Jaki urlop dla pracownika, gdy wymiar etatu zmienia się w trakcie rokuPracownik mający prawo do 26 dni urlopu od stycznia do marca 2016 r. pracował w pełnym wymiarze, a od kwietnia w wymiarze 7/8 etatu. Zatrudnienie ustanie z końcem lipca. Od początku roku wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 22 dni oraz część urlopu bieżącego. Na urlopie był:Agata Godek•14 lipca 2016
Więcej nie zawsze znaczy lepiej. Są granice przy wskazywaniu przyczyn zwolnieniaWedług SN wystarczy, aby tylko jeden powód rozstania okazał się usprawiedliwiony. Bazując na tym, pracodawcy traktują wypowiedzenie jak pojemny worek na zarzuty – nie zawsze uzasadnione. A to błąd.Łukasz Kuczkowski•14 lipca 2016
Umowa z placówką medycyny pracy obowiązkowa, nawet gdy angaże są nieregularneProwadzę działalność gospodarczą polegającą na wykonywaniu usług remontowych. Zatrudniam pracowników jedynie przy większych zleceniach (na podstawie umów o pracę na czas określony). Mimo że zawsze kieruję nowego pracownika na badania profilaktyczne, to podczas ostatniej kontroli inspektor pracy zarzucił mi, że nie mam pisemnej umowy z placówką medycyny pracy. Czy muszę ją mieć, skoro umowy o pracę są tylko czasowe i zdarza się, że przez kilka miesięcy nikogo nie zatrudniam?Maciej Ambroziewicz•14 lipca 2016
Czy pracodawca może zmusić pracownika do zabrania telefonu na wakacjePracodawca nie może domagać się od pracownika zabrania na urlop wypoczynkowy telefonu komórkowego. Jeżeli zatrudniony to zrobi, przełożony może kontaktować się z nim tylko w szczególnych okolicznościach.Agnieszka Brzostek•12 lipca 2016
Jednolite terminy odwołań do sądu pracyCzęść małych firm zostanie zwolniona z dotychczasowego obowiązku posiadania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Z kolei pracownicy zyskają na wydłużeniu terminu, w którym mogą odwołać się do sądu od wypowiedzenia im umowy. Taką zmianę przepisów przewiduje przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego dla przedsiębiorców.Urszula Mirowska-Łoskot•11 lipca 2016
Czy można zatrudnić kobietę ciężarnąZostałam zatrudniona na umowę o pracę, gdy byłam w ciąży – mówi pani Katarzyna. – Po kilku miesiącach wykonywania obowiązków dostałam zwolnienie lekarskie, a do dziś pozostaję na urlopie macierzyńskim. Niedawno otrzymałam decyzję ZUS, w której stwierdzono, iż umowa o pracę była fikcyjna i w rzeczywistości pozostawałam bezrobotna. Co robić – pyta zrozpaczona czytelniczka.Jan Ludwikowski•11 lipca 2016
Łatwiej będzie zatrudnić pracownika spoza UEMinisterstwo Rozwoju chce pozostawić firmom możliwość korzystania z pracy obywateli państw trzecich bez konieczności przechodzenia skomplikowanej procedury. Resort pracy przychyla się do części propozycji.Urszula Mirowska-Łoskot•11 lipca 2016
Umowa o pracę z podpisem elektronicznymOd 2018 r. możliwe będzie prowadzenie e-dokumentacji pracowniczej, w tym m.in. przyjmowanie e-umów o pracę potwierdzonych jedynie kwalifikowanymi podpisami elektronicznymi, jak również digitalizacja już istniejących papierowych dokumentów.Bożena Wiktorowska•11 lipca 2016
Firma może zwolnić chorego pracownikaZatrudniony stawił się do pracy pomimo złego samopoczucia. Pracodawca wręcza mu wypowiedzenie. Po jego otrzymaniu podwładny udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy w tym dniu. Czy złożone przez firmę wymówienie narusza przepisy?07 lipca 2016
Choroba zawodowa: ZUS nie pomoże przy sporządzaniu zawiadomieniaDo naszej firmy wpłynęło zawiadomienie o stwierdzeniu choroby zawodowej. Z tego, co wiem, w takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest przesłanie zawiadomienia o skutkach takiej choroby do Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi. Skąd pracodawca pozyskuje informacje o tych skutkach● Czy opisuje je lekarz orzecznik ZUS● Czy pracodawca obligatoryjnie otrzymuje takie informacje od stosownych instytucji.Maciej Ambroziewicz•07 lipca 2016
Najpierw 12, potem 13 zł. Sejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce godzinowejSejm uchwalił ustawę o minimalnej stawce godzinowej za pracę na umowę-zlecenie i w ramach samozatrudnienia. Zgodnie z nią wynagrodzenie wyniesie 12 zł za godzinę, a po waloryzacji w 2017 r. - ok. 13 zł. 07 lipca 2016
Kodeks rozstrzyga kolizje różnych rodzajów nieobecnościJakub Szmit: Trybunał jednoznacznie podkreślił, że cel poszczególnych rodzajów urlopów decyduje o ich wzajemnej relacji. Z tego punktu widzenia trudno mówić o przełomowym charakterze wyroku.Artur Radwan•07 lipca 2016
Urzędnik zwolniony z powodu długotrwałej choroby może wrócić na etat bez naboruZgłoszenie zamiaru powrotu powinno nastąpić niezwłocznie po ustaniu przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy. Ostateczna decyzja zależy jednak od możliwości pracodawcyEwa Łukasik•06 lipca 2016
Kiedy zasiłek chorobowy przysługuje po zwolnieniu z pracyPracownik otrzyma zasiłek chorobowy, jeśli stał się niezdolny do pracy jeszcze przed zwolnieniem z firmy.Agnieszka Brzostek•06 lipca 2016
Planujesz zwolnienia? W firmie lepiej mieć związek zawodowyW przypadku braku organizacji pracowników obowiązkowa jest bowiem konsultacja zmian z reprezentacją załogi. Jej wybór może być źródłem problemów dla pracodawcy – twierdzą eksperci.Maciej Suchorabski•06 lipca 2016
RPO: Za krótki czas na zwolnienia niezgodny z konstytucjąSiedmiodniowy termin na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę nie zapewnia zatrudnionym odpowiedniego dostępu do sądu i jest niezgodny z ustawą zasadniczą. Tak wynika ze stanowiska dr. Adama Bodnara, rzecznika praw obywatelskich, przedstawionego w sprawie, która trafiła do Trybunału Konstytucyjnego (sygn. P 8/16; RPO przyłączył się do tego postępowania).Łukasz Guza•05 lipca 2016
Sygnaliści w każdym urzędzie. Rząd walczy z nieprawidłowości w administracji publicznejObecnie ochrona osób ujawniających patologie w administracji publicznej to fikcja. Rząd chce zmian. – Regulacje dotyczące ochrony sygnalistów muszą być kompleksowe. Nie możemy chronić wyłącznie pracowników sektora prywatnego, lecz także tych, którzy ujawniają nieprawidłowości w urzędach czy wymiarze sprawiedliwości – twierdzi Wojciech Kaczmarczyk, pełnomocnik rządu ds. społeczeństwa obywatelskiego i równego traktowania.Patryk Słowik•05 lipca 2016
Nie w każdym wypowiedzeniu muszą być kryteria zwolnieniaPracownik zakwestionował przed sądem legalność wypowiedzenia mu umowy o pracę na czas nieokreślony. Według niego przyczyna rozstania, tj. likwidacja kierowanej przez niego komórki organizacyjnej, była niekonkretna. W jego ocenie pracodawca nie wskazał bowiem w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę kryteriów doboru zatrudnionych do zwolnienia. Natomiast zatrudniający jest zdania, że nie musiał tego robić, bo podwładny jest jedynym pracownikiem likwidowanej jednostki. Czy zarzuty zwolnionego są zasadne?Anna Borysewicz•03 lipca 2016
MRPiPS: Choroba zabiera czas wolnyProblem: W praktyce się zdarza, że gdy pracodawca oddaje wolne za świąteczną sobotę, za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy bądź za nadgodziny, to pracownik nie może z tego skorzystać, bo choruje. Logiczne wydaje się wówczas, że rekompensatę powinien odebrać w innym terminie. Ale czy rzeczywiście? Zapytaliśmy o to resort rodziny, bo jak się okazuje, choć to problem już znany, to wciąż aktualny.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 czerwca 2016
Powrót po długiej nieobecności nie zawsze chroni przed zwolnieniemW jakim przypadku można mówić o niezawinionej przyczynie zakończenia zatrudnienia (w kontekście długotrwałej nieobecności w pracy)? Czy w takiej sytuacji prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest bezwarunkowe? Na pytanie odpowiada Magdalena Kalinowska, prawnik w kancelarii CMS Cameron McKenna.30 czerwca 2016