Czy można zwolnić kobietę w ciąży?Silna ochrona kobiet przed zwolnieniem obowiązuje już w okresie ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę takiej pracownicy?02 maja 2019
Wiceszef KE: Jestem zaskoczony wysokim poziomem samozatrudnienia w PolsceJestem zaskoczony, że w Polsce ten odsetek samozatrudnionych jest aż tak wysoki - przyznał wiceprzewodniczący Komisji Europejskiej Jyrki Katainen, przebywający dziś z wizytą w Warszawie. Jego zdaniem to może być częściowo efekt zmuszania pracowników do takiej formy działalności przez pracodawców. Polityk ocenił także m.in. aktualny stan Unii Europejskiej oraz zagrożenia, z jakimi szykująca się do eurowyborów Wspólnota musi się teraz zmierzyć.Tomasz Żółciak•01 maja 2019
Przy wymierzaniu nagany pracodawca musi wykazać się skrupulatnościąPrzygotowanie przez pracodawcę pisma zawiadamiające pracownika o nałożeniu na niego kary porządkowej jeszcze przed rozmową z zainteresowanym narusza obowiązek wysłuchania – uznał Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim. Paulina Szewioła•30 kwietnia 2019
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy za część miesiąca?Ciężarna pracownica została przeniesiona do lżejszej pracy ze względu na zagrożenia występujące na zajmowanym przez nią stanowisku. Jest zatrudniona na 3/4 etatu. Przesunięcie kadrowe nastąpiło 9 kwietnia. Na swoim dotychczasowym stanowisku pracownica otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3250 zł oraz premię stanowiącą 12 proc. stawki miesięcznej. Nowe zajęcie jest niżej płatne. Wynagrodzenie wynosi 2700 zł, bez dodatków. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień?Izabela Nowacka•28 kwietnia 2019
Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?Urlop wypoczynkowy jest udzielany na wniosek pracownika. Pracodawca może go nie przyjąć, jeśli przemawiają za tym poważne względy, np. jeśli nieobecność podwładnego spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.28 kwietnia 2019
Czy pracodawca może przesunąć urlop pracownika?Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wybranym przez niego terminie i udzielić go w późniejszym czasie. Prawo do urlopu przedawni się dopiero po trzech latach. 27 kwietnia 2019
Przerwa w pracy na karmienie piersią przez pracownicę [ILE WYNOSI, WZÓR WNIOSKU]Kodeks pracy przewiduje wiele uprawnień związanych z macierzyństwem. Jednym z nich jest przerwa dla pracownicy karmiącej dziecko piersią. Jaki jest wymiar tych przerw? Czy pracodawca może odmówić ich udzielenia? Czy są one płatne? Na wszystkie te pytania znajdziesz odpowiedzi w poniższym tekście.Bartosz Michalski•27 kwietnia 2019
Ochrona dla związkowców niebędących pracownikami inna niż dla osób na etacieDziałacz niemający takiego statusu w razie zwolnienia nie zostanie przywrócony do pracy, przysługuje mu jednak odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia z ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienia.Paula Koczara•26 kwietnia 2019
Resort pracy wyjaśnia, które obszary dokumentacji pracowniczej mogą mieć mieszaną postaćTę dotyczącą czasu pracy MRPiPS dzieli na dodatkowe części i pozwala prowadzić w różnej formie. Jednak już dokumentacje dotyczące urlopów wypoczynkowych, list płac czy bhp muszą być jednolitespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 kwietnia 2019
Obniżone składki tylko dla ubezpieczonych w PolsceChodzi o nową ulgę dla uzyskujących niskie przychody z prowadzonej działalności. Chociaż nie wynika to z przepisów, przy jej obliczaniu ZUS nie weźmie pod uwagę okresu podlegania innemu ustawodawstwu.Joanna Śliwińska•25 kwietnia 2019
