PIK REKRUTACJA

Pracuj.pl postanowił sprawdzić, które elementy CV są najbardziej istotne dla rekruterów i jak wiele uwagi im poświęcają. W tym celu zrealizował pierwsze w Polsce usystematyzowane badanie eyetrackingowe wśród specjalistów, którzy na co dzień weryfikują nadsyłane do pracodawców CV. Sprawdź, co pokazał eksperyment.

Spencer Rascoff, CEO Zillow, opracował zbiór zasad, które pomagają zapanować nad czasem i zwiększyć swoją efektywność.

Upublicznianie w internecie szczegółów z życia dotyczy już nie tylko sfery prywatnej, ale coraz częściej też zawodowej. Na jakie informacje o nas w sieci zwracają uwagę rekruterzy? O czym warto mówić, a co lepiej przemilczeć?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy często zadają te same pytania. Zobacz, czego możesz się spodziewać.

W internecie aż roi się od poradników mówiących o tym, jak przyszły pracownik powinien przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Trudniej jednak znaleźć informacje o tym, co powinien zrobić pracodawca, aby poszukiwania nowego członka zespołu zakończyły się sukcesem. Dlatego o porady dla początkujących rekruterów zapytaliśmy ekspertów. Poszukiwania nowego pracownika to czasochłonny proces, który mimo naszych najlepszych chęci może łatwo zakończyć się dokonaniem niewłaściwego wyboru. Jak więc przeprowadzić rekrutację, aby wyłonić kandydata, który przyniesie najwięcej korzyści naszej firmie?

Pracownicy kolei kojarzeni są ostatnio głównie ze spóźnieniami, niekompetencją i brakiem informacji. Tymczasem zawód ten należy do najbardziej wymagających.  By uzyskać uprawnienia do kierowania pociągami, trzeba spełnić zapisane w rozporządzeniu wymagania. Wśród nich są przede wszystkim: wiedza, zdrowie fizyczne, psychiczne oraz niekaralność.

Kiedy przyszedł już czas na to, aby napisać swoje pierwsze CV pamiętaj o kilku ważnych aspektach. Poniższe punkty będą się odnosiły do elementów które powinny być zawarte w CV. Rad udziela Monika Błaszczyk, menedżer w HRK.

Napisanie dobrego listu motywacyjnego jest jednym z najtrudniejszych etapów w procesie rekrutacji. Na co zwrócić uwagę radzi Monika Błaszczyk, menedżer HRK SSC/BPO.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zazwyczaj padają trudne pytania o nasze porażki zawodowe, negatywne cechy charakteru czy obszary, z których mamy niewielką wiedzę. Jak radzić sobie w takich sytuacjach podpowiada Agnieszka Jędrzejek, starszy konsultant w agencji zatrudnienia Manpower Group.

Po rozmowie z rekruterem telefon milczy, nie wiemy jak prawidłowo przygotować zadanie kwalifikacyjne… Czy wypada nam zadzwonić i zadać kilka pytań? Często rezygnujemy z tej możliwości, aby nie zostać uznanym za osobę natrętną, czy nadgorliwą. Czy słusznie? Dział HR Hicron – firmy IT – przygotował pięć pytań, których najczęściej NIE zadają kandydaci.

Czasy, kiedy po studiach dostawało się pracę w wyuczonym zawodzie, bezpowrotnie odeszły do lamusa. Nowoczesny pracownik musi posiadać różne umiejętności z bardzo odległych nieraz dziedzin. Na rynku pracy najbardziej poszukiwani są humaniści ze zdolnościami analitycznymi i dobrze komunikujący się programiści.

Niemal 1,6 mln osób jest zatrudnionych w przedsiębiorstwach zagrożonych niewypłacalnością – wynika z danych wywiadowni Bisnode.

Google wielokrotnie zajmowało pierwsze miejsce w rankingach najlepszych pracodawców. Rekrutacja do tej firmy poza standardowymi pytaniami składa się z zadań, w których kandydat musi wykazać się umiejętności znajdowania rozwiązań najdziwniejszych sytuacji. Nie chodzi o to, by wykazać się imponującą wiedzą teoretyczną, ale by posiadać umiejętność abstrakcyjnego myślenia i argumentacji. Zobacz, jak wygląda rekrutacja w Google.

Od czego zazwyczaj zaczynasz szukanie pracy? Przeglądasz popularne portale pracy i czasem aktywujesz powiadomienia z nowymi ofertami. To najbardziej popularny i zazwyczaj skuteczny sposób. Ma jednak dużą wadę. Są małe szanse, że znajdziesz w ten sposób pracę idealną. Pozwalasz, aby twoją karierą rządził przypadek i aplikujesz jedynie na ogłoszenia, przez krótką chwilę dostępne na rynku.

Podanie nieprawdziwych informacji w dokumentach aplikacyjnych może mieć poważne konsekwencje. Jeśli potencjalny pracownik posłużył się fałszywym dokumentem lub poświadczył nieprawdę popełnił przestępstwo.

Odchodzenie z pracy jest prawdziwą sztuką - przyznają rekruterzy. Gdy do głosu dochodzą emocje, warto je powściągnąć i odejść z klasą, ponieważ może to rzutować na naszą dalszą karierę. Przedstawiamy przykłady, jak nie odchodzić z pracy.

Nie za każdym ogłoszeniem o pracę kryje się rekrutacja i chęć zatrudnienia kogoś nowego. Przypadki udawanych rekrutacji do rzadkich nie należą. Czemu służą niby-rekrutacje?