PIK PRAWO PRACY

Poza obowiązkowymi regulacjami w umowie o pracę może znaleźć się także prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego dla pracownika, ale i zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy.

Pierwszego września zaczną obowiązywać przepisy, które wprowadzają obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy – przypomina resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

Zatrudniony, który pozywa pracodawcę o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, musi udowodnić swoje roszczenie. Precyzyjne wykazanie czasu poświęconego na obowiązki służbowe na przestrzeni miesięcy lub lat bywa niemożliwe. Ale nie zamyka to drogi do uzyskania należnej wypłaty.

Czy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy – w tym również te wstępne, które pracownicy muszą odbyć przed dopuszczeniem do pracy – mogą być prowadzone przez firmy zewnętrzne, zajmujące się szkoleniami, czy też musi je realizować wyłącznie dany zakład pracy?

Czy wypowiadając umowę o pracę osobie zajmującej w firmie stanowisko kierownicze, trzeba podawać szczególne powody rozstania?

Jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik korzysta z płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, to – zgodnie z prawem unijnym – firma nie musi wypłacać mu ekwiwalentu za niewykorzystany w tym czasie urlop (chyba że nie mógł wypoczywać z powodu choroby). Przesądził o tym Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 20 lipca 2016 r. (sprawa C-341/15). W Polsce zatrudnionym należy jednak w takim przypadku wypłacić wspomniane świadczenie. Prawo wewnętrzne krajów członkowskich może być bowiem korzystniejsze dla pracowników od tego unijnego (i tak jest w przypadku Polski).

Pracownika po 50. roku życia obejmuje ochrona stosunku pracy, w pewnych wypadkach otrzyma też wyższy zasiłek chorobowy niż pozostali zatrudnieni.

Mimo że zasady angażowania zastępców stają się coraz bardziej podobne do tych, które dotyczą pracujących na samodzielnych umowach, to ich ochrona nadal jest ograniczona.