PIK RYNEK PRACY

Demokratyczne państwa gwarantują pracownikom szereg praw - regulacji podlega między innymi czas pracy, wysokość najniższego wynagrodzenia czy liczba dni wolnych przysługujących pracownikowi. Oczywiście każdy kraj może swobodnie kształtować własne prawo pracy, a niektóre przepisy budzą zdziwienie nawet w państwach, w których obowiązują.

Najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy o stażu pracy wynoszącym od 11 do 15 lat, w 2013 roku połowa z nich zarabiała przynajmniej 5 000 zł brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2013 roku przez Sedlak & Sedlak.

Polacy są coraz bardziej mobilni w poszukiwaniu zatrudnienia. Z badania firmy Antal International wynika, że ponad połowa specjalistów i menedżerów choć raz w życiu zmieniała miejsce zamieszkania ze względu na pracę. Co drugi z nich jest również gotowa przenieść się w poszukiwaniu lepszej pracy do innego miasta w Polsce.

Biznes się skarży, że na rynku brakuje wykwalifikowanych robotników. Zwracają na to także uwagę inwestorzy zagraniczni - na przykład z Niemiec. Podkreślają, że często łatwiej znaleźć inżyniera niż na przykład montera czy spawacza.

Rynek dóbr i usług luksusowych w Polsce ma się coraz lepiej - jest to możliwe dzięki zwiększającej się z roku na rok liczbie zamożnych i bogatych Polaków. Według prognozy Ministerstwa Finansów w 2016 roku liczba osób zarabiających powyżej 85 tys. zł rocznie powinna zbliżyć się do miliona.

Niektórym grupom zawodowym w Polsce przysługują przywileje, głównie finansowe, takie jak na przykład rożnego rodzaju nagrody pieniężne. Jednak oprócz tego typu bonusów część pracowników może liczyć na dodatek do zasadniczej pensji w postaci różnego rodzaju rekompensat, dopłat, ulg, zwrotów czy też specjalnych uprawnień. Pomimo że wiele z tych przywilejów określa się mianem reliktów po PRL-u, każda próba ich zlikwidowania spotyka się z oporem uprzywilejowanych grup wspieranych przez związki zawodowe.

Porządny, nieprzerwany i dobrze prowadzony konflikt to coś, co powinno być codziennością w każdej firmie. Mało tego - na tym, aby taki konflikt występował, powinno zależeć zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Polskie firmy zaczynają inwestować w nowe projekty i zapewniać pracownikom bardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Potwierdzają to badania Antal International, z których wynika, że zaczynamy mieć do czynienia z rynkiem pracownika.