PIK REKRUTACJA

- Możemy zatrudniać, co często się udaje, wybitne talenty, liderów, ale co z tego jeżeli pracodawcy – właściciele czy menadżerowie - nie doceniają i nie szanują swoich podwładnych - mówi Justyna Piesiewicz z IABC Poland.

W kolejne środy publikujemy porady przygotowane przez specjalistów HR największych polskich agencji, które mają pomóc osobom w wieku 50+ odnaleźć się na rynku pracy i przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Dziś piszemy, jak należy prowadzić rozmowę rekrutacyjną by wiek był zaletą a nie wadą.

Rząd prowadzi program aktywizacji zawodowej osób 50+. Wprowadził rozwiązania, które dają pracodawcom wymierne korzyści z zatrudnienia osób w tym wieku.

Rozpoczynamy cykl poradników "Rynek pracy dla 50+". W kolejne środy będziemy publikowali porady przygotowane przez specjalistów HR największych polskich agencji, które mają pomóc osobom w wieku 50+ odnaleźć się na rynku pracy i przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Dziś piszemy gdzie senior może szukać pracy i jak powinien się do tego przygotować.

Instytut Gallupa przeprowadził badania, z których wynika, że zaledwie 13 proc. pracowników ze wszystkich 142 krajów świata jest zaangażowanych w pracę.

66 procent pracodawców wymaga od kandydatów do pracy znajomości języka obcego. Prawie 97 procent z nich weryfikuje znajomość języka angielskiego potencjalnych pracowników. Tak wynika z badania wykonanego przez firmę Millard Brown.

Dla młodego pokolenia tatuaż to body art, dla starszego – patologia, a w ostateczności niedopuszczalna ekstrawagancja. Tatuaż w pracy nadal nie jest dobrze widziany wśród bardziej konserwatywnych szefów. Czy widoczny tatuaż zmniejsza szansę na pracę? Zależy gdzie.

Zdobyta po długich staraniach praca nie zawsze okazuje się tą wymarzoną. Wtedy trzeba podjąć decyzję – zacisnąć zęby i pracować mimo wszystko, czy odejść z miejsca, które już na starcie nas rozczarowało. Co zrobić, jeśli podejmiemy tę drugą decyzję?

Pracodawca nie ma prawa żądać od kandydata do pracy danych, które nie mają znaczenia w toku rekrutacji lub też informacji, które zbyt bardzo ingerują w prywatność osoby ubiegającej się o dane stanowisko.

Dwie na trzy osoby zajmujące się rekrutacją przyznają, że zweryfikowanie kwalifikacji kandydata na pracownika jest dla jego potencjalnego pracodawcy jednym z największych wyzwań - wynika z raportu EFFECTIVENESS „Rekrutacja bez CV”, opracowanego na podstawie badania agencji SW Research.

Internet znacznie usprawnił poszukiwania pracy dając każdemu dostęp do milionów ofert zatrudnienia z całego świata. Szukanie pracy przez internet ma jednak również swoje ciemne strony. Sprawdź, na co powinieneś uważać szukając pracy w sieci.

Nie wszystko co przeczytamy w jednym z wielu poradników z radami gwarantującymi zrobienie oszałamiającej kariery warto brać sobie do serca. Oto rady, o których lepiej zapomnieć.

Jak cię widzą (w sieci), tak cię piszą. Zanim zaczniesz szukać pracy, zadbaj o to, by twoje nazwisko pracowało na ciebie i było dobrą wizytówką. Poniżej przedstawiamy zasady zyskiwania reputacji zawodowej w erze social media.

Kiedy poszukujący pracy zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, ma za sobą połowę drogi do sukcesu. Teraz czeka go jednak ostateczny egzamin. Jak się do niego przygotować?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca chciałby dowiedzieć się o przyszłym pracowniku jak najwięcej – nie zmienia to jednak faktu, że nie o wszystkie kwestie może kandydata do pracy zapytać. Sprawdźcie, na jakie pytania nie musicie odpowiadać. 

Osoby, które skończyły 50 lat, mają często poważny problem w sytuacji, gdy są zmuszone do poszukiwania nowej pracy. Czy osoba, która ostatni raz szukała pracy kilkanaście lat temu, może odnaleźć się w realiach współczesnego rynku pracy?

Jeśli chcesz, aby pracodawca zwrócił uwagę na twoje CV musisz określić konkretnie na co twój życiorys powinien w pierwszej kolejności zwracać uwagę. Najważniejsze to pamiętać, że CV nie ma być dokumentem, który opisze cię dokładnie – od dnia narodzin do chwili obecnej. CV ma przede wszystkim zaciekawić potencjalnego pracodawcę.

Zgodnie z badaniem wykonanym na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości tylko 3,2 proc. polskich przedsiębiorstw zatrudnia wyłącznie telepracowników, a w przypadku 9,7 proc. stanowią oni część załogi. Z kolei aż 88,4 proc. polskich organizacji nie stosuje telepracy w żadnym zakresie. Czy dla polskich pracodawców wady telepracy przeważają nad jej zaletami?