Przy przejściu części zakładu pracy pracodawca nie musi wskazywać kryterium doboru pracownikówSpółka energetyczna, będąca głównym dostarczycielem prądu w gminie, zatrudnia ochroniarzy strzegących porządku w oddziałach oraz w jej siedzibie głównej. Wobec tego, że zatrudnianie kilkudziesięciu pracowników ochrony generuje znaczne koszty, podjęto decyzję o zleceniu ochrony oddziałów podmiotowi zewnętrznemu. Zadania te zostały przekazane do realizacji wyłonionej w przetargu firmie, która przejęła także część zatrudnionych w spółce energetycznej. Pięciu pracowników, którzy zajmowali się ochroną głównej siedziby spółki, nie zostało objętych procedurą przejścia zakładu pracy. Jeden z przejętych pracowników, który ochraniał oddział spółki, czuje się dyskryminowany, gdyż uważa, że posiada dłuższy staż pracy niż ochroniarze, którzy pozostali w zatrudnieniu w tej spółce. Zarzuca pracodawcy, że nie wziął tego pod uwagę oraz nie wskazał mu kryterium doboru pracowników do objęcia procedurą przejścia w trybie art. 23 1 kodeksu pracy. Pracownik zamierza pozwać swojego byłego pracodawcę i domagać się odszkodowania z uwagi na naruszenie przez niego zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d kodeksu pracy). Czy ma rację?Marcin Frąckowiak•17 grudnia 2015
Uwaga! Fałszywe oferty pracy atakująOszuści wyłudzają pieniądze od bezrobotnych poprzez usługę płatnego przesyłania rzekomych propozycji zatrudnienia.Łukasz Guza•12 października 2015
W rozmowie kwalifikacyjnej trzeba uszanować prywatnośćPan Andrzej szuka pracy. – Byłem na kilku rozmowach kwalifikacyjnych. Podczas ostatniej rekruter zapytał o stan mojego zdrowia, domagał się też, bym podał prywatny numer telefonu. Tłumaczył, że jest niezbędny do dalszej rekrutacji, ale przy okazji pouczył mnie, że numer powinienem zawsze zamieszczać w CV. Czy faktycznie tak jest? Nie wiem też, czy można pytać potencjalnego pracownika o stan zdrowia podczas rozmowy – zastanawia się czytelnik.Maria Kuźniar•07 października 2015
5 sygnałów świadczących o tym, że powinieneś zmienić pracęTwoja praca Cię stresuje i nie sprawia przyjemności? A może czujesz, że kondycja firmy spada? To sygnały świadczące o tym, że powinieneś zmienić pracę. Co jeszcze może Cię do tego skłonić?04 października 2015
Problemy prawne zaczynają się już na etapie rekrutacjiDziś pierwszy artykuł z cyklu „Jesień z compliance”. Przedstawiamy cztery historie związane z procesem rekrutacyjnym, w których pojawiają się problemy związane ze stosowaniem ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). W komentarzu wskazujemy, jakich informacji można żądać od kandydata, a także czy można się domagać zaświadczenia o niekaralności, pytać o sytuację rodzinną albo też poddawać go testom psychologicznym.Robert Stępień•01 października 2015
6 znaków, które świadczą o tym, że możesz zostać wkrótce zwolniony z pracyAmerykańska psycholog pracy Lynn Taylor opracowała zbiór oznak, które mają świadczyć o zbliżającym się zwolnieniu z pracy. Sprawdź, czy Tobie to grozi. 27 września 2015
Jedna rzecz, której rekruter szuka u każdego pracownikaPracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Niezależnie od branży i stanowiska szukają jednego – motywacji. Jeśli udowodnisz, że będziesz zaangażowany w swoją pracę możesz liczyć na zatrudnienie, nawet jeśli masz gorsze kwalifikacje. 06 września 2015
6 znaków po których poznasz, że rozmowa rekrutacyjna przebiegła pomyślnieWychodzisz z rozmowy kwalifikacyjnej i zadajesz sobie pytanie, czy dobrze wypadłeś? Jest kilka znaków, po których możesz rozpoznać, że prowadzący wywiad jest zainteresowany Twoją osobą. 30 sierpnia 2015
Bierzesz udział w rekrutacji? Firma musi zadbać o prawo do prywatnościW czasach, kiedy Internet pełni funkcję podstawowego środka komunikacji i wymiany informacji, bezpieczeństwo danych staje się obecnie sporym wyzwaniem dla firm. Nie zawsze jednak dotyczy to obszaru rekrutacji. Trudno o poufność danych kandydatów do pracy, jeśli CV czy listy motywacyjne przechowywane są w segregatorach na półce lub w ogólnej skrzynce e-mail, do której dostęp mają różne osoby z firmy. Eksperci eRecruiter podpowiadają, jak pracodawca powinien postępować z dokumentami aplikacyjnymi.09 sierpnia 2015
5 cech, które musisz mieć, żeby dostać pracęWyższe wykształcenie, a nawet doświadczenie przestały być już gwarantem znalezienia zatrudnienia. Dziś kandydaci, żeby zdobyć wymarzoną posadę, muszą wykazać się tym „czymś”, co wyróżni ich spośród innych. Obecnie liczą się przede wszystkim umiejętności miękkie i osobowość. Co warto podkreślić na rozmowie kwalifikacyjnej i jakimi cechami należy się na niej pochwalić podpowiada Dyrektor Zarządzający Rafał Dryla Agencji Zatrudnienia GP People.25 lipca 2015
7 grzechów głównych polskiego rekruteraZ danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że niemal jedna trzecia bezrobotnych w Polsce to osoby poniżej 30 roku życia. Często są to osoby z dyplomem uczelni wyższej. Młodych i wykształconych, czyli teoretycznie pożądanych przez pracodawców kandydatów, nie brakuje, a mimo to, rekrutacja nowego pracownika nie jest zadaniem łatwym i stanowi duże wyzwanie dla bardzo wielu firm. Aby sprostać oczekiwaniom zarówno pracodawców, jak i samych kandydatów, rekruterzy muszą bardzo dobrze przygotować się do tego zadania. Eksperci eRecruiter podpowiadają, jak uniknąć najważniejszych grzechów rekrutacyjnych.05 lipca 2015
4 strony www, na których warto umieścić swoje CVW internecie działają dziesiątki serwisów karierowych, które zachęcają, by dodać swoje CV do ich bazy. Którym warto poświęcić swój czas i dodać informacje o sobie? Oto 4 propozycje. Hubert Rabiega•21 czerwca 2015
Jak napisać dobry list motywacyjny: 10 rzeczy, które musisz wiedziećCzy ktokolwiek w ogóle czyta listy motywacyjne? Okazuje się, że tak! Jak zapewnia Michał Środa, specjalista ds. rekrutacji GoWork.pl, dla wielu rekruterów są one najważniejszą częścią aplikacji, ponieważ bardzo wiele mówią o kandydacie. Aby nasz list przyciągnął pozytywną uwagę czytającego, musimy pamiętać o kilku zasadach.21 czerwca 2015
6 rad: Jak szukać pracy, żeby ją znaleźć?Poszukiwanie pracy to proces, którego powodzenie bardzo często zależy od naszego nastawienia. Znalezienie nowego zajęcia wcale nie musi być trudne i stresujące! Wystarczy pamiętać o kilku podstawowych kwestiach, a także odważnie wykorzystywać nieszablonowe sposoby, by szanse na nowy etat zdecydowanie wzrosły. Jak powinno to wyglądać w praktyce? Radzi ekspert Hanna Bielicka-Adamczyk z agencji pracy GP People. 07 czerwca 2015
7 rzeczy, których nigdy nie mów na rozmowie rekrutacyjnejJak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? To pytanie zadają sobie wszyscy, którzy starają się o nową pracę. Na dobry początek zobacz, których rzeczy mówić na pewno nie wolno. 06 czerwca 2015
10 psychologicznych sztuczek, które pomogą zdobyć pracęNa pełnym rywalizacji rynku pracy nie łatwo jest zostać zauważonym. Kontrkandydaci także wiedzą na co zwracać uwagę i przygotowują się do rozmowy podobnie jak my. Jak więc zaimponować przyszłemu pracodawcy? To jak zostaniemy odebrani przez rekrutera często zależy od naprawdę drobnych czynników. Oto techniki, które sprawią, że nasz rozmówca będzie chciał mieć w swoim zespole właśnie nas.06 czerwca 2015
5 mitów rekrutacyjnych - wierzysz w któryś z nich?Na rozmowie kwalifikacyjnej nie wolno się niczego napić, a do pracy na czarno lepiej nie przyznawać się w CV? Eksperci Jobs Plus obalają popularne mity rekrutacyjne – sprawdź, czy wierzyłeś w któryś z nich. 04 czerwca 2015
Fakty i mity o CVCV maksymalnie na jedną stronę czy kreatywna oprawa graficzna życiorysu to jedne z najczęstszych mitów na temat CV. Nie tylko nie pomagają w znalezieniu pracy ale są zmorą samych rekruterów. Duża część poszukujących pracy zbyt dużą wagę przykłada również do zdjęcia zamiast koncentrować się na merytoryce.30 maja 2015
6 rad, jak radzić sobie z utratą pracyLiczba bezrobotnych sięga ponad 12 proc. społeczeństwa, ale jeśli sytuacja dotyka Cię bezpośrednio, ten procent stanowi twoje najmniejsze zmartwienie. Jeżeli zastanawiasz się, jak przetrwać ten trudny okres, by jak najszybciej wrócić do gry, koniecznie zapoznaj się z profesjonalnymi radami rekrutera GoWork.pl. 24 maja 2015
10 typów pracowników, których warto mieć w firmieZbudowanie zgranego i zaangażowanego zespołu to spore wyzwanie dla pracodawcy. Trzeba stworzyć takie miejsce, do którego ludzie chcą chętnie przychodzić i efektywnie realizować powierzone im zadania. Które cechy pracowników i w jaki sposób wpływają na funkcjonowanie organizacji? Jakie osoby warto mieć w firmie, aby działała ona jak dobrze naoliwiona maszyna? Eksperci z GoldenLine.pl podpowiadają na jakie typy pracowników warto zwrócić uwagę przy wyborze kandydatów do pracy. 17 maja 2015