RODO: Monitoring w firmach do zmianyModyfikacja wewnętrznych przepisów o monitoringu jest obecnie konieczna z dwóch powodów. Po pierwsze, z uwagi na ogólne rozporządzenie unijne dotyczące ochrony danych osobowych (dalej: RODO). Po drugie, z uwagi na nowelizację kodeksu pracy dokonaną ustawą z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (dalej: ustawa). Do tych dwóch aktów prawnych, obowiązujących od 25 maja 2018 r., muszą się dostosować również ci pracodawcy, którzy dopiero przymierzają się do monitorowania. W obu przypadkach procedura wygląda prawie tak samo.Jadwiga Sztabińska•07 czerwca 2018
Związki zawodowe także dla zleceniobiorcówSejm ma dziś uchwalić nowelizację ustawy o związkach zawodowych, która umożliwi zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych tworzenie i przystępowanie do organizacji.Łukasz Guza•07 czerwca 2018
Przy upoważnieniu do reprezentowania decyduje wola pracodawcyJak prawidłowo wyznaczyć osobę uprawnioną do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy?07 czerwca 2018
Godzinowa stawka nie do ominięcia. PIP wnioskuje o zmiany przepisówWiększość firm przestrzega prawa dotyczącego najniższej płacy godzinowej. PIP wnioskuje jednak o zmiany, które ułatwią egzekwowanie jej od tych łamiących przepisy. Łukasz Guza•06 czerwca 2018
Zakaz handlu do poprawki. Związkowcy chcą zmiany godzin ograniczenia sprzedażyZwiązkowcy chcą, aby ograniczenia sprzedaży obowiązywały od godziny 22 w sobotę do 5 rano w poniedziałek. Pracodawcy – doprecyzowania niejasnych wyjątków.Łukasz Guza•29 maja 2018
Efekt RODO: Jeśli pracownik nie zgadza się na monitoring, pracodawca może zwolnić go z pracy [WYWIAD]- Jeśli pracownik, w wyniku uregulowania monitoringu wizyjnego w regulaminie pracy z uwagi na szczególne okoliczności, sprzeciwi się rejestrowaniu jego zachowania w miejscu pracy w taki sposób, pracodawca ma podstawę, aby taką osobę zwolnić z pracy – mówi w wywiadzie dla GazetyPrawnej.pl radca prawny Łukasz Górzny, Associate w Praktyce Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych kancelarii DZP.Agnieszka Brzostek•29 maja 2018
Zwolnienie z pracy: Jakie dokumenty wystawi ci były pracodawcaKoniec zatrudnienia wymaga spełnienia wielu obowiązków dokumentacyjnych przez pracodawcę, w tym wydania świadectwa pracy czy zaświadczenia o zarobkach. Agnieszka Brzostek•27 maja 2018
Zobacz, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowyWyliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, poza pensją zasadniczą uwzględnia się także między innymi nadgodziny i dodatek funkcyjny. Agnieszka Brzostek•26 maja 2018
Nie tak łatwo ustalić staż pracy potrzebny do świadczenia przedemerytalnegoPrzepisy nie zawsze są precyzyjne i trzeba posiłkować się orzecznictwem. To ono, a nie ustawa, wymaga udowodnienia określonego wymiaru czasu pracy w gospodarstwie rolnym.Ryszard Sadlik•24 maja 2018
10 problemów na ostatnie godziny. Jakie zmiany w zakładzie pracy wymusza RODOJuż jutro wchodzi w życie RODO, czyli rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz.Urz. UE z 2016 r. L 119). Wiele firm już od miesięcy wdraża nowe rozwiązania w celu ochrony danych osobowych zgodnie z RODO, ale są też tacy, którzy zmiany zostawili na ostatnią chwilę. Wielu przedsiębiorców, którzy nie zdecydowali się na pomoc profesjonalistów, nawet nie wie, od czego takie zmiany rozpocząć – a przypomnieć należy, że wyzwań jest sporo.Justyna Tyc•24 maja 2018
Związki licytują podwyżkę. Praca minimalna wzrośnie o 283 zł?Ogólnopolskie centrale postulują znaczne zwiększenie minimalnej pensji – od 178 do 283 zł. Trudno liczyć w tej sprawie na porozumienie z rządem i pracodawcami.Łukasz Guza•24 maja 2018
RODO: Pracodawca skontroluje służbowy komputer i telefonOd jutra zaczną obowiązywać regulacje dotyczące stosowania monitoringu w miejscu pracy. Firma sprawdzi m.in. elektroniczną korespondencję zatrudnionego.Łukasz Guza•24 maja 2018
7-godzinny dzień pracy w Polsce? Tylko wraz z obniżką płac lub podwyższeniem wieku emerytalnegoKrótszy, siedmiogodzinny dzień pracy pozwoli Polakom wreszcie odczuć korzyści utrzymującego się od lat wzrostu gospodarczego w Polsce - przekonuje Partia Razem i zbiera podpisy pod obywatelskim projektem ustawy o skróceniu czasu pracy. Eksperci jednak protestują: krótsza praca nie jest możliwa przy obecnych problemach z demografią i niskim wiekiem przechodzenia na emeryturę. Agnieszka Brzostek•24 maja 2018
Ekwiwalent za urlop dla nauczyciela nalicza się proporcjonalnieDyrektor szkoły, który rozwiąże umowę o pracę z nauczycielem zatrudnionym na czas określony (do końca czerwca), nie może wypłacać mu ekwiwalentu urlopowego za cały rok szkolny. Tak orzekł Sąd Najwyższy. Artur Radwan•22 maja 2018
Pracownik szerzy nienawiść rasową lub nie płaci alimentów: Co może zrobić pracodawcaJeśli działalność pracownika należy do sfery życia prywatnego, to zasadniczo pracodawca nie powinien w nią ingerować. Agnieszka Brzostek•21 maja 2018
Szef kazał ci pracować w sobotę? Zobacz, co otrzymasz w zamianZa dyżur pełniony w dniu wolnym od pracy z domu zatrudnionemu przysługuje czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru (godzina za godzinę). Chyba, że będzie w tym czasie faktycznie pracował.Agnieszka Brzostek•19 maja 2018
Brak pensji z powodu zatorów nie zawsze jest ciężkim naruszeniemFirma chwilowo utraciła płynność finansową z uwagi na brak płatności ze strony kontrahentów. Czy niewypłacanie z tego powodu wynagrodzeń w terminie będzie ciężkim naruszeniem obowiązków wobec pracownika, uzasadniającym rozwiązanie przez niego umowy bez wypowiedzenia?17 maja 2018
RODO i nowe przepisy o ochronie danych osobowych: Czy pracodawca będzie mógł założyć monitoring wizyjny w miejscu pracyNowe przepisy wprowadzą możliwość monitoringu wizyjnego pracowników pod warunkiem wprowadzenia takiej instytucji do przepisów wewnątrzzakładowych, w tym regulaminu. Po trzech miesiącach nagranie będzie musiało zostać skasowane.Agnieszka Brzostek•17 maja 2018
Trudno o porozumienie w sprawie płacy minimalnejZwiązki zawodowe nie przedstawią wspólnego stanowiska w sprawie wysokości przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia. Porozumieli się za to pracodawcy. Postulują podwyżkę o gwarantowane ustawą 117 zł. Łukasz Guza•15 maja 2018
RODO: Firma legalnie sprawdzi służbowy samochód i skrzynkę pocztowąPracodawca będzie mógł monitorować elektroniczną korespondencję zatrudnionego oraz firmowe samochody, komunikatory i telefony. Uregulowane zostanie też stosowanie kamer w miejscach wykonywania obowiązków służbowych. Łukasz Guza•14 maja 2018