PIK PRAWO PRACY

Uchylenie wyroku prawomocnie zasądzającego na rzecz zatrudnionego pieniądze za czas pozostawania bez pracy powoduje konieczność zwrotu środków, które zostały wypłacone z budżetu jednostki nadrzędnej w stosunku do pracodawcy.

Pracodawca, który przyzna podwładnemu specjalny dodatek dla brygadzisty, a formalnie nie wskaże, jakie osoby mają mu podlegać, nie może zarzucić mu niewłaściwego nadzoru. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

W przypadku zawarcia umowy o pracę z rodzicem, który nie ma wspólnego gospodarstwa domowego z prowadzącym działalność, nie powstaje obowiązek ubezpieczeń z tytułu współpracy

Dla większości pracujących Polaków podstawowym źródłem dochodów jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Centrum Badania Opinii Społecznej.

Od kilkunastu lat pracuję na dwóch uczelniach jako nauczyciel akademicki. Rektor szkoły wyższej, w której jestem zatrudniony na pierwszym etacie, stwierdził, że zajęcia w innej placówce utrudniają mi należyte wykonywanie obowiązków. Nie zgadzam się z tą opinią, poza tym uważam, że pensje pracowników naukowo-dydaktycznych są za niskie w porównaniu do tych w gospodarce, nawet mimo ostatnich podwyżek. Nie wyobrażam sobie pracy na jednym etacie, ale czy będę musiał jednak rezygnować z drugiego na innej uczelni? – pyta pan Tomasz.

Były pracownik może się domagać zaległego wynagrodzenia od funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych, o ile sąd w ciągu dziewięciu miesięcy od wygaśnięcia stosunku pracy rozpatrzy wniosek o upadłości. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Jestem kierowcą w komunikacji miejskiej – pisze pan Krzysztof. – Proszę o wyjaśnienie, jaki powinien być mój dzienny czas pracy, a także jakie są wymagania co do dobowego i tygodniowego odpoczynku. Chciałbym też wiedzieć, od jakiego momentu należy liczyć odpoczynek tygodniowy – czy od zakończenia doby pracowniczej, czy od zakończenia pracy?Jak rozliczyć czas pracy kierowcy autobusu

Pracodawca nie może na podstawie własnych ustaleń uznać, że związek ma mniej niż 10 członków, i stwierdzić, że przewodniczącej organizacji nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Tak wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie, który rozpoznawał apelację w sprawie zwolnionej z pracy liderki jednego z zakładowych związków.

Nikt nie otrzyma niższej waloryzacji niż 36 złotych - zapewnił Władysław Kosiniak-Kamysz w radiowej Jedynce. Zapowiadając zmiany, wśród priorytetów nowego rządu minister pracy i polityki społecznej wskazał też ograniczenie tzw. umów śmieciowych. Podkreślił, że umowa na czas określony nie może trwać wiecznie. Trzydzieści sześć miesięcy jako suma wszystkich umów to maksimum - zaznaczył.

Nie mam w pracy zmiennika i dlatego nazbierało mi się sporo zaległego urlopu wypoczynkowego. Szef każe mi go wykorzystać, ale nie mam komu powierzyć moich zadań. Czy pracodawca może mnie wysłać na urlop w dogodnym dla niego czasie bez uzgadniania terminu ze mną i nie zapewniając zastępstwa? A może mógłbym po prostu dostać pieniądze za niewykorzystany wypoczynek? – zastanawia się pan Mirosław.