RODO, zmiany w kodeksie pracy i kontrowersyjne badania alkomatem – ilu ekspertów, tyle poglądówCzy pracodawcy mogą prowadzić losowe kontrole trzeźwości pracowników i czy będą mogli to robić po 4 maja, kiedy to zmieni się kodeks pracy na mocy ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO (Dz.U. poz. 730)? Nad tymi kwestiami zastanawialiśmy się dwa tygodnie temu na łamach Tygodnika Gazeta Prawna. Nasz tekst wywołał gorącą dyskusję na temat tego, czy przepisy o ochronie danych osobowych faktycznie ograniczają w tym zakresie pracodawcę. Patrycja Otto•25 kwietnia 2019
Odmowa przyjęcia warunków przy obniżce wynagrodzenia. Odprawa nie zawsze należnaOdmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków przy znacznej obniżce wynagrodzenia nie zawsze uprawnia do odprawy pieniężnej. Izabela Zawacka•25 kwietnia 2019
Młody prawnik z niższymi składkami. Na własną odpowiedzialnośćW ramach prowadzonej działalności tylko praca, która ma inny charakter niż czynności realizowane w okresie zatrudnienia na etacie, uprawnia do preferencyjnych wpłat do ZUS.Paulina Szewioła•25 kwietnia 2019
Nie będzie podwójnego karania lekarzyKary będące konsekwencją nieuprawnionej ordynacji leków refundowanych (np. niezgodnej z uprawnieniami pacjenta lub osoby wystawiającej receptę) zostaną ujednolicone co do charakteru i wysokości. Wypisującym recepty nie będzie więc groziły sankcje z „dwóch paragrafów”.Agata Szczepańska•25 kwietnia 2019
Czy kwota dofinansowania wlicza się do podstawy wymiaru składek?Tylko bony żywieniowe przeznaczone na zakup gotowych posiłków w punktach gastronomicznych nie są wliczane do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Paulina Szewioła•24 kwietnia 2019
Nowelizacja ustawy o Polskiej Akademii Nauk [WYWIAD z Prof. Jerzy Duszyński]- Na najbliższym majowym posiedzeniu prezydium Polskiej Akademii Nauk przedstawimy założenia projektu reformy instytutów - mówi prof. Jerzy DuszyńskiPaulina Szewioła•24 kwietnia 2019
Kiedy trzeba udzielić przerwy na karmienie dzieckaPracownica wracająca z urlopu rodzicielskiego zapowiedziała, że zamierza korzystać z prawa do przerwy na karmienie dziecka. Czy musi złożyć w tym celu specjalny wniosek i czy jako pracodawca mogę jej odmówić? Kinga Lalowicz•24 kwietnia 2019
Więcej pytań niż odpowiedzi dla tych, którzy obleją test przedsiębiorcyPlanowane przez resort finansów rozwiązanie rodzi trzy zasadnicze pytania: jakie będą kryteria oceny, czy ktoś prowadzi własny biznes, jakie będą skutki przekwalifikowania umowy i czy zadziałają one tylko na przyszłość, czy również wsteczŁukasz Guza•23 kwietnia 2019
Sygnaliści będą lepiej chronieni przed odwetem pracodawcyParlament Europejski przyjął nowe regulacje, które mają zagwarantować lepszą ochronę pracownikom ujawniającym informacje dotyczące nielegalnych lub szkodliwych działań pracodawców. Szymon Cydzik•18 kwietnia 2019
Odszkodowanie za mobbing będzie rozszerzonePrawo do odszkodowania od pracodawcy będzie przysługiwało zatrudnionym, którzy doznali mobbingu, a nie tylko tym, którzy z powodu nękania rozwiązali umowy o pracę. Tak wynika z ostatniej wersji prezydenckiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Na ostatnim posiedzeniu Sejmu poprawki do niego wprowadziła sejmowa komisja nadzwyczajna ds. zmian w kodyfikacjach (w uzgodnieniu z Kancelarią Prezydenta RP i resortami sprawiedliwości oraz rodziny, pracy i polityki społecznej). Łukasz Guza•17 kwietnia 2019