Resort pracy chce poprawić efektywność urzędów pracyResort pracy chce poprawić efektywność urzędów pracy, by więcej osób znajdowało zatrudnienie. Ekonomiści uważają, że bezrobocie nie spadnie w wyniku polityki gospodarczej państwa, jednak może być mniej dotkliwe społecznie.26 listopada 2012
Pracodawcom będzie trudniej wyłudzić pomoc z PFRONWynagrodzenie za grudzień będzie pierwszą pensją, którą firma musi przekazać na konto niepełnosprawnego pracownika, aby otrzymać na niego dofinansowanie z PFRON.Michalina Topolewska•26 listopada 2012
Urlop wychowawczy: Samotni rodzice stracą miesiąc wolnego na dzieckoJeżeli ojciec nie skorzysta z miesiąca urlopu wychowawczego, matka będzie krócej opiekować się potomkiem.Tomasz Zalewski•26 listopada 2012
Kosiniak-Kamysz: możemy wydłużyć konsultacje projektu ws. urlopów rodzicielskichMinister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiedział, że jeżeli będzie trzeba, to jego resort wydłuży konsultacje społeczne ustawy dotyczącej urlopów rodzicielskich. Projekt został skierowany do konsultacji 9 listopada.25 listopada 2012
Dłuższy urlop macierzyński - pierwszy krok w kierunku wyrównywania szansWydłużenie urlopów rodzicielskich jest podyktowane względami makroekonomicznymi - tłumaczy Jacek Rostowski, minister finansów. To konieczne uzupełnienie reformy emerytalnej. Efektem zachęty do rodzicielstwa ma być wyższa dzietność, która za kilkadziesiąt lat pozwoli zapobiec drastycznemu załamaniu demograficznemu, które miałoby fatalne skutki dla gospodarki i poziomu życia w Polsce. Niemniej rządowe propozycje budzą emocje i są szeroko komentowane.23 listopada 2012
ZUS zapłaci za całe chorobowe? Poselski projekt jest w SejmieWedług złożonego w Sejmie poselskiego projektu zmian w Kodeksie pracy koszty choroby pracownika mają być od początku i w całości finansowane przez ZUS. Obecnie przez pierwsze 33 dni ciężar ten spoczywa na pracodawcy. Według BCC jest to rozwiązanie ciekawe, które zmniejszałoby istotnie koszty pracy, ale powinno być wprowadzane stopniowo.23 listopada 2012
Więcej dzieci, więcej dni wolnych na opiekęDyskusja o polityce prorodzinnej sprawia, że oprócz inicjatyw rządu pojawiają się inne pomysły na godzenie pracy z życiem rodzinnym. Propozycję, która ma pomóc rodzicom, przedstawił m.in. klub SLD. Jego posłowie chcą, aby wymiar dni wolnych na opiekę był zróżnicowany i zależał od liczby wychowywanych dzieci. Tomasz Zalewski•23 listopada 2012
Negocjacje zmian w kodeksie pracy: Nie będzie długotrwałych umów na czas określonyUmowy zawierane na czas określony mogłyby trwać maksymalnie np. trzy lata. Związki zawodowe i pracodawcy w porozumieniu dotyczącym zmian w kodeksie pracy mogliby jednak przedłużać ten termin.Łukasz Guza•23 listopada 2012
Dłuższy urlop macierzyński nie przekona do rodzenia dzieciPrawo powinno wymuszać, by część urlopu brał ojciec, np. podnosząc mu świadczenie. Ustawodawca powinien także wydłużyć okres na wykorzystanie uprawnień związanych z macierzyńskim do czasu ukończenia przez dziecko 6. roku życia – stwierdziła Agnieszka Graff z Kongresu Kobiet podczas prezydenckiej debaty na temat polityki prorodzinnej.Tomasz Zalewski•22 listopada 2012
Firma nie może domagać się listy pracowników objętych ochroną związkowąFirma nie może domagać się imiennej listy zatrudnionych, którzy są objęci obroną związkową. Musi o to pytać organizacji zakładowych za każdym razem, gdy chce rozwiązać z kimś umowę.Łukasz Guza•22 listopada 2012
Coraz więcej pensji niewypłaconych w terminie. Polacy czekają na 154 mln złW pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm wobec zatrudnianych wzrosły do 154 milionów złotych. Tak wynika z najnowszych danych inspekcji pracy. W porównywalnym okresie roku ubiegłego zaległości wynosiły niewiele ponad 101 mln zł.Tomasz Zalewski•21 listopada 2012
Bezpodstawny donos na szefa? Zwolnienia dyscyplinarnego nie będzieKrytyka pracodawcy i informowanie o ewentualnych nieprawidłowościach w zakładzie jego właściciela nie jest rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Nawet, jeśli wskazane zarzuty okażą się bezpodstawne.Artur Radwan•20 listopada 2012
W czasie kontroli w firmie, ZUS ma prawo się mylićResort pracy tłumaczy, że kontroler ZUS może się mylić, a firmy mają prawo zgłosić uwagi do protokołu pokontrolnego.Bożena Wiktorowska•20 listopada 2012
Firma zapłaci za wybór reprezentacji pracownikówPrzedstawiciele zatrudnionych mają być wyłaniani w sposób tajny, bezpośredni, powszechny i w czasie pracy. Szczegóły negocjują rząd i partnerzy społeczni.Łukasz Guza•20 listopada 2012
Kiedy i na jakie odprawy od pracodawcy może liczyć pracownikOsoby zatrudnione lub ich bliscy mają prawo do świadczeń związanych z rozstaniem z przedsiębiorstwem z powodu przejścia na emeryturę, zwolnień grupowych, a także śmierci.Tomasz Zalewski•19 listopada 2012
Żona z mężem rolnikiem nie podzieli urlopu macierzyńskiegoPani Beata ma 35 lat, męża i troje dzieci. Trzecie, najmłodsze, urodziło się jesienią tego roku, matka jest więc na urlopie macierzyńskim. – Jestem zatrudniona w gminie – pisze nasza czytelniczka – i jako pracownik etatowy, zgodnie z kodeksem pracy, muszę wykorzystać urlop macierzyński. Całość tego urlopu to 20 tygodni. Chciałabym jednak podzielić się nim z mężem, ojcem dzieci. Ja miałabym wtedy 14 tygodni urlopu, ojciec – 6 tygodni. Problem polega na tym, że mój mąż nie jest pracownikiem, tak jak to mówi kodeks pracy, lecz rolnikiem. Podlega ubezpieczeniu w KRUS i stamtąd otrzymał zasiłek macierzyński. Ma więc też chyba prawo do urlopu? – pyta zaniepokojona kobieta.Anna Ochremiak•16 listopada 2012
Z wprowadzenia półrocznego urlopu rodzicielskiego cieszą się wszyscy, ale nie pracodawcyZ wprowadzenia półrocznego urlopu rodzicielskiego mogą cieszyć się wszyscy, ale nie pracodawcy. Skoro ten dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem ma być płatny (60 lub 80 proc. zasiłku macierzyńskiego), rodzice chętnie będą z niego korzystać. A to oznacza, że znacznie wydłuży się czas nieobecności rodziców w pracy związany z urodzeniem się dziecka.Łukasz Guza•15 listopada 2012
Jak w czasie kryzysu ekonomicznego zawiesić przywileje pracownicze i obniżyć wynagrodzeniaPracodawca może – w uzgodnieniu z zatrudnionymi – czasowo wstrzymać stosowanie postanowień umownych, przepisów wewnątrzzakładowych lub układów zbiorowych. Umożliwia to okresowe obniżenie wynagrodzenia.Łukasz Guza•15 listopada 2012
Trudna sytuacja firmy zwalnia ją z wypłacania odpraw pracownikomPracodawca, który decyduje się na obniżenie pensji, aby ratować miejsca pracy, nie musi wypłacać dodatkowych pieniędzy tym osobom, które nie przyjmą nowych warunków i odejdą z zakładu.Artur Radwan•15 listopada 2012
Nie będzie zakazu narzucania weksli pracownikomResort pracy uważa, że nie są konieczne zmiany w kodeksie pracy wyłączające możliwość stosowania zabezpieczeń wekslowych w stosunku pracy. Problem w tym, że coraz więcej przedsiębiorstw właśnie w ten sposób zabezpiecza własne interesy.Tomasz Zalewski•14 listopada 2012