PIK PRAWO PRACY

Pracodawca może przyznać dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego także osobie wykonującej swoje obowiązki na podstawie umowy zlecenia.

Nieterminowe wypłaty wynagrodzenia i zaniżanie jego wysokości oraz nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy - m.in. takie nieprawidłowości wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w centrach logistycznych firmy Amazon w 2018 r.

Za nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, nierozliczenie się z mienia z pracodawcą czy uchybienie obowiązkom pracownik ponosi odpowiedzialność osobistą i majątkową.

W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i dodatkowo dorabia na umowie zlecenia (zarówno u własnego, jak i innego pracodawcy) następuje zbieg tytułów ubezpieczeń. 

Projekt nowej ustawy o rynku pracy to nie tylko duże zmiany w obsłudze osób bezrobotnych. Wraz z nimi resort pracy zamierza wprowadzić wiele uproszczeń w procedurach legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Zmiany, choć w większości korzystne dla firm, w niektórych przypadkach mogą jednak powodować praktyczne problemy. I szkoda, że nie idą dalej.

Pracownik zwolniony na kilka miesięcy przed przejęciem pracodawcy może być uznany za zatrudnionego w firmie przejmującej. Przeszkodą nie jest nawet czasowe zawieszenie działalności przedsiębiorstwa. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 7 sierpnia 2018 r.

Projektowane przyspieszenie przywracania do pracy po bezprawnym zwolnieniu podzieliło partnerów społecznych. Resort sprawiedliwości chce, aby sąd I instancji mógł nakazać dalsze zatrudnienie zwolnionych już w swoim wyroku (bez czekania na uprawomocnienie). A w przypadku m.in. związkowców i kobiet w ciąży – nawet w trakcie postępowania, tuż po wniesieniu odwołania od wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Wynika to z rządowego projektu ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych.

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Związkowcy natomiast zwracają uwagę, że pracodawca w wyjątkowych sytuacjach ma prawo odwołać pracownika z urlopu.

Na polskim rynku pracy od lat prawo jest łamane na masową skalę i kolejne rządy nie podejmują akcji przeciwdziałających bezprawiu. Zgodnie z artykułem 22 § 1 kodeksu pracy: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”, ale w kolejnych paragrafach tego samego artykułu czytamy, że „zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy” i że „nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1”.

Nie jest potrzebna zgoda pracodawcy na złożenie wypowiedzenia przez pracownika. Ważne jest, aby przełożony zapoznał się z dokumentem.

Jest szansa, że maszyniści doczekają się wreszcie odrębnych przepisów dotyczących ich czasu pracy. Propozycja resortu infrastruktury to odpowiedź na niedobór pracowników, z powodu którego dochodzi do naruszania norm pracy. Jednak zdaniem ekspertów nowe regulacje zamiast poprawić sytuację, sparaliżują inwestycje i rozwój branży kolejowej w Polsce

Pracodawca nie może rozwiązać umowy z chronionym działaczem związkowym bez zgody organizacji związkowej. Czy sąd może jednak odmówić ochrony takiemu pracownikowi, jeżeli naruszenia są rażące i nie mają związku z działalnością w reprezentacji pracowniczej?

Pracownikowi, zwolnionemu dyscyplinarnie z powodu niedostarczenia w terminie zwolnienia lekarskiego, pozostaje tylko odwołanie do sądu pracy.

W listopadzie upłyną dwa ważne terminy – limit zatrudnienia na czas określony i pracy tymczasowej.