PIK REKRUTACJA

W ubiegłym roku kapitał zachodni zainwestował w polskim przemyśle 10 mld euro, dzięki czemu powstało 10 tys. miejsc pracy. To znaczy, że jedno z nich kosztowało milion euro. Polski urząd pracy może dać bezrobotnemu 20 tys. zł na podjęcie działalności gospodarczej - mówi Jerzy Bartnicki, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kwidzynie i przewodniczący Ogólnopolskiego Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy.

Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie www.monsterpolska.pl przez firmę Mareco, największe szanse na zatrudnienie mają kandydaci, którzy szukają pracy on-line. Ponad 42% ankietowanych pracodawców stwierdziło, że poszukuje kandydatów przede wszystkim za pośrednictwem sieci.

Poszukiwanie pracy w dzisiejszych czasach nie jest równie łatwe jak choćby 20 lat temu. Dawniej mogłeś po prostu wysłać swoją aplikację do działu HR firmy i czekać na telefon w sprawie rozmowy rekrutacyjnej. Z kolei dzisiaj, w dobie wszechobecnego Internetu, o tę samą posadę możesz rywalizować z dosłownie setkami potencjalnych kandydatów.

Humaniści najchętniej pracowaliby w działach administracji biurowej i marketingu. Tymczasem tego typu oferty pracy w ubiegłym roku stanowiły jedynie 7,7 proc. wszystkich ogłoszeń. To jeden z powodów, dla których absolwenci uniwersytetów są na przegranej pozycji na rynku pracy.

85 kandydatów przypada na jeden wolny etat wojskowy. Mimo że w 2011 r. odeszło 7,5 tys. żołnierzy, to nie ma powszechnej rekrutacji.

Specjaliści od gier komputerowych nie czują kryzysu. Mogą przebierać w ofertach, bo rosnący w tempie dwucyfrowym rynek potrzebuje fachowców: scenarzystów, grafików, programistów, a także testerów i moderatorów gier w sieci. Niektóre firmy, takie jak CD Projekt, Techland, People Can Fly czy Ganymede, chcą w tym roku zwiększyć zatrudnienie o 20 – 100 proc.

GoldenLine powstał jako polska kopia LinkedInu. W obawie przed swoim amerykańskim pierwowzorem zaczyna szukać dla siebie nowych rozwiązań.

Do 2020 roku w Polsce pojawi się 1,7 mln etatów. To pracownicy będą dyktować warunki pracodawcom. Dziś na rynku pracy jest znacznie trudniej, niż wynika to z rejestrowanego bezrobocia. Zgodnie z nim w końcu listopada było ponad 1,9 mln osób bez zajęcia.

Czego pracodawcy oczekują od kandydatów? Odpowiedź jest krótka – umiejętności i doświadczenia zawodowego. Ponad 80 pracodawców twierdzi, że największe znaczenie przy zatrudnianiu młodych mają wiedza i umiejętności, a 60 proc. zwraca uwag na doświadczenie zawodowe.

Portale społecznościowe coraz częściej służą do poszukiwania pracy - wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Badawczy Randstad. Sondażem objęto 13 tys. pracowników z 29 krajów na pięciu kontynentach.

15 tysięcy nowych pracowników zamierzają w tym roku zatrudnić centra usługowo-księgowe, które coraz chętniej współpracują z uczelniami. Na rozwój branży i wzrost wynagrodzeń wpłynie otwarcie niemieckiego rynku pracy

W małych i średnich firmach, które nie mają rozbudowanych działów personalnych, poszukiwanie nowych pracowników może być czasochłonne i absorbujące. Są jednak sposoby, by proces ten uczynić bardziej efektywnym - system komputerowy może ułatwić proces szukania pracowników, zebranie aplikacji, ich selekcję i ocenę. Oto szczegóły.

Najbardziej rozchwytywani są programiści i inżynierowie specjalizujący się w usprawnianiu procesów produkcyjnych oraz biotechnologii.

Pracodawca, co do zasady, nie może odmówić zatrudnienia kobiety tylko z tego względu, że jest ona w ciąży, gdyż stanowiłoby to dyskryminację ze względu na płeć. Czy pracodawca może żądać takiej informacji od kandydatki do pracy?

Przedsiębiorcy, którzy chcą zatrzymać w firmie najlepszych pracowników, oferują im indywidualne ścieżki kariery, doradców i szkolenia.