem już w okresie ochronnym, szybko zaproponował mi stanowisko kasjer-sprzedawca – opowiada nasza czytelniczka.

Do końca 2013 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadzić kontrole dotyczące zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy. To jedno z priorytetowych działań PIP w tym roku. Pierwsze tego typu wizyty w firmach już się rozpoczęły.

Nieuczciwi pracodawcy przyzwyczaili się do pobłażliwości sądów. Te potrafią jednak surowo karać uporczywe czy długotrwałe łamanie prawa, nawet w pozornie błahych sprawach

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) monitoruje, czy agencje zatrudnienia nie naruszają zakazu dyskryminacji kandydatów do pracy.

Poseł Stanisław Szwed z PiS wystąpił do Ministerstwa Pracy z interpelacją, w której pytał, czy resort rozważa powołanie policji zatrudnienia. Byłaby to odrębna służba, która walczyłaby z nielegalną pracą. Jego zdaniem ta ostatnia obecnie jest nagminna.

Zatrudniony, który nie chce występować przed sądem pracy samodzielnie, może skorzystać z fachowej pomocy adwokata lub radcy prawnego. Czasem pełnomocnika takiego można otrzymać z urzędu.

W czasie kontroli inspektorzy monitorują m.in., czy zatrudnienie na umowę-zlecenie nie spełnia warunków charakterystycznych dla umów o pracę oraz czy inne osoby wykonujące takie same obowiązki pracują na etatach

W dni świąteczne zakazana jest praca w placówkach handlowych. Sprzedaż mogą wtedy prowadzić np. właściciele sklepów, ale PIP sprawdza, czy odbywa się ona zgodnie z przepisami.

PIP umarza postępowania wobec osób, które na własny wniosek domagają się wpisu do wykazu uprawniającego do emerytury pomostowych. Robi tak, gdy stanowisko nie zostało wymienione przez firmę.

Obecnie finalizujemy prace nad programem działania PIP na przyszły rok. Jednym z priorytetów będzie problematyka przestrzegania prawa pracy przy zatrudnianiu, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii umów cywilnoprawnych i terminowych - mówi Iwona Hickiewicz, Główny Inspektor Pracy.

Blisko 138 mln zł wynagrodzeń nie wypłacili już w tym roku pracodawcy w całym kraju - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, a informuje o tym "Gazeta Wyborcza".