Posłowie zajmą się projektem zaostrzenia zakazu handluNa rozpoczynającym się jutro posiedzeniu Sejm może wznowić prace nad poselskim projektem doprecyzowującym przepisy o handlu w niedzielę. Nowelizacja zakłada m.in. ograniczenie możliwości sprzedaży przez sklepy posiadające status placówek pocztowych. Będą one mogły prowadzić handel, jeśli ich przeważającą działalnością jest wykonywanie usług pocztowych (a nie sprzedaż towarów). Łukasz Guza•12 marca 2019
PPK atrakcyjne dla obcokrajowców. Zwiększy szansę na uzyskanie prawa pobytuPrzystąpienie przez cudzoziemca do pracowniczego planu kapitałowego zwiększy jego szansę na uzyskanie prawa pobytu w naszym kraju. To dodatkowy argument dla urzędników rozpatrujących wniosek.Bożena Wiktorowska•11 marca 2019
Czy można odmówić doraźnego zwolnienia?Korzystanie z czynności doraźnych może poważnie dezorganizować pracę w firmie i negatywnie wpływać na morale załogi. Chodzi o uprawnienie pracownika – członka związku zawodowego do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli nie może być ona wykonana w czasie wolnym od pracy. Izabela Zawacka•07 marca 2019
Przedawnienie dla pracodawcy czasem trwa krócej niż trzy lataProwadzę firmę transportową. W grudniu 2017 r. jeden z pracowników wskutek niedbalstwa spowodował uszkodzenia firmowej ciężarówki. Początkowo wzywałem go do zapłaty za szkodę, ale minął już rok, od kiedy wiem o zdarzeniu, a on nadal unika płatności. Ubezpieczyciel odmówił odszkodowania z powodu winy pracownika. Czy uzasadnione będzie skierowanie do sądu pozwu o zwrot należności za szkodę? Marcin Nagórek•07 marca 2019
Brak wypłaty odszkodowania może skutkować zwolnieniem z zakazu konkurencjiPracownik i pracodawca zawarli umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, z zastrzeżonym na rzecz zatrudnionego odszkodowaniem za przestrzeganie tego zakazu – w wysokości 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez tego pracownika w okresie roku przed ustaniem stosunku pracy.07 marca 2019
Lekarze rodzinni nie chcą być odpowiedzialni za sportowcówOd 1 marca zaświadczenia niezbędne młodym sportowcom może wystawić lekarz podstawowej opieki zdrowotnej, a niezbędne do tego badania trzeba przeprowadzać co roku, a nie co sześć miesięcy. Zmiana, która miała ułatwić dzieciom uprawianie sportu, może nie być odczuwalna, bo lekarze rodzinni zapowiadają, że i tak będą zlecać badania w poradni medycyny sportowej.Agata Szczepańska•07 marca 2019
Firma będzie mogła zapewnić ciepły posiłek zatrudnionym w szczególnych warunkachFirma będzie mogła zapewnić ciepły posiłek zatrudnionym w szczególnych warunkach np. w formie cateringu. Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279). Trafił on już do konsultacji społecznych.Łukasz Guza•07 marca 2019
Składki trzeba liczyć od przeciętnego wynagrodzeniaPracodawca zatrudniający pracowników delegowanych może odliczyć diety za ich pobyt za granicą. Ale jeśli ich przychód będzie niższy od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce, płatnik musi go podwyższyć do takiej kwoty.Bożena Wiktorowska•06 marca 2019
Związki zawodowe sprawdzają, kto jest najsilniejszy w zakładzie pracyOrganizacje zakładowe występują do pracodawców o udostępnienie informacji o stanie osobowym innych związków. Niektóre kwestionują zawarte w nich dane.Łukasz Guza•06 marca 2019
Ile urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim i rodzicielskim?Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim zatrudniony otrzyma urlop wypoczynkowy zawsze w pełnym wymiarze. Szczegóły poznasz w naszym urlopowym poradniku.05 marca 2019
Ile urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym?Po urlopie wychowawczym pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym. Co to oznacza? Szczegóły wyjaśniamy w naszym urlopowym poradniku.05 marca 2019
Wypadek przy pracy? Pracodawcy będą musieli stosować nowy wzór dokumentuOd przyszłego roku pracodawcy będą musieli stosować nowy wzór dokumentu potwierdzającego wypadek przy pracy, sporządzanego na potrzeby GUS (karta Z-KW). Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Łukasz Guza•05 marca 2019
Dodatkowe umowy z pracodawcą wpłyną na wpłaty do PPKZgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215) podstawą obliczania wysokości wpłat do PPK jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300). Przy czym wyłączeniu podlega podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Natomiast wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę obowiązkowych składek.Joanna Śliwińska•28 lutego 2019
Ile dla ojca, ile dla matki: Sprawdź nowe terminy urlopów na dzieciOjcowie będą mieli mniej czasu na skorzystanie z płatnych dwóch tygodni na opiekę nad dzieckiem. Rodzice zyskają za to więcej swobody w wykorzystaniu rodzicielskiego.Łukasz Guza•28 lutego 2019
Firmy chcą krócej płacić za chorego pracownikaPracodawcy domagają się skrócenia okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez mikroprzedsiębiorstwa. Resort pracy wystąpi do ZUS, by oszacował koszty tego rozwiązania. Eksperci: to przedwyborczy festiwal obietnic.Bożena Wiktorowska•28 lutego 2019
Karty szkolenia nie będą wymagać pieczątki firmyZaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp oraz karta szkolenia wstępnego nie będą musiały być opatrzone pieczęcią pracodawcy. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Trafił on już do konsultacji społecznych.Łukasz Guza•27 lutego 2019
Jak uzupełnić wynagrodzenie w razie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionejPracownik zatrudniony w naszej firmie od 6 sierpnia 2018 r. zachorował w lutym 2019 r. (pięć dni). Zaś w październiku 2018 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu był też nieobecny w pracy przez jeden dzień, przy czym nie usprawiedliwił tej absencji. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone o te obie nieobecności. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za październik wyniosła 8 proc. wynagrodzenia za pracę. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty br., a w szczególności jak uzupełnić wynagrodzenie za październik 2018 r., które wchodzi do podstawy?Izabela Nowacka•27 lutego 2019
Dyrektor izby musi uzasadnić degradację celnikaDyrektor Izby Administracji Skarbowej (IAS) nie miał prawa wydać decyzji obniżającej uposażenie funkcjonariuszce i przenoszącej ją na niższe stanowisko bez podania jasnych przyczyn – uznał Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Bożena Wiktorowska•27 lutego 2019
Nauczyciele i urzędnicy z podwyżkami do 15 proc. Większe płace jeszcze w tym rokuJeszcze w tym roku wzrosną wynagrodzenia pracowników administracji. Na większe pieniądze będą też mogli liczyć pedagodzy.Artur Radwan•27 lutego 2019
Mobbing i świadectwa pracy do poprawkiJeśli pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania za mobbing bez konieczności zwalniania się z pracy, to wątpliwości budzi odgórne ustalanie minimalnej wysokości takiej rekompensaty. Zastrzeżenia wywołuje też termin na żądanie sprostowania świadectw pracy. Takie uwagi zostały przedstawione w trakcie ostatniego posiedzenia podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy, w trakcie którego rozpatrywano prezydencki projekt zmian w k.p. Łukasz Guza•26 lutego 2019