Pracownicy czekają w coraz dłuższych kolejkach do sąduW ciągu pięciu lat średni czas trwania spraw zatrudnionych wydłużył się aż o połowę. Związki zawodowe domagają się zmian w procedurze i zwiększenia roli mediacji.Łukasz Guza•12 marca 2018
Sąd przywrócił cię do pracy? Możesz szybko rozwiązać umowę z nowym pracodawcą Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, może w terminie 21 dni od doręczenia pisma zawierającego wypowiedzenie, wnieść odwołanie – pozew - do sądu pracy. Może domagać się albo orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia albo odszkodowania. Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, zamiast roszczenia o orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia, pracownik może żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Adam Sroga•10 marca 2018
Zmiany w kodeksie pracy: Koniec zwolnień w kilka minut. W małych firmach ekstra pieniądze za szybsze rozstanie z pracownikiemLada dzień komisja kodyfikacyjna prawa pracy przedstawi długo wyczekiwany projekt nowego kodeksu pracy. Już wiemy, że prawdziwa rewolucja nastąpi w przepisach dotyczących wypowiadania umów o pracę. Prawdopodobnie czeka nas koniec zwolnień w kilka minut. A dla małych firm – możliwość wykupu od niewygodnych relacji z pracownikami. Patrycja Otto•09 marca 2018
Przerywany czas pracy pozwoli obniżyć wydatkiWystarczy wprowadzić w ciągu dnia przerwę – częściowo płatną. Ale nie każdy może to zrobić. System ten sprawdzi się tylko, jeśli w ciągu doby występują znaczące wahania zapotrzebowania na pracę. Marek Rotkiewicz•09 marca 2018
Brak nadzwyczajnych okoliczności przy wypadku wyłącza prawo do zasiłkuZmęczenie samo w sobie nie stanowi automatycznie przyczyny zewnętrznej, która jest niezbędna do zaistnienia wypadku przy pracy.Paulina Szewioła•08 marca 2018
Odszkodowanie tylko za ustawowy okres wypowiedzeniaUmowa o pracę może przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia (niż ustawowy). Jakie odszkodowanie należy się pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem wymówienia takiej umowy? Czy będzie ono odpowiadało wysokości wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia określony umownie, czy maksymalnie za okres trzech miesięcy (zgodnie z kodeksem pracy)?08 marca 2018
TSUE chce wzmocnić ochronę ciężarnych. A co my na to?22 lutego Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok, w którym opowiedział się za zwiększeniem ochrony kobiet w ciąży przed zwolnieniem. Jego zdaniem trzeba to zrobić, wprowadzając przepisy prewencyjne – tak, aby nie była możliwa utrata pracy w tym okresie. Dopiero one zapewnią zgodność regulacji krajowych z dyrektywą 92/85/EWG. Karolina Topolska•08 marca 2018
O formie wypłaty pensji zdecyduje pracownik. O ile nie będzie zbyt często zmieniał zdaniaW połowie lutego w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Za jej sprawą 1 stycznia 2019 r. z kodeksu pracy wypadnie kilka archaizmów.Jadwiga Sztabińska•08 marca 2018
Nowy kodeks pracy: Konieczne zachęty do odkładania nadgodzinGromadzenie wynagrodzeń za godziny nadliczbowe na kontach powierniczych może być interesującym rozwiązaniem dla firm. Zdaniem ekspertów przepisy, które je wprowadzą, powinny jednak przewidywać także zachęty dla pracowników. Łukasz Guza•08 marca 2018
Za zwolnienie z obowiązku pracy należy się więcejFirma w okresie od zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy do daty jej rozwiązania powinna wypłacać pracownikowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i pozostałe, także ruchome lub czasowe składniki płacowe – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•07 marca 2018
Za zalanie komórki lub komputera grozi nawet zwolnienie z pracyJeśli pracownik zaleje komputer lub telefon komórkowy i odmawia pracodawcy wypłaty zadośćuczynienia, przełożony może ukarać go naganą lub nawet zwolnić dyscyplinarnie. Agnieszka Brzostek•07 marca 2018
Polska powalczy o kierowców w Unii. Będą wyłaczeni z dyrektywy o pracownikach delegowanych?Będziemy domagać się wyłączenia prowadzących pojazdy spod dyrektywy o pracownikach delegowanych – zapowiada wiceminister rodziny i pracy Stanisław Szwed.Magdalena Cedro•05 marca 2018
Przejęcie firmy przez nowego pracodawcę: Czy ochrona przedemerytalna nadal obowiązuje?Przejęcie firmy nie znosi ochrony przedemerytalnej, ale jeśli zmiany dotyczą ogółu zatrudnionych, także pracownikowi chronionemu można zmienić warunki płacy i pracy.Agnieszka Brzostek•05 marca 2018
E-mail z wnioskiem o gotówkową wypłatę wynagrodzenia. Od 2019 r. e-komunikacja w pracy bez bezpiecznych podpisówNumer rachunku bankowego podany na USB. Taka ma być rzeczywistość w relacjach kadrowych już od 1 stycznia 2019 r. Żadne certyfikowane parafy nie będą potrzebne – twierdzą eksperci. Rewolucja szykuje się za sprawą ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357; dalej: ustawa zmieniająca).Jadwiga Sztabińska•02 marca 2018
Czy wynagrodzenie za pracę można ustalić w obcej walucieWspółpracujemy z zagranicznymi firmami i większość transakcji przeprowadzamy w obcej walucie, w szczególności w euro. Nasi pracownicy często też podróżują za granicę w celu wykonywania zleconych zadań (delegacje zagraniczne). Czy można im zmienić umowy o pracę, wpisując inną walutę wynagrodzenia niż złote? Czy w ogóle można ustalić pensje w walucie obcej, np. w euro? Załóżmy, że planowane wynagrodzenie wyniosłoby 2500 euro i będzie wypłacane pierwszego dnia następnego miesiąca na rachunek bankowy pracownika. Jak rozliczać to wynagrodzenie w zakresie podatku i składek ZUS?Izabela Nowacka•02 marca 2018
Wypadek przy pracy: Jakie świadczenia można otrzymać od ZUS?Wypadek przy pracy: Jakie świadczenia można otrzymać od ZUS? Joanna Śliwińska•01 marca 2018
Czy magazyny popracują w niedzieleOgraniczenia pracy w niedziele to nie tylko zakaz samego handlu. Pączkują więc pomysły, by sortowanie, pakowanie czy inwentaryzacja odbywały się w przysklepowych obiektach.Karolina Topolska•01 marca 2018
W niedziele sklepy zamknięte. Ale nie wszystkie11 marca będzie pierwszą wolną niedzielą w handlu. Za ladą będą mogli jednak stać m.in. właściciele placówek, ajenci, pracownicy kiosków i stacji paliw. Nowe obostrzenia są tak nieostre, że na pewno nieczynne będą jedynie sklepy wielkopowierzchniowe. Łukasz Guza•01 marca 2018
Samozatrudnieni wstąpią do związku zawodowego bez względu na ryzyko gospodarczePosłowie przyjęli poprawkę, która umożliwi osobom pracującym na własny rachunek zakładanie lub przystępowanie do związków zawodowych bez względu na ponoszone ryzyko gospodarcze. Taka zmiana do rządowego projektu nowelizacji ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.) została wprowadzona podczas ostatniego posiedzenia sejmowej podkomisji stałej ds. rynku pracy.Michalina Topolewska•28 lutego 2018
Filmy dla dorosłych w miejscu pracy? To dozwoloneTrzymanie na firmowym komputerze materiałów porno jest dopuszczalne. Kluczowe jednak jest to, by były wyraźnie oznaczone jako dokumenty prywatne. Nie można traktować dysku zarezerwowanego dla materiałów służbowych jako przechowalni osobistych plików – wynika z najnowszego wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.Emilia Świętochowska•28 lutego 2